Wypowiedzenie warunków płacy bez zmiany warunków pracy

Naruszenie przez pracownika obowiązku przestrzegania przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy może stanowić w myśl art. 42 § 1 k.p. w związku z art. 45 k.p. uzasadnioną przyczynę wypowiedzenia tylko samych warunków płacy.

Zakład pracy w uzasadnionych przypadkach może dokonać wypowiedzenia samych tylko warunków płacy, nie zmieniając warunków pracy.

2. Skuteczność prawna wypowiedzenia warunków płacy zależy od stwierdzenia, że jest ono uzasadnione w rozumieniu art. 45 k.p. w związku z art. 42 § 1 k.p. Może to występować w szczególności wówczas, gdy pracownik został zaszeregowany do wyższej niż mu przysługiwała grupy uposażenia, ale także wówczas, gdy wynagrodzenie pracownika, z przyczyn leżących po jego stronie, nie jest we właściwym stosunku do wydajności i jakości jego pracy. 

Jeśli więc pracownikowi powierzono określone obowiązki, przyznając mu z tego tytułu odpowiednie wynagrodzenie za pracę, to zakładano, iż jakość wykonywanej pracy będzie odpowiadała wysokości otrzymywanego wynagrodzenia. Tym samym przewidywano, że pracownik wykonując swe obowiązki zrealizuje jeden z podstawowych elementów jakości pracy, do jakich należy przestrzeganie przepisów z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy. Uchybienie powyższym wymaganiom powoduje, że jakość pracy z winy pracownika nie pozostaje we właściwym stosunku do wysokości otrzymywanego wynagrodzenia za pracę. Stwierdzenie takiej dysproporcji uprawnia zakład pracy do wypowiedzenia pracownikowi warunków płacy.

Uchwała SN z dnia 11 stycznia 1980 r., I PZP 45/79

Standard: 31649 (pełna treść orzeczenia)

Zakład pracy może w uzasadnionych przypadkach dokonać wypowiedzenia samych tylko warunków płacy, nie zmieniając warunków pracy. Może to nastąpić w szczególności wówczas, gdy pracownik został zaszeregowany do wyższej niż mu przysługiwała grupy uposażenia, ale także wówczas, gdy wynagrodzenie pracownika, z przyczyn leżących po jego stronie, nie jest właściwe w stosunku do wydajności i jakości jego pracy.

Wypowiedzenie warunków płacy wprawdzie nie jest karą porządkową, ale może być środkiem dyscyplinującym. Artykuł 108 k.p. bowiem numeratywnie wymienia tylko rodzaje kar, jakie zakład pracy może zastosować wobec pracownika, a wśród nich nie ma kary w postaci obniżenia wynagrodzenia.

Wyrok SN z dnia 26 lipca 1979 r., I PR 64/79

Standard: 31563 (pełna treść orzeczenia)