Wykorzystywanie okolicznościowe i okazjonalne bez zerwania związku z wykonywaniem pracy

Etap stosowania prawa powinien uwzględniać sytuacje, w których „w czasie pozostawania w dyspozycji pracodawcy” pracownik skorzysta ze służbowego sprzętu (komputera, telefonu, tabletu, etc.), w celu wysłania (odebrania) wiadomości elektronicznych, czy też słownych. Stąd np. wysłanie życzeń okolicznościowych, odczytanie elektronicznych wyników badań laboratoryjnych, elektronicznego dziennika lekcyjnego dziecka wpisuje się w sekwencję kontaktów międzyludzkich za pomocą portali społecznościowych. Rozwój tych środków komunikacji wymusza dynamiczne dekodowanie znaczenia zachowań pracowników w toku procesu świadczenia pracy. Ten sposób komunikacji jest błyskawiczny i statystycznie nie zrywa związku z wykonywaniem pracy. Jednak w każdym przypadku istnieje granica tych kontaktów, gdyż tak zwana miękka interpretacja może kusić, by za dopuszczalne uznać multiplikowanie takich zachowań. Stąd często prawidłowy wniosek będzie wypadkową konkretnych zachowań, ilości zdarzeń, czy też czasu poświęconego na inne niż zawodowe obowiązki.

W sprawie oprócz zachowań „towarzyskich” pojawiają się kolizje natury zawodowej, a mianowicie w sytuacji gdy pracownik podejmuje inną pracę zarobkową. Wówczas miara oceny winna być węższa, skoro jego inne czynności wymagają zgody pracodawcy z uwagi na rodzaj wykonywanej pracy.

Wyrok SN z dnia 4 kwietnia 2017 r., II PK 27/16

Standard: 16025 (pełna treść orzeczenia)