Zabór przez pracownika z jego akt osobowych dokumentów dotyczących stosunku pracy

Samowolny zabór przez pracownika z jego akt osobowych dokumentów dotyczących stosunku pracy i uporczywa odmowa ich zwrotu na żądanie pracodawcy stanowi ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych (art. 52 § 1 pkt 1 w związku z art. 100 § 1 KP).

Powód nie tylko samowolnie i używając podstępu zabrał z własnych akt osobowych dwa podpisane przez siebie egzemplarze umowy o pracę kształtującej treść stosunku pracy, lecz również uporczywie odmawiał podporządkowania się zgodnemu z prawem poleceniu przełożonego dotyczącemu pracy (art. 100 § 1 KP). Takim poleceniem związanym z pracą jest także polecenie oddania (zwrotu) dokumentów dotyczących stosunku zatrudnienia pracownika, które powinny się znajdować w jego aktach osobowych, a do nich z pewnością należy pisemna umowa o pracę, kształtująca treść tego stosunku. Odmowa wydania (zwrotu) tych dokumentów stanowiła ciężkie naruszenie podstawowego obowiązku pracownika polegającego na stosowaniu się do poleceń przełożonych dotyczących pracy. Powód wykazał przy tym wyjątkowe nasilenie złej woli, z tej też przyczyny jego zachowanie należało zakwalifikować jako ciężkie (w ujęciu subiektywnym, przez przypisanie mu winy umyślnej) naruszenie obowiązków pracowniczych.

Wyrok SN z dnia 6 grudnia 2001 r., I PKN 720/00

Standard: 26478 (pełna treść orzeczenia)