Przyznanie nagrody w kontekście zasady równego traktowania pracowników

Nagroda (świadczenie o charakterze uznaniowym) jest traktowana w orzecznictwie Sądu Najwyższego jako „wynagrodzenie”, ale w kontekście przestrzegania przez pracodawcę zasady równego traktowania pracowników w zatrudnieniu (jednakowego wynagrodzenia za jednakową pracę lub pracę o jednakowej wartości). Dlatego pracownik, któremu nagrody nie przyznano, może jej skutecznie dochodzić, jeżeli wykaże naruszenie przez pracodawcę art. 94 pkt 9, art. 112 i art. 113 oraz art. 183a-183c k.p. (wyrok z dnia 21 stycznia 2011 r., II PK 169/10)

Wyrok SN z dnia 5 grudnia 2016 r., III PK 30/16

Standard: 62508 (pełna treść orzeczenia)

Nagroda (art. 105 k.p.) jest wynagrodzeniem w rozumieniu art. 18[3a] k.p., co oznacza, że także do nagrody jako świadczenia przyznawanego pracownikowi na podstawie uznania pracodawcy mają zastosowanie reguły jednakowego wynagrodzenia za jednakową pracę lub pracę o jednakowej wartości (art. 18[3c] § 1 k.p.). 

Pracownik, któremu nagrody nie przyznano, może jej skutecznie dochodzić, jeżeli wykaże naruszenie przez pracodawcę zasad równego traktowania w zatrudnieniu, czyli naruszenie przez pracodawcę art. 94 pkt 9, art. 111 2 i art. 113 oraz art. 183a-183c k.p.

Wyrok SN z dnia 21 stycznia 2011 r., II PK 169/10

Standard: 62509 (pełna treść orzeczenia)