Postanowienia zakładowego układu dotyczące gratyfikacji jubileuszowej pracowników zarządzających (art. 241[26] § 2 k.p.)
Zakaz ustalania w układzie zakładowym warunków wynagradzania pracowników zarządzających (art. 241[26] § 2 k.p.) Nagroda jubileuszowa
Żeby zobaczyć pełną treść należy się zalogować i wykupić dostęp.
Z art. 241[26] § 2 k.p. wynika jedynie, że postanowienia układu zbiorowego pracy nie mogły stanowić samodzielnej podstawy nabycia przez powoda prawa do nagrody jubileuszowej. Dopuszczalne jest natomiast odesłanie do postanowień układowych zawarte w uchwale rady nadzorczej.
Wyrok SN z dnia 27 maja 2014 r., I PK 296/13
Standard: 66943 (pełna treść orzeczenia)
Warunki wynagradzania za pracę pracowników zarządzających zakładem pracy w imieniu pracodawcy powinny być ustalane w umowie o pracę, na podstawie woli stron stosunku pracy. Ustalenie takie może dotyczyć także składników wynagrodzenia regulowanych w układzie zbiorowym pracy np. nagrody jubileuszowej (zob. uz. wyroków SN z: 11 kwietnia 2006 r., I PK 172/05 i 25 września 2007 r., I PK 105/07) oraz w regulaminie wynagradzania.
Wyrok SN z dnia 18 lutego 2013 r., II PK 164/12
Standard: 84467 (pełna treść orzeczenia)