Ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych w orzeczniczej praktyce

Obowiązki pracownika (art. 100 k.p.) Zwolnienie w razie ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych (art. 52 § 1 pkt 1 k.p.)

Chcesz zobaczyć wskazówki jak korzystać z listy zagadnień? Kliknij tutaj!

• Po drzewie zagadnień można poruszać się kilkając bezpośrednio w tytuły lub zielone strzałki ( ) w celu rozwinięcia/zwinięcia listy z podzagadnieniami.
• Można przeszukać spis wpisująć w poniższej wyszukiwarce szukane słowo. Wyświetlą się wówczas wyłącznie zagadnienia zawierajace szukane słowo oraz ich podzagadnienia.
• W celu łatwego rozwinięcia lub zwinięcia całej listy zagadnień należy skorzystać z przycisku widocznego z prawej strony wyszukiwarki z napisem "rozwiń" lub "zwiń".
• Jeśli chcesz przeszukać całą bazę standardów, włącznie z ich treściami, skorzystaj z wyszukiwarki widocznej w kolumnie z lewej strony.

• Nietrzeźwość i odurzenie pracownika; kontrola trzeźwości (art. 22[1c] - 22[1h] k.p.)
  • Nieprzestrzeganie obowiązku trzeźwości jako naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego (10) SN, SR, SA
  • Nietrzeźwość pracownika; odmowa poddaniu się badaniom; uprawnieni do kontroli stan trzeźwości (20) SR, SO, SN
  • Konsekwencje stawienia się do pracy pracownika nietrzeźwego lub odurzonego (2) SN
  • Obowiązek niedopuszczenia do pracy nietrzeźwego pracownika (art. 17 u. o wychowaniu w trzeźwości). (2) SN
  • Nietrzeźwość pracownika podczas szkolenia z zakresu BHP organizowane w czasie pracy (1) SN
  • Kara pieniężna z tytułu nietrzeźwości lub odurzenia pracownika (art. 108 § 2 k.p.) (1) SN
  • Utrata zaufania pracodawcy do pracownika nadużywającego alkoholu (1) SN
  • Dopuszczenie pracownika do pracy w stanie nietrzeźwości jako podstawa odpowiedzialności z art. 220 k.k. (1) SA
• Odmowa wykonania polecenia wykonywania pracy w godzinach nadliczbowych (3) SN
• Krytyka pracodawcy (przełożonego) przez pracownika (16) SR, SN
• Utrata zaufania do pracownika
  • Utrata zaufania do pracownika jako przyczyna rozwiązania stosunku pracy (18) SO, SR, SN
  • Nielojalność pracownika a utrata do niego zaufania (1) SN
  • Utrata zaufania z powodu zatajenia przez pracownika ważnej informacji na temat stanu zdrowia (1) SN
  • Utrata zaufania pracodawcy do pracownika nadużywającego alkoholu (1) SN
  • Niecelowe przywrócenie do pracy ze względu na utratę zaufania i nieposzlakowanej opinii (art. 45 § 2 k.p.) (5) SN
• Rozwiązanie stosunku pracy w zw. z działalnością konkurencyjna pracownika; naruszenie zakazu konkurencji (15) SN
• Odmowa podpisania umowy o zakazie konkurencji jako przyczyna rozwiązania stosunku pracy (2) SN
• Naruszenia przez pracownika zakazu prowadzenia działalności gospodarczej (1) SO
• Nieudzielenie pracodawcy informacji o zamiarze podjęcia lub podjęciu dodatkowego zatrudnienia (1) SN
• Naruszenie przez pracownika zasad zasad bezpieczeństwa i higieny (art. 52 k.p.) (2) SN
• Odmowa potwierdzenia na piśmie przyjęcia do wiadomości obowiązujących przepisów BHP (1) SN
• Nieusprawiedliwiona nieobecność w pracy (16) SO, SR, SN
• Wielokrotne nieusprawiedliwione spóźnienia do pracy (1) SN
• Nieobecność w pracy pracownika zatrudnionego w zadaniowym systemie czasu pracy (1) SN
• Wykonywanie czynności niezwiązanych z pracą (1) SN
• Świadczenie pracy w okresie zwolnienia lekarskiego (10) SO, SN
• Pozapracownicza aktywność pracownika przebywającego na zwolnieniu lekarskim (12) SO, SN
• Opuszczanie miejsca pracy bez zgodny przełożonego (15) SO, SN
• Opuszczenie miejsca pracy po wystosowaniu żądania urlopu (samowolny urlop bez zgody pracodawcy) (12) SR, SN
• Rozpoczęcie urlopu „na żądanie” przed udzieleniem go przez pracodawcę (art. 167[2] w zw. z art. 52 k.p.) (4) SR, SN
• Nadużywanie świadczeń z ubezpieczenia społecznego (4) SN
• Naruszenie regulaminu, porządku, dyscypliny pracy, zasad współżycia społecznego (3) SN
• Bezprawne stosowanie przemocy w stosunkach pracy (1) SN
• Używanie określeń uwłaczających czci i godności współpracowników (1) SN
• Przetwarzanie przez pracownika danych osobowych klientów poza zakresem upoważnienia udzielonego przez administratora (1) SN
• „Łapówka kontrolowana” z punktu widzenia art. 52 § 1 pkt 1 k.p. (2) SN
• Ciężkie naruszenie obowiązków przez pracowników zatrudnionych na stanowiskach kierowniczych bądź zarządczych, nadzorczych (9) SN
• Kradzież mienia pracodawcy; niedobory, manko (13) SN
• Zabór przez pracownika z jego akt osobowych dokumentów dotyczących stosunku pracy (1) SN
• Wykorzystywanie służbowego sprzętu, komputera i telefonu w celach prywatnych
  • Zasady korzystania ze służbowego sprzętu w celach prywatnych (5) SN
  • Wykorzystywanie okolicznościowe i okazjonalne bez zerwania związku z wykonywaniem pracy (1) SN
  • Wykorzystywanie służbowego sprzętu w celu świadczenia pracy na rzecz innych podmiotów (1) SN
  • Zasady korzystania przez pracowników ze służbowych komputerów (5) SN
  • Odmowa zwrotu powierzonego sprzętu służbowego (1) SN
  • Transferowanie dokumentów z serwera pracodawcy na prywatną pocztę elektroniczną (2) SN
  • Odpowiedzialność pracownika za szkody spowodowane używaniem służbowego sprzętu w celach prywatnych (telefonu, samochodu) (2) SN
• Zawiadomienie o popełnieniu przestępstwa przez członków organów zarządczych. (2) SN
• Zawiadomienie o przestępstwie popełnionym przez pracownika (art. 304 § 1 k.p.k.) (4) SN
• Nagrywanie rozmów pracodawcy (1) SN
• Dyscyplinarne zwolnienie pracownika z tytułu uczestnictwa w nielegalnym strajku (5) SN
• Dyscyplinarne zwolnienie działacza związkowego z tytułu zorganizowania nielegalnego strajku (4) SN
• Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia po wcześniejszym ukaraniu kara porządkową (1) SN