Kontynuacja stosunku pracy na czas określony po przejęciu zakładu (art. 23[1] k.p.)

W sytuacji przewidzianej w art. 23[1] § 2 KP stosunek pracy na czas określony, zachowuje ten charakter w przejmującym pracownika zakładzie pracy, chyba że strony przekształcą go w stosunek pracy na czas nie określony.

Regulacja zawarta w art. 23[1] § 2 KP nie oznacza bowiem, że przejęcie zakładu pracy wraz z pracownikami stanowi kontynuację zatrudnienia na korzystniejszej dla pracownika podstawie niż dotychczas i na przykład zastąpienie umowy na czas określony - umową na czas nie określony.

Przepis art. 23[1] § 2 KP należy rozumieć w ten sposób, że nowy pracodawca staje się z mocy prawa stroną dotychczasowych stosunków pracy, wiążą go zatem prawa i obowiązki wynikające z umów o pracę zawartych z dotychczasowym zakładem pracy. Ich modyfikacja jest oczywiście możliwa, lecz zależy od woli nowego pracodawcy i pracownika.

Wyrok SN z dnia 16 września 1997 r., I PKN 260/97

Standard: 62339 (pełna treść orzeczenia)