Wielokrotne nieusprawiedliwione spóźnienia do pracy
Ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych w orzeczniczej praktyce Obowiązek przestrzegania ustalonego w zakładzie pracy czasu pracy (art. 100 § 2 pkt 1 k.p.)
Przyczyną rozwiązania umowy o pracę winy pracownika może być naruszenie dyscypliny pracy wskutek wielokrotnych nieusprawiedliwionych spóźnień do pracy. Postępowanie takie jest oczywiście i rażąco naganne.
Powód nie tylko nie przestrzegał dyscypliny pracy i czasu pracy, lecz ukrywał fakt spóźnień, godząc się na to, by w tych wypadkach listy obecności podpisywał za niego woźny pozwanego Urzędu. Godził się więc tym samym na fałszowanie - z korzyścią dla siebie - ważnych dokumentów pracodawcy przez innego pracownika.
Wyrok SN z dnia 24 lipca 2001 r., I PKN 568/00
Standard: 60033 (pełna treść orzeczenia)