Zmiana służbowego stosunku pracy wynikająca z ustawy

Przepisy rządzące służbowym stosunkiem pracy mają charakter ściśle bezwzględnie obowiązujący. Oznacza to, że w chwili ich wejścia w życie, przepisy ustawowe nie tylko zmieniają automatycznie treść stosunku pracy, ale także powodują, że do przywrócenia stanu zgodnego z prawem w przypadku błędnego określenia przez pracodawcę treści tego stosunku nie jest wymagane złożenie wypowiedzenia zmieniającego ani zachowanie jakiegokolwiek okresu uprzedzenia (por. wyrok SN z dnia 5 czerwca 2014 r., I PK 306/13 oraz z dnia 2 września 2003 r., I PK 290/02). W tym samym tonie wypowiedział się Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 5 lutego 1998 r., I PKN 520/97 oraz z dnia 24 czerwca 1998 r., I PKN 175/98 stwierdzając, że obniżenie wynagrodzenia za pracę o charakterze mnożnikowym w wyniku zmiany przepisów powszechnie obowiązujących następuje bez potrzeby dokonywania wypowiedzenia zmieniającego. 

Wyrok SN z dnia 11 maja 2016 r., I PK 151/15

Standard: 61146 (pełna treść orzeczenia)

Do ustalenia wysokości uposażenia sędziego przeniesionego w stan spoczynku nie ma zastosowania znana w powszechnym prawie pracy zasada uprzywilejowania pracownika z art. 18 § 2 k.p., która nie działa w stosunkach służbowych unormowanych wyczerpująco bezwzględnie obowiązującymi przepisami prawa. Nie mają też zastosowania przepisy o innym niż ustawowy trybie zmian warunków płacowych lub uposażeniowych służby sędziowskiej, które nie mogą być zmieniane w trybie wypowiedzenia zmieniającego ani nawet porozumienia stron. Oznaczało to, że raz przyznane skarżącej sędzi uposażenie w stanie spoczynku podlegało wyłącznie ustawowemu mechanizmowi podwyższenia stosownie do zmian wysokości wynagrodzeń zasadniczych sędziów czynnych zawodowo (art. 100 § 3 pusp).

Wyrok SN z dnia 5 czerwca 2014 r., I PK 306/13

Standard: 61150 (pełna treść orzeczenia)