Przyjęcie przez pracownika nowych warunków pracy i płacy

Przyjęcie przez pracownika nowych, w miejsce wypowiedzianych, warunków pracy i płacy powoduje, że stosunek pracy trwa nadal.

Niedopuszczenie przez zakład pracy pracownika do pracy w błędnym przekonaniu, że umowa o pracę uległa rozwiązaniu z upływem okresu wypowiedzenia z powodu odmowy przyjęcia zaproponowanych warunków uprawnia pracownika do wystąpienia na podstawie art. 264 § 3 k.p. z wnioskiem o ustalenie istnienia stosunku pracy między stronami niezależnie od orzeczenia o wynagrodzenie przysługującego na podstawie art. 81 § 1 k.p.

Wyrok SN z dnia 4 października 1979 r., I PRN 117/79

Standard: 31583 (pełna treść orzeczenia)