Zasada trwałości uzgodnionych warunków pracy i płacy
Nawiązanie stosunku pracy oraz ustalenie warunków pracy i płacy (art. 11 k.p.) Wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i płacy (art. 42 – art. 43 k.p.)
Zgodnie z zasadą trwałości uzgodnionych warunków pracy i płacy (art. 11 k.p.), przy braku zgody pracownika na ich zmianę wyjątkiem może być jednostronna ich zmiana przez pracodawcę na podstawie wyraźnego uprawnienia ustawowego ze względu na określoną sytuację lub potrzebę pracodawcy (np. art. 42 § 4 k.p.).
Zasadę trwałości warunków pracy i płacy wzmacnia ustawowa ochrona zatrudnienia przewidziana w określonych sytuacjach (np. ochrona przedemerytalna - art. 39 k.p.).
Wyrok SN z dnia 23 października 2019 r., II PK 75/18
Standard: 62917 (pełna treść orzeczenia)