Roszczenie o ukształtowanie warunków pracy lub płacy w sposób niedyskryminujący (art. 18 § 3 k.p.)

Jak zauważył Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 18 maja 2006 r., III PK 22/06, jedynym przypadkiem, który w przepisach prawa pracy dopuszcza kierowanie tego rodzaju powództwa, jest przypadek roszczenia o ukształtowanie warunków pracy lub płacy w sposób niedyskryminujący (art. 18 § 3 k.p.)

Wyrok SN z dnia 14 maja 2012 r., II PK 234/11

Standard: 63939 (pełna treść orzeczenia)

Poza przypadkiem naruszenia zasady równego traktowania w zatrudnieniu, sąd pracy nie może ukształtować wynagrodzenia za pracę, jeżeli jest ono wypłacane w wysokości mieszczącej się w granicach określonych w przepisach prawa pracy i umowie o pracę.

Różnicowania ich wynagrodzenia, co do którego pracodawca nie udowodni, iż zostały spowodowane racjonalnymi i obiektywnymi kryteriami, to pracownik może przed sądem pracy dochodzić odszkodowania za naruszenie zasady równego traktowania i niedyskryminacji (art. 112 i art. 113 k.p. w związku z art. 415 k.c. i art. 300 k.p.).

Wyrok SN z dnia 18 maja 2006 r., III PK 22/06

Standard: 63940 (pełna treść orzeczenia)