Nietrzeźwość pracownika podczas szkolenia z zakresu BHP organizowane w czasie pracy

Zgodnie bowiem z art. 2373 § 3 k.p., szkolenia z zakresu BHP organizowane są w czasie pracy. Są one dla pracownika obowiązkowe i ściśle związane z wykonywaniem obowiązków w ramach stosunku pracy. Pracownik pozostaje wówczas w dyspozycji pracodawcy. Szkolenia te są więc w pełnym wymiarze kwalifikowane jako czas pracy.

Naruszenie przez skarżącego obowiązku trzeźwości na wspomnianym szkoleniu nosiło zaś znamiona ciężkości, tak w sensie przedmiotowym (naruszenie jednej z podstawowych powinności, jaką jest pozostawanie w pełnej predyspozycji fizycznej i psychicznej do wykonywania obowiązków pracowniczych), jak i podmiotowym (subiektywny stosunek pracownika do naruszenia tegoż obowiązku, noszący znamiona winy kwalifikowanej, albowiem powód przystępując do zajęć praktycznych w ramach prowadzonego szkolenia po wcześniejszym spożywaniu alkoholu, musiał liczyć się z tym, że nie odzyskał pełniej trzeźwości i godził się na to). Godziło też w istotne interesy pozwanego pracodawcy, gdyż nie tylko naruszało dyscyplinę pracy, ale stwarzało realne zagrożenie dla życia i zdrowia samego powoda oraz współpracowników, a nadto narażało pozwaną na odpowiedzialność za skutki ewentualnego wypadku przy pracy. Mamy wszak do czynienia ze stawiennictwem pracownika na szkoleniu w stanie po użyciu alkoholu w sytuacji, gdy wykonywane zajęcia miały na celu testowanie zasad BHP w pracy na wysokości i pod napięciem (choćby symulowanym), gdzie sprawność fizyczna i psychiczna pracownika jest warunkiem koniecznym podjęcia czynności, by zachować bezpieczeństwo także względem innych osób (w tym przypadku: jednych asekurowanych przez drugich).

Wyrok SN z dnia 2 sierpnia 2023 r., II PSKP 22/22

Standard: 82767 (pełna treść orzeczenia)