Różnicowanie wynagrodzenia w zależności od stażu pracy

Do naruszenia zasady równego traktowania w odniesieniu do wynagrodzenia za pracę (art. 18[3c] k.p.) dochodzi, gdy pracodawca od początku przyjmuje, że dotychczasowy pracownik będzie zarabiał mniej niż inni zatrudnieni, w tym także osoby o krótszym stażu i doświadczeniu.

Wyrok SN z dnia 9 listopada 2021 r., I PSKP 27/21

Standard: 62022 (pełna treść orzeczenia)

Nie jest zatem niedopuszczalne różnicowanie wynagrodzeń pracowników w oparciu o ich staż pracy, z którym związane jest doświadczenie zawodowe. Nie ulega bowiem wątpliwości, że staż pracy i wynikające z niego doświadczenie zawodowe może wpływać na ilość oraz jakość świadczonej pracy. Nie jest jednak dopuszczalne dwukrotne różnicowanie wynagrodzenia w oparciu o to samo kryterium, a zatem również w oparciu o staż pracy, przez uwzględnianie go najpierw przy ustalaniu stawki wynagrodzenia zasadniczego, a następnie przez przyznawanie odpowiedniego dodatku stażowego. W takiej sytuacji pracownik otrzymujący niższe wynagrodzenie w związku z posiadanym stażem pracy znajduje się bowiem w o wiele gorszej sytuacji od pracowników posiadających większy staż pracy, wykonujących taką samą pracę, gdyż jego wynagrodzenie zasadnicze jest ustalane w niższej stawce, a dodatkowo nie otrzymuje on lub otrzymuje niższy dodatek stażowy, który zwykle obliczany jest jako procent wynagrodzenia zasadniczego. Taka sytuacja z pewnością może świadczyć o nierównym traktowaniu, a możliwe, że również o dyskryminacji, w przypadku wystąpienia przyczyny dyskryminacji (por. wyrok SN z dnia 7 lutego 2018 r., II PK 22/17).

Wyrok SN z dnia 14 marca 2019 r., II PK 310/17

Standard: 61405 (pełna treść orzeczenia)