Wypowiedzenie warunków pracy i płacy (art 42 k.p.)

W oświadczeniu o wypowiedzeniu zmieniającym pracodawca powinien wskazać nie tylko przyczynę wypowiedzenia, ale również powód (powody) złożenia propozycji nowych warunków zatrudnienia.

Wyrok SN z dnia 23 lipca 2024 r., II PSKP 30/23

Standard: 86850 (pełna treść orzeczenia)

Pracownik w związku z otrzymaniem wypowiedzenia zmieniającego treść stosunku pracy może: 

a/ odmówić przyjęcia zaproponowanych warunków i nie odwołać się od wypowiedzenia do sądu pracy; 

b/ odmówić przyjęcia zaproponowanych warunków oraz odwołać się od wypowiedzenia do sądu pracy, żądając uznania jego bezskuteczności, a jeżeli doszło już do rozwiązania stosunku pracy wskutek odmowy, także przywrócenia do pracy lub odszkodowania z tytułu rozwiązania stosunku pracy wskutek niezgodnego z prawem wypowiedzenia zmieniającego (art. 42 § 1 k.p. w związku z art. 45 § 1 k.p.);

c/ przyjąć zaproponowane warunki i nie odwoływać się od wypowiedzenia do sądu pracy, godząc się na zmianę treści stosunku pracy;

d/ przyjąć zaproponowane warunki (biernie przez niezłożenie oświadczenia o odmowie ich przyjęcia) i zażądać przed sądem pracy przywrócenia poprzednich warunków pracy (art. 42 § 1 k.p. w związku z art. 45 § 1 k.p.). 

Wystąpienie skutku rozwiązującego wypowiedzenia warunków pracy i płacy uzależnione jest zatem od woli obydwu stron tego stosunku. 

Składając wypowiedzenie zmieniające pracodawca musi się liczyć z odmową przyjęcia przez pracownika nowych warunków pracy i płacy, zwłaszcza że w praktyce złożenie takiego oświadczenia ma miejsce wówczas, gdy brak przesłanek do zawarcia porozumienia zmieniającego.

Wyrok SN z dnia 12 lutego 2019 r., II PK 283/17

Standard: 61979 (pełna treść orzeczenia)