Świadczenie pracy w okresie zwolnienia lekarskiego

Kilkugodzinna obecność pracownika w miejscu pracy w dwóch dniach w czasie zwolnienia lekarskiego, mająca na celu przekazanie obowiązków kierowniczych w związku z przewidywaną długotrwałą nieobecnością w pracy wskutek choroby, nie stanowi ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych (art. 52 § 1 pkt 1 w związku z art. 100 § 2 pkt 4 k.p.).

Nie stanowi ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych wykonywanie w czasie zwolnienia chorobowego pracy, która nie jest sprzeczna z zaleceniami lekarskimi.

Wyrok SN z dnia 16 grudnia 2021 r., II PSKP 88/21

Standard: 64482 (pełna treść orzeczenia)

Świadczenia z chorobowego ubezpieczenia społecznego mają umożliwić leczenie osobie niezdolnej do pracy, czego konsekwencją jest niemożność wykonywania pracy w okresie zwolnienia lekarskiego, a uświadomienie tego (celu udzielonego zwolnienia lekarskiego) jako faktu powszechnie znanego nie wymaga żadnego dodatkowego pouczenia. Jeżeli zatem ubezpieczona, jak w niniejszej sprawie, przedkłada za sporne okresy zaświadczenia lekarskie (ZUS ZLA), a jednocześnie, w tych samych okresach świadczy pracę zarobkową, to wprowadza w ten sposób organ rentowy co do okoliczności warunkujących powstanie prawa do zasiłku chorobowego (por. wyroki SN: z dnia 26 lipca 2017 r., I UK 287/16; z dnia 12 września 2018 r., III UK 124/17; z dnia 29 stycznia 2019 r., III UK 11/18; z dnia 13 czerwca 2019 r., III UK 157/18).

Wyrok SN z dnia 11 września 2019 r., III UK 217/18

Standard: 62914 (pełna treść orzeczenia)