Solidarna odpowiedzialność dotychczasowego i nowego pracodawcy za zobowiązania powstałe przed przejściem części zakładu pracy (art. 23[1] § 2 k.p.c.)

Solidarna odpowiedzialność nowego pracodawcy przejmującego pracowników (art. 23[1] § 2 k.p.) może dotyczyć także zobowiązań powstałych w czasie ich zatrudnienia u poprzedniego pracodawcy.

Ani z dosłownej treści art. 231 § 2 k.p., ani z ratio legis tego uregulowania, nie wynika, aby solidarna odpowiedzialność nowego pracodawcy przejmującego pracowników miała dotyczyć tylko zobowiązań powstałych bezpośrednio przed przejściem części zakładu pracy na nowego pracodawcę, czyli zobowiązań powstałych w czasie zatrudnienia u dotychczasowego pracodawcy. Mogą to być również zobowiązania powstałe w czasie zatrudnienia pracowników u pracodawcy poprzedniego w stosunku do pracodawcy dokonującego transferu pracowników do nowego pracodawcy.

Wyrok SN z dnia 20 października 2009 r., I PK 96/09

Standard: 36149 (pełna treść orzeczenia)

Nieprzejęcie pracownika w trybie art. 23[1] § 1 KP na skutek rozwiązania stosunku pracy przed przejęciem zakładu pracy nie wyklucza następstwa prawnego podmiotu przejmującego w zakresie roszczeń wynikających z bezprawnego rozwiązania umowy o pracę przez dotychczasowego pracodawcę.

Wyrok SN z dnia 17 lutego 1999 r., I PKN 569/98

Standard: 66026 (pełna treść orzeczenia)