Wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i płacy (art. 42 – art. 43 k.p.)

Rozwiązanie umowy o pracę (art. 30 - art. 62 k.p.)

Chcesz zobaczyć wskazówki jak korzystać z listy zagadnień? Kliknij tutaj!

• Po drzewie zagadnień można poruszać się kilkając bezpośrednio w tytuły lub zielone strzałki ( ) w celu rozwinięcia/zwinięcia listy z podzagadnieniami.
• Można przeszukać spis wpisująć w poniższej wyszukiwarce szukane słowo. Wyświetlą się wówczas wyłącznie zagadnienia zawierajace szukane słowo oraz ich podzagadnienia.
• W celu łatwego rozwinięcia lub zwinięcia całej listy zagadnień należy skorzystać z przycisku widocznego z prawej strony wyszukiwarki z napisem "rozwiń" lub "zwiń".
• Jeśli chcesz przeszukać całą bazę standardów, włącznie z ich treściami, skorzystaj z wyszukiwarki widocznej w kolumnie z lewej strony.

• Zasada trwałości uzgodnionych warunków pracy i płacy (1) SN
• Wypowiedzenie warunków pracy i płacy (art 42 k.p.) (14) SR, SN
• Odpowiednie stosowanie przepisów o wypowiedzeniu umowy o pracę (art. 42 § 1 k.p.) (7) SR, SN
• Przyjęcie przez pracownika nowych warunków pracy i płacy (1) SN
• Istotna zmiana warunków pracy i płacy (12) SN
• Nieistotna zmiana warunków pracy i płacy (10) SN
• Wypowiedzenie warunków płacy; zmiana zasad wynagradzania (5) SN
• Wypowiedzenie warunków płacy bez zmiany warunków pracy (2) SN
• Ustalenie systemów i rozkładów czasu; zmiana organizacji czasu pracy (5) SN
• Wypowiedzenie zmieniające w razie ustawowej zmiany norm czasu pracy (2) SN
• Istotne pogorszenie warunków pracy w skutek zmian organizacyjnych (1) SN
• Zmiana stosunku pracy wynikająca z ustawy (4) SN
• Zmiana służbowego stosunku pracy wynikająca z ustawy (3) SN
• Wypowiedzenie zmieniające w trybie ustawy o zwolnieniach grupowych (16) SO, SR, SN, SA
• Odprawa pieniężna w razie wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy lub płacy (13) SN
• Wypowiedzenie warunków płacy i pracy jako środek dyscyplinujący pracownika (2) SN
• Wypowiedzenie warunków pracy i płacy kobiecie w ciąży (2) SR, SN
• Zmiana warunków umowy o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy (2) SN
• Zmiana warunków pracy i płacy w razie rozwiązania układu (art. 247[7] k.p.) (3) SN
• Zmiana warunków umowy o pracę wynikających z układu zbiorowego pracy (art. 241[13] k.p.) (7) SN
• Stosowanie układu po przejściu zakładu pracy lub jego części na nowego pracodawcę (art. 241[8] k.p.)
  • Gwarancja zachowania dotychczasowych warunków pracy i płacy "w okresie jednego roku od dnia przejścia zakładu pracy (art. 241[8] k.p.) (7) SN
  • Wypowiedzenie warunków pracy lub płacy po roku od przejęcia zakładu pracy lub jego części (4) SN
  • Zastępowanie dotychczasowych warunków pracy (art. 241[13] k.p.)
    • Wpływ wejścia w życie nowego układu zbiorowego pracy na treść indywidualnych stosunków pracy (1) SN
    • Ocena korzystności dla pracownika nowego lub zmienionego układu zbiorowego pracy (art. 241[13] k.p.) (13) SN
    • Zmiana warunków umowy o pracę wynikających z układu zbiorowego pracy (art. 241[13] k.p.) (7) SN
    • Zmiana zawartych w porozumieniu socjalnym warunków pracy i płacy bez konieczności wypowiedzenia zmieniającego (3) SN
    • Wyłączenie zastosowania przepisów ograniczających dopuszczalność wypowiadania warunków umowy (art. 241[13] § 2 zd. 2 k.p.) (3) SN
    • Pogorszenie warunków uzyskania nagrody jubileuszowej (art. 42 k.p. i art. 241[13] § 2 k.p.) (2) SN
• Zmiana zawartych w porozumieniu socjalnym warunków pracy i płacy bez konieczności wypowiedzenia zmieniającego (3) SN
• Zmiana treści stosunku pracy poprzez awans wewnętrzny pracownika (1) SN
• Odmowa przyjęcia przez pracownika zaproponowanych warunków pracy lub płacy (art. 42 § 3 k.p.) (10) SN
• Powierzenie pracownikowi innej pracy niż określona w umowie na okres 3 miesięcy (art. 42 § 4 k.p.) (7) SN
• Niedopuszczalność wypowiedzenia warunków pracy i płacy pracownikowi zatrudnionemu na podstawie powołania (1) SN
• Przeniesienie urzędnika służby cywilnej na inne stanowisko (5) SR, SN
• Zmiana warunków wykonywania funkcji dyrektora szkoły w trybie wypowiedzenia zmieniającego (1) SN
• Zmiana warunków pracy i płacy nauczyciela mianowanego w razie częściowej likwidacji szkoły albo zmian organizacyjnych (3) SN
• Ochrona działacza związkowego przed niekorzystną zmianą warunków pracy lub płacy (art. 32 ust. 1 pkt 2 u.z.z.) (2) SN
• Zarzut odwoławczy naruszenia art. 42 k.p. (2) SN
• Wypowiedzenie warunków pracy lub płacy mimo okresu ochronnego z art. 39 k.p. (art. 43 k.p.) (2) SN
• Niedopuszczalność sądowych sporów o ustanowienie nowych warunków pracy i płacy (art. 262 § 2 pkt 1 k.p. )
  • Wyłączenie spod kognicji sądów pracy sporów o ustanowienie nowych warunków pracy i płacy (art. 262 § 2 pkt 1 k.p.) (2) SN
  • Ingerencja sądu w treść stosunku prawnego w zakresie wynagrodzenia
    • Ustalenie w umowie o pracę rażąco wysokiego wynagrodzenia za pracę; przywileje płacowe (18) SN, SA, SO, TK
    • Ustalenie w umowie o pracę rażąco niskiego wynagrodzenie za pracę (2) SN
    • „Inne świadczenia związane z pracą” nadmiernie wygórowane (3) SN
    • Nieadekwatność wysokości nagrody do wynagrodzenia zasadniczego (2) SN
    • Dyskryminacja w wynagrodzeniu (art. 18[3c] k.p.)
      • Dyskryminacja w wynagrodzeniu (15) SO, SN, SR
      • Pojęcia "jednakowej pracy i pracy o jednakowej wartości" (8) SO, SN
      • Różnicowanie sytuacji pracowników w zależności od posiadania przez nich dodatkowego źródła dochodu (2) SN
      • Różnicowanie wynagrodzenia w zależności od stażu pracy (6) SN, SR
      • Różnicowanie wynagrodzenia w zależności od doświadczenia zawodowego (1) SN
      • Przyznanie nagrody w kontekście zasady równego traktowania pracowników (3) SN
      • Roszczenie o ukształtowanie warunków pracy lub płacy w sposób niedyskryminujący (art. 18 § 3 k.p.) (2) SN
      • Nierówne traktowanie „w zatrudnieniu” w zakresie dodatku do wynagrodzenia za pełnienie funkcji związkowej (1) SN
• Pogorszenie warunków uzyskania nagrody jubileuszowej (art. 42 k.p. i art. 241[13] § 2 k.p.) (2) SN