Art. 42. Wypowiedzenie warunków pracy lub płacy
Kodeks pracy
§ 1. Przepisy o wypowiedzeniu umowy o pracę stosuje się odpowiednio do wypowiedzenia wynikających z umowy warunków pracy i płacy.
§ 2. Wypowiedzenie warunków pracy lub płacy uważa się za dokonane, jeżeli pracownikowi zaproponowano na piśmie nowe warunki.
§ 3. W razie odmowy przyjęcia przez pracownika zaproponowanych warunków pracy lub płacy, umowa o pracę rozwiązuje się z upływem okresu dokonanego wypowiedzenia. Jeżeli pracownik przed upływem połowy okresu wypowiedzenia nie złoży oświadczenia o odmowie przyjęcia zaproponowanych warunków, uważa się, że wyraził zgodę na te warunki; pismo pracodawcy wypowiadające warunki pracy lub płacy powinno zawierać pouczenie w tej sprawie. W razie braku takiego pouczenia, pracownik może do końca okresu wypowiedzenia złożyć oświadczenie o odmowie przyjęcia zaproponowanych warunków.
§ 4. Wypowiedzenie dotychczasowych warunków pracy lub płacy nie jest wymagane w razie powierzenia pracownikowi, w przypadkach uzasadnionych potrzebami pracodawcy, innej pracy niż określona w umowie o pracę na okres nieprzekraczający 3 miesięcy w roku kalendarzowym, jeżeli nie powoduje to obniżenia wynagrodzenia i odpowiada kwalifikacjom pracownika.
- Zasada trwałości uzgodnionych warunków pracy i płacy
- Wypowiedzenie warunków pracy i płacy (art 42 k.p.)
- Odpowiednie stosowanie przepisów o wypowiedzeniu umowy o pracę (art. 42 § 1 k.p.)
- Przyjęcie przez pracownika nowych warunków pracy i płacy
- Istotna zmiana warunków pracy i płacy
- Nieistotna zmiana warunków pracy i płacy
- Wypowiedzenie warunków płacy; zmiana zasad wynagradzania
- Wypowiedzenie warunków płacy bez zmiany warunków pracy
- Ustalenie systemów i rozkładów czasu; zmiana organizacji czasu pracy
- Wypowiedzenie zmieniające w razie ustawowej zmiany norm czasu pracy
- Istotne pogorszenie warunków pracy w skutek zmian organizacyjnych
- Zmiana stosunku pracy wynikająca z ustawy
- Zmiana służbowego stosunku pracy wynikająca z ustawy
- Wypowiedzenie zmieniające w trybie ustawy o zwolnieniach grupowych
- Odprawa pieniężna w razie wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy lub płacy
- Wypowiedzenie warunków płacy i pracy jako środek dyscyplinujący pracownika
- Wypowiedzenie warunków pracy i płacy kobiecie w ciąży
- Zmiana warunków umowy o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy
- Zmiana warunków pracy i płacy w razie rozwiązania układu (art. 247[7] k.p.)
- Zmiana warunków umowy o pracę wynikających z układu zbiorowego pracy (art. 241[13] k.p.)
- Stosowanie układu po przejściu zakładu pracy lub jego części na nowego pracodawcę (art. 241[8] k.p.)
- Zmiana zawartych w porozumieniu socjalnym warunków pracy i płacy bez konieczności wypowiedzenia zmieniającego
- Zmiana treści stosunku pracy poprzez awans wewnętrzny pracownika
- Odmowa przyjęcia przez pracownika zaproponowanych warunków pracy lub płacy (art. 42 § 3 k.p.)
- Powierzenie pracownikowi innej pracy niż określona w umowie na okres 3 miesięcy (art. 42 § 4 k.p.)
- Niedopuszczalność wypowiedzenia warunków pracy i płacy pracownikowi zatrudnionemu na podstawie powołania
- Przeniesienie urzędnika służby cywilnej na inne stanowisko
- Zmiana warunków wykonywania funkcji dyrektora szkoły w trybie wypowiedzenia zmieniającego
- Zmiana warunków pracy i płacy nauczyciela mianowanego w razie częściowej likwidacji szkoły albo zmian organizacyjnych
- Ochrona działacza związkowego przed niekorzystną zmianą warunków pracy lub płacy (art. 32 ust. 1 pkt 2 u.z.z.)
- Zarzut odwoławczy naruszenia art. 42 k.p.
- Wypowiedzenie warunków pracy lub płacy mimo okresu ochronnego z art. 39 k.p. (art. 43 k.p.)
- Niedopuszczalność sądowych sporów o ustanowienie nowych warunków pracy i płacy (art. 262 § 2 pkt 1 k.p. )
- Pogorszenie warunków uzyskania nagrody jubileuszowej (art. 42 k.p. i art. 241[13] § 2 k.p.)