Zawarcie układu w drodze rokowań (art. 241[2] k.p.)

Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy ma szczególny charakter, który łączy elementy umowy i aktu o charakterze normatywnym.

Zgodnie z art. 241[2] § 1 k.p. zawarcie układu następuje w drodze rokowań, z treści tego przepisu wynika wprost, że przy zawarciu układu muszą współpracować partnerzy społeczni, a zatem treść układu nie jest narzucona przez pracodawcę leczy wynika z ustaleń pomiędzy stronami. To oznacza, że strony muszą mieć swobodę w ustalaniu treści, ograniczoną jedynie przepisami prawa, zasadami współżycia społecznego i społeczno-gospodarczym przeznaczeniem prawa.

Brakuje przepisów prawa, które zakazywałyby przyznania pracodawcy prawa do wstrzymania wypłaty świadczeń przewidzianych w zakładowym układzie zbiorowym prawa pracy w przypadkach określonych w układzie.

Wyrok SN z dnia 24 października 2017 r., I PK 289/16

Standard: 62547 (pełna treść orzeczenia)