Prawo do nagrody z zakładowego funduszu nagród w razie przejęcia zakładu (art. 23[1] k.p.)

Prawo do nagrody z zakładowego funduszu nagród stanowi istotny element treści stosunku pracy i wobec tego obowiązek respektowania tego prawa przechodzi na nowego pracodawcę (por. uchwałę Sądu Najwyższego z dnia 24 października 1997 r., III ZP 35/97

Wyrok SN z dnia 11 lutego 2015 r., I PK 123/14

Standard: 62328 (pełna treść orzeczenia)

Prawo do nagrody z zakładowego funduszu nagród jest istotnym elementem wynagrodzenia w umowie o pracę z dotychczasowym pracodawcą i wobec zastosowania art. 23[1] par. 2 k.p. obowiązek respektowania tego prawa przechodzi na nowego pracodawcę.

Z art. 23[1] par. 2 kp wynika, że w razie przejęcia zakładu pracy w całości lub w części przez inny zakład, staje się on stroną w stosunkach pracy z pracownikami przejętego zakładu. Powyższa treść przepisu oznacza, że z chwilą przejęcia zakładu pracy nowy pracodawca wstępuje w miejsce dotychczasowego pracodawcy i staje się stroną tego samego, pod względem treści, stosunku pracy z pracownikami zatrudnionymi w przejmowanym zakładzie pracy lub w jego części.

Nowy pracodawca przejął pracowników Sanatorium (...) wraz z ich prawem do nagrody z zakładowego funduszu nagród, wynikającym nie tylko z przepisów ustawy z dnia 26 lipca 1985 r. i dotychczasowych umów o pracę, lecz także zagwarantowanym w nowych umowach o pracę z dnia 1 lipca 1995 r. oraz w oświadczeniu z dnia 7 listopada 1995 r. określającym terminy wypłaty tej nagrody, 

Uchwała  z dnia 24 października 1997 r., III ZP 35/97

Standard: 62326 (pełna treść orzeczenia)