Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia po wcześniejszym ukaraniu kara porządkową

Sąd Najwyższy nie wyklucza możliwości uznania tego samego nagannego zachowania się pracownika, stanowiącego przesłankę ukarania, za przyczynę rozwiązania umowy o pracę, jakkolwiek odnosi ją, jak dotąd, do wypowiedzenia i wiąże tę możliwość z niespełnieniem przez karę jej wychowawczo-dyscyplinującego celu

Kara porządkowa i rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia mają różne cele. Kara ma cel wychowawczo-dyscyplinującą, służy eliminacji ze składu załogi pracownika, który ciężko naruszył swoje podstawowe obowiązki pracownicze i w stosunku do którego środki dyscyplinująco-wychowawcze są z natury rzeczy nieadekwatne.

Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia po wcześniejszym ukaraniu kara porządkową musiałoby się więc, w normalnym układzie, łączyć z kolejnymi naruszeniami obowiązków wskazującymi na nieskuteczność nałożonej uprzednio kary. Przyjęcie w tym stanie rzeczy, że powód powinien ze znanych sobie okoliczności, wiążących się w sposób niebudzący wątpliwości z podaną przez pracodawcę przyczyną rozwiązania umowy, wiedzieć, że przyczyna rozwiązania stosunku pracy była tożsama z przyczyną nałożenia kary porządkowej, wymaga oparcia w skrupulatnym wywodzie Sądu drugiej instancji, uwzględniającym kryteria oceny konkretności przyczyny.

Wyrok SN z dnia 10 października 2013 r., II PK 13/13

Standard: 60381 (pełna treść orzeczenia)