Wypowiedzenie zmieniające w razie ustawowej zmiany norm czasu pracy
Wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i płacy (art. 42 – art. 43 k.p.) Czas pracy; pozostawanie do dyspozycji pracodawcy (art. 128 k.p.)
Pracodawca jest obowiązany udzielić pracownikowi informacji o obowiązujących normach czasu pracy również z uwagi na ich ustawową zmianę, co wprost wynika z treści art. 29 § 3[2] k.p.
Wyrok SN z dnia 11 maja 2016 r., I PK 151/15
Standard: 61153 (pełna treść orzeczenia)
Ustawowa zmiana norm czasu pracy pracowników komórek organizacyjnych fizykoterapii nie wymagała dokonania wypowiedzenia zmieniającego. Nowe (wydłużone) normy czasu pracy ukształtowane zostały jednostronnie przez ustawodawcę ustawą o działalności leczniczej. Wobec tego z mocy prawa kształtują treść stosunku pracy łączącego strony w zakresie czasu pracy, w którym pracownik zobowiązany jest pozostać do dyspozycji pracodawcy.
Wyrok SN z dnia 28 kwietnia 2016 r., I PK 127/15
Standard: 61152 (pełna treść orzeczenia)