Istotna zmiana warunków pracy i płacy
Wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i płacy (art. 42 – art. 43 k.p.)
Żeby zobaczyć pełną treść należy się zalogować i wykupić dostęp.
Uregulowaną w art. 42 § 1 k.p. instytucją można objąć zarówno warunki pracy i płacy, jak i jeden z tych elementów treści stosunku pracy. Zmiana musi być jednak istotna, albowiem wszelkie inne modyfikacje warunków zatrudnienia mieszczą się w kręgu uprawnień kierowniczych pracodawcy. Poza tym powinna być ona niekorzystna dla pracownika, gdyż poprawa warunków pracy i płacy nie wymaga zastosowania trybu wypowiedzenia (wyroki SN z dnia 7 listopada 1974 r., I PR 332/74; z dnia 18 maja 1978 r., I PRN 40/78 i z dnia 26 lipca 1979 r., I PR 64/79).
Wyrok SN z dnia 12 lutego 2019 r., II PK 283/17
Standard: 61974 (pełna treść orzeczenia)
Przeniesienie na stanowisko o niższym prestiżu w strukturze organizacyjnej, nawet bez pogorszenia warunków płacowych, wymaga wypowiedzenia zmieniającego (wyrok SN z dnia 7 wrzenia 1999 r., I PKN 265/99). Nie bez znaczenie jest w tym przypadku także subiektywne odczucie przez pracownika takiej zmiany, odbieranej jako pewne upokorzenie w oczach współpracowników (wyrok SN z dnia 26 września 2001 r., I PKN 614/00).
Wyrok SN z dnia 26 stycznia 2017 r., II PK 333/15
Standard: 26693 (pełna treść orzeczenia)
Standard: 26692
Standard: 23185
Standard: 23186
Standard: 26688
Standard: 28929