Skutki przejęcia zakładu pracy lub jego części (art. 23[1] k.p.)

Przejście zakładu lub jego części na innego pracodawcę (art. 23[1] - art. 23[1a] k.p.)

Chcesz zobaczyć wskazówki jak korzystać z listy zagadnień? Kliknij tutaj!

• Po drzewie zagadnień można poruszać się kilkając bezpośrednio w tytuły lub zielone strzałki ( ) w celu rozwinięcia/zwinięcia listy z podzagadnieniami.
• Można przeszukać spis wpisująć w poniższej wyszukiwarce szukane słowo. Wyświetlą się wówczas wyłącznie zagadnienia zawierajace szukane słowo oraz ich podzagadnienia.
• W celu łatwego rozwinięcia lub zwinięcia całej listy zagadnień należy skorzystać z przycisku widocznego z prawej strony wyszukiwarki z napisem "rozwiń" lub "zwiń".
• Jeśli chcesz przeszukać całą bazę standardów, włącznie z ich treściami, skorzystaj z wyszukiwarki widocznej w kolumnie z lewej strony.

• Nawiązanie i rozwiązanie stosunku pracy z mocy prawa w razie przejęcia zakładu pracy (art. 23[1] k.p.) (19) SN, SR, SO
• Modyfikacja warunków zatrudnienia w drodze porozumienia stron w związku z przejściem zakładu pracy (6) SN
• Stosowanie układu po przejściu zakładu pracy lub jego części na nowego pracodawcę (art. 241[8] k.p.)
  • Gwarancja zachowania dotychczasowych warunków pracy i płacy "w okresie jednego roku od dnia przejścia zakładu pracy (art. 241[8] k.p.) (7) SN
  • Wypowiedzenie warunków pracy lub płacy po roku od przejęcia zakładu pracy lub jego części (4) SN
  • Zastępowanie dotychczasowych warunków pracy (art. 241[13] k.p.)
    • Wpływ wejścia w życie nowego układu zbiorowego pracy na treść indywidualnych stosunków pracy (1) SN
    • Ocena korzystności dla pracownika nowego lub zmienionego układu zbiorowego pracy (art. 241[13] k.p.) (13) SN
    • Zmiana warunków umowy o pracę wynikających z układu zbiorowego pracy (art. 241[13] k.p.) (7) SN
    • Zmiana zawartych w porozumieniu socjalnym warunków pracy i płacy bez konieczności wypowiedzenia zmieniającego (3) SN
    • Wyłączenie zastosowania przepisów ograniczających dopuszczalność wypowiadania warunków umowy (art. 241[13] § 2 zd. 2 k.p.) (3) SN
    • Pogorszenie warunków uzyskania nagrody jubileuszowej (art. 42 k.p. i art. 241[13] § 2 k.p.) (2) SN
• Związanie nowego pracodawcy wypowiedzeniem umowy o pracę dokonanym przez dotychczasowego pracodawcę (art. 23[1] k.p.) (2) SN
• Przywrócenie do pracy u nowego pracodawcy, gdy skutek wypowiedzenia umowy nastąpił po przejęciu zakładu (art. 23[1] k.p.) (5) SN
• Przejście klauzuli konkurencyjnej na nowego pracodawcę (art. 23[1] k.p.) (4) SN
• Prawo do odprawy pieniężnej w razie przejęcia zakładu pracy w trybie art. 23[1] k.p. (3) SN
• Prawo do nagrody jubileuszowej i odprawy rentowej w razie przejęcia zakładu (art. 23[1] k.p.) (1) SN
• Prawo do nagrody z zakładowego funduszu nagród w razie przejęcia zakładu (art. 23[1] k.p.) (2) SN
• Przejście środków funduszu świadczeń socjalnych w razie przejścia zakładu (art. 23[1] k.p. (art. 7 ust. 3 u.z.f.ś.s.) (3) SN
• Kontynuacja stosunku pracy na czas określony po przejęciu zakładu (art. 23[1] k.p.) (1) SN
• Zaliczenie pracownikowi okresu zatrudnienia u poprzedniego pracodawcy w razie zmiany pracodawcy na podstawie art. 23[1] k.p. (art. 36 § 1 [1] k.p.) (3) SO, SN
• Zastosowanie art. 41[1] k.p. w razie przejęcia zakładu pracy (art. 23[1] k.p.) (3) SN
• Solidarna odpowiedzialność dotychczasowego i nowego pracodawcy za zobowiązania powstałe przed przejściem części zakładu pracy (art. 23[1] § 2 k.p.c.) (3) SN
• Odpowiedzialność nowego pracodawcy za zobowiązania poprzedniego, gdy doszło do przejęcia zakładu pracy w całości (1) SN
• Przejęcie części zakładu pracy (sklepu) a umowa o wspólnej odpowiedzialności materialnej (1) SN
• Przejście zakładu pracy na innego pracodawcę a przerwa ubezpieczenia i zmiana płatnika składek (1) SN
• Odpowiedzialność materialna pracownika w razie zmiany pracodawcy w trybie art. 23[1] k.p. po wyrządzeniu szkody (1) SN