Ustalenie systemów i rozkładów czasu; zmiana organizacji czasu pracy
Forma i treść umowy o pracę (art. 29 k.p.) Wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i płacy (art. 42 – art. 43 k.p.) Czas pracy; pozostawanie do dyspozycji pracodawcy (art. 128 k.p.)
Żeby zobaczyć pełną treść należy się zalogować i wykupić dostęp.
Strony mogą w umowie o pracę albo w drodze odrębnego porozumienia w ramach obowiązującego pracownika wymiaru czasu pracy ustalić system lub rozkład czasu. Wówczas postanowienie takie może mieć charakter istotnego elementu indywidualnego stosunku pracy, a w konsekwencji jego zmiana również będzie wymagała porozumienia stron lub wypowiedzenia zmieniającego (por. wyrok SN: z dnia 21 marca 2014 r., II PK 174/13; z dnia 17 lipca 2009 r., I BP 6/09; z dnia 2 kwietnia 1998 r., I PKN 559/9; z dnia 17 listopada 1978 r., I PRN 114/78; z dnia 25 marca 1977, I PZP 60/76).
Wyrok SN z dnia 11 maja 2016 r., I PK 151/15
Standard: 61157 (pełna treść orzeczenia)
Co do zasady organizowanie procesu pracy, w tym również ustalenie obowiązującego pracowników systemu i rozkładu czasu pracy, należy do uprawnień dyspozycyjnych pracodawcy (por. wyrok SN z dnia 25 marca 1977 r., I PRN 5/77). Tym samym organizacja czasu pracy nie należy do istotnych elementów stosunku pracy, które muszą (powinny) zostać ustalone w umowie o pracę.
Przepis art. 29 § 1 k.p. zobowiązuje jedynie do ustalenia w umowie wymiaru czasu pracy. Nie ma jednak przeszkód, aby w umowie o pracę (albo w drodze odrębnego porozumienia między pracodawcą i pracownikiem) ustalić organizację pracy (system lub rozkład czasu pracy). Postanowienie takie może mieć charakter istotnego elementu indywidualnego stosunku pracy, a w konsekwencji jego zmiana będzie wymagała porozumienia stron lub wypowiedzenia zmieniającego. Wypowiedzeniu zmieniającemu podlegają warunki pracy lub płacy wynikające z umowy o pracę (art. 42 § 1 k.p.).
Jeżeli zatem nie doszło do ustalenia indywidualnego rozkładu czasu pracy w umowie o pracę albo odrębnym porozumieniu (którym w istocie jest także takie ustalenie przez pracodawcę na wniosek pracownika w trybie art. 142 k.p.), to zmiana organizacji czasu pracy nie wymaga wypowiedzenia zmieniającego (por. wyrok SN z dnia 2 kwietnia 1998 r., I PKN 559/97).
Wyrok SN z dnia 21 marca 2014 r., II PK 174/13
Standard: 61160 (pełna treść orzeczenia)