Stosowanie układu po przejściu zakładu pracy lub jego części na nowego pracodawcę (art. 241[8] k.p.)

Układy zbiorowe pracy (art. 238 – 241[30] k.p.) Wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i płacy (art. 42 – art. 43 k.p.) Skutki przejęcia zakładu pracy lub jego części (art. 23[1] k.p.)

Chcesz zobaczyć wskazówki jak korzystać z listy zagadnień? Kliknij tutaj!

• Po drzewie zagadnień można poruszać się kilkając bezpośrednio w tytuły lub zielone strzałki ( ) w celu rozwinięcia/zwinięcia listy z podzagadnieniami.
• Można przeszukać spis wpisująć w poniższej wyszukiwarce szukane słowo. Wyświetlą się wówczas wyłącznie zagadnienia zawierajace szukane słowo oraz ich podzagadnienia.
• W celu łatwego rozwinięcia lub zwinięcia całej listy zagadnień należy skorzystać z przycisku widocznego z prawej strony wyszukiwarki z napisem "rozwiń" lub "zwiń".
• Jeśli chcesz przeszukać całą bazę standardów, włącznie z ich treściami, skorzystaj z wyszukiwarki widocznej w kolumnie z lewej strony.

• Gwarancja zachowania dotychczasowych warunków pracy i płacy "w okresie jednego roku od dnia przejścia zakładu pracy (art. 241[8] k.p.) (7) SN
• Wypowiedzenie warunków pracy lub płacy po roku od przejęcia zakładu pracy lub jego części (4) SN
• Zastępowanie dotychczasowych warunków pracy (art. 241[13] k.p.)
  • Wpływ wejścia w życie nowego układu zbiorowego pracy na treść indywidualnych stosunków pracy (1) SN
  • Ocena korzystności dla pracownika nowego lub zmienionego układu zbiorowego pracy (art. 241[13] k.p.) (13) SN
  • Zmiana warunków umowy o pracę wynikających z układu zbiorowego pracy (art. 241[13] k.p.) (7) SN
  • Zmiana zawartych w porozumieniu socjalnym warunków pracy i płacy bez konieczności wypowiedzenia zmieniającego (3) SN
  • Wyłączenie zastosowania przepisów ograniczających dopuszczalność wypowiadania warunków umowy (art. 241[13] § 2 zd. 2 k.p.) (3) SN
  • Pogorszenie warunków uzyskania nagrody jubileuszowej (art. 42 k.p. i art. 241[13] § 2 k.p.) (2) SN