Układy zbiorowe pracy (art. 238 – 241[30] k.p.)
Kodeks pracy
Chcesz zobaczyć wskazówki jak korzystać z listy zagadnień? Kliknij tutaj!
- Po drzewie zagadnień można poruszać się kilkając bezpośrednio w tytuły lub zielone strzałki ( ) w celu rozwinięcia/zwinięcia listy z podzagadnieniami.
- Można przeszukać spis wpisująć w poniższej wyszukiwarce szukane słowo. Wyświetlą się wówczas wyłącznie zagadnienia zawierajace szukane słowo oraz ich podzagadnienia.
- W celu łatwego rozwinięcia lub zwinięcia całej listy zagadnień należy skorzystać z przycisku widocznego z prawej strony wyszukiwarki z napisem "rozwiń" lub "zwiń".
- Jeśli chcesz przeszukać całą bazę standardów, włącznie z ich treściami, skorzystaj z wyszukiwarki widocznej w kolumnie z lewej strony.
- Przedmiot regulacji układu zbiorowego pracy (art. 240 k.p.) (3) SA, SN
- Zawarcie układu w drodze rokowań (art. 241[2] k.p.) (1) SN
- Wyjaśnienia treści postanowień układu dokonane przez strony układu (art. 241[6] k.p.)
- Wyjaśnienia treści postanowień układu dokonane przez strony układu (3) SN
- Niedopuszczalność zobowiązania stron układu zbiorowego do dokonania jego wykładni i zawieszenia postępowania (2) SN
- Związanie sądu wyjaśnieniami treści postanowień układu zbiorowego pracy dokonane wspólnie przez jego strony (3) SN
- Wykładnia autonomicznych źródeł prawa pracy (5) SN
- Zmiana warunków pracy i płacy w razie rozwiązania układu (art. 247[7] k.p.) (3) SN
- Stosowanie układu po przejściu zakładu pracy lub jego części na nowego pracodawcę (art. 241[8] k.p.)
- Gwarancja zachowania dotychczasowych warunków pracy i płacy "w okresie jednego roku od dnia przejścia zakładu pracy (art. 241[8] k.p.) (7) SN
- Wypowiedzenie warunków pracy lub płacy po roku od przejęcia zakładu pracy lub jego części (4) SN
- Zastępowanie dotychczasowych warunków pracy (art. 241[13] k.p.)
- Wpływ wejścia w życie nowego układu zbiorowego pracy na treść indywidualnych stosunków pracy (1) SN
- Ocena korzystności dla pracownika nowego lub zmienionego układu zbiorowego pracy (art. 241[13] k.p.) (13) SN
- Zmiana warunków umowy o pracę wynikających z układu zbiorowego pracy (art. 241[13] k.p.) (7) SN
- Zmiana zawartych w porozumieniu socjalnym warunków pracy i płacy bez konieczności wypowiedzenia zmieniającego (3) SN
- Wyłączenie zastosowania przepisów ograniczających dopuszczalność wypowiadania warunków umowy (art. 241[13] § 2 zd. 2 k.p.) (3) SN
- Pogorszenie warunków uzyskania nagrody jubileuszowej (art. 42 k.p. i art. 241[13] § 2 k.p.) (2) SN
- Wpis Układu do rejestru (art. 241 [11] k.p.) (3) SN
- Zastępowanie dotychczasowych warunków pracy (art. 241[13] k.p.)
- Wpływ wejścia w życie nowego układu zbiorowego pracy na treść indywidualnych stosunków pracy (1) SN
- Ocena korzystności dla pracownika nowego lub zmienionego układu zbiorowego pracy (art. 241[13] k.p.) (13) SN
- Zmiana warunków umowy o pracę wynikających z układu zbiorowego pracy (art. 241[13] k.p.) (7) SN
- Zmiana zawartych w porozumieniu socjalnym warunków pracy i płacy bez konieczności wypowiedzenia zmieniającego (3) SN
- Wyłączenie zastosowania przepisów ograniczających dopuszczalność wypowiadania warunków umowy (art. 241[13] § 2 zd. 2 k.p.) (3) SN
- Pogorszenie warunków uzyskania nagrody jubileuszowej (art. 42 k.p. i art. 241[13] § 2 k.p.) (2) SN
- Porozumienie o zawieszeniu stosowania układu (art. 241[27] k.p.c.)
- Zakaz ustalania w układzie zakładowym warunków wynagradzania pracowników zarządzających (art. 241[26] § 2 k.p.)
- Zakaz ustalania w układzie zakładowym warunków wynagradzania pracowników zarządzających (3) SN
- Ustalenie warunków wynagradzania pracownika zarządzającego przez odesłanie do postanowień zakładowego układu zbiorowego pracy (2) SN
- Postanowienia zakładowego układu dotyczące gratyfikacji jubileuszowej pracowników zarządzających (art. 241[26] § 2 k.p.) (4) SN
- Odprawy emerytalne i rentowe osób zarządzających w zakładowym układzie pracy (art. 241[26] § 2 k.p.) (2) SN
- Niedopuszczalność określania regulaminem wynagradzania warunków wynagradzania pracowników zarządzających (art. 77[2] § 5 i art. 241[26] § 2 k.p. (1) SN
- Pracodawca uprawniony do zawarcia układu zbiorowego pracy (art. 241[28] § 1 k.p.) (1) SN