Niedopuszczalność określania regulaminem wynagradzania warunków wynagradzania pracowników zarządzających (art. 77[2] § 5 i art. 241[26] § 2 k.p.

Zgodnie z art. 77[2] § 5 k.p., do regulaminu wynagradzania stosuje się odpowiednio przepis art. 241[26] § 2 k.p. Wynika z tego, że regulamin wynagradzania nie może określać warunków wynagradzania pracowników zarządzających w imieniu pracodawcy zakładem pracy w rozumieniu art. 128 § 2 k.p. oraz osób zarządzających zakładem pracy na innej podstawie niż stosunek pracy. Nie ulega wątpliwości, że osobami zarządzającymi w imieniu pracodawcy zakładem pracy są, między innymi, członkowie zarządu spółki akcyjnej (zob. wyrok SN z dnia 2 października 2008 r., I PK 64/08).

Wyrok SN z dnia 17 stycznia 2023 r., II PSKP 7/22

Standard: 70327 (pełna treść orzeczenia)