Związanie nowego pracodawcy wypowiedzeniem umowy o pracę dokonanym przez dotychczasowego pracodawcę (art. 23[1] k.p.)

Przekształcenie podmiotowe stosunku pracy w związku z przejściem zakładu pracy lub jego części na nowego pracodawcę (art. 23[1] k.p.) nie likwiduje skutku rozwiązującego wypowiedzenia umowy o pracę dokonanego przed tym przejściem przez dotychczasowego pracodawcę. W tym celu niezbędne jest złożenie przez pracownika odwołania od wypowiedzenia do sądu pracy.

Wyrok SN z dnia 21 czerwca 2005 r., II PK 38/05

Standard: 62336 (pełna treść orzeczenia)

Przejęcie części zakładu pracy w trybie art. 23[1] § 1 KP w okresie wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę powoduje, że nowy pracodawca wstępując z mocy prawa w uprawnienia i obowiązki poprzedniego pracodawcy jest związany wypowiedzeniem umowy o pracę, jeżeli nie dokona czynności zmierzających do jego cofnięcia przed datą rozwiązania stosunku pracy.

Wyrok SN z dnia 13 maja 1998 r., I PKN 101/98

Standard: 62337 (pełna treść orzeczenia)