Zwolnienie dyscyplinarne
Chcesz zobaczyć wskazówki jak korzystać ze spisu treści? Kliknij tutaj!
- Po spisie treści można poruszać się kilkając bezpośrednio w tytuły lub zielone strzałki ( ) w celu rozwinięcia/zwinięcia listy z podzagadnieniami.
- Można przeszukać spis wpisująć w poniższej wyszukiwarce szukane słowo. Wyświetlą się wówczas wyłącznie zagadnienia zawierajace szukane słowo oraz ich podzagadnienia.
- W celu łatwego rozwinięcia lub zwinięcia całej listy należy skorzystać z przycisku widocznego z prawej strony wyszukiwarki z napisem "rozwiń" lub "zwiń".
- Jeśli chcesz przeszukać całą bazę standardów, włącznie z ich treściami, skorzystaj z wyszukiwarki widocznej w kolumnie z lewej strony.
- Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia (art. 52 k.p.)
- Dyscyplinarne zwolnienie pracownika (7)
- Przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy (art. 30 § 4 k.p.)
- Przyczyna konkretna, prawdziwa, zrozumiała (9)
- Ocena sądu zasadności rozwiązania umowy w granicach przyczyn podanych pracownikowi przez pracodawcę (art. 30 § 4 k.p.) (9)
- Przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę (art. 45 k.p.)
- Przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę (12)
- Ocena przyczyny wypowiedzenia według chwili składania oświadczenia woli przez pracodawcę (1)
- Kryteria oceny przyczyny wypowiedzenia (5)
- Zawinione uchybienia obowiązkom pracowniczym jako przyczyna wypowiedzenia (1)
- Określenie przyczyn wypowiedzenia w regulamie pracy (1)
- Przyczyna uzasadniająca rozwiązanie umowy w trybie dyscyplinarnym (art. 52 k.p.) (9)
- Cofnięcie oświadczenia o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia (1)
- Data rozwiązania umowy o pracę poprzedzająca dzień złożenia oświadczenia woli o rozwiązaniu umowy w trybie art. 52 k.p. (3)
- Zrzeczenie się roszczeń ze stosunku pracy w zamian za zmianę rozwiązania dyscyplinarnego na porozumienie stron (2)
- Naruszenie przez pracodawcę spoczywających na nim obowiązków w kontekście dyscyplinarnego zwolnienia (2)
- Zwolnienie w razie ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych (art 52 § 1 pkt 1 k.p.)
- Przesłanki dyscyplinarnego zwolnienia z pracy - ogólnie (14)
- Bezprawność zachowania pracownika (4)
- Naruszenie (zagrożenie) interesów pracodawcy (12)
- Wina jako przesłanka ciężkiego naruszenia obowiązków pracowniczych (14)
- Wina w razie wspólnego dokonania przez pracowników ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków (1)
- Pojęcie "podstawowe obowiązki pracownicze" (10)
- Kryteria oceny i pojęcie "ciężkiego naruszenia" podstawowych obowiązków (15)
- Brak obowiązku wysłuchania pracownika i poinformowania o zamiarze rozwiązania umowy (1)
- Usiłowanie naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych (1)
- Ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych w orzeczniczej praktyce
- Nietrzeźwość pracownika (tryb, sposób, uprawnieni do kontroli stan trzeźwości) (19)
- Obowiązek wykonania poleceń pracodawcy (art. 100 § 1 k.p.) (29)
- Odmowa wykonania polecenia wykonywania pracy w godzinach nadliczbowych (2)
- Krytyka przełożonego przez pracownika (4)
- Naruszenia przez pracownika zakazu prowadzenia działalności gospodarczej (1)
- Naruszenie przez pracownika zasad zasad bezpieczeństwa i higieny (art. 52 k.p.) (1)
- Prowadzenie przez pracownika działalności konkurencyjnej; naruszenie przez umowy o zakazie konkurencji (10)
- Niepowiadomienie w terminie pracodawcy o przyczynie nieobecności w pracy (1)
- Opuszczanie miejsca pracy bez zgodny przełożonego (13)
- Opuszczenie miejsca pracy po wystosowaniu żądania urlopu (samowolne urlop bez zgody pracodawcy) (7)
- Nadużywanie świadczeń z ubezpieczenia społecznego; nieusprawiedliwiona nieobecność w pracy; absencje (11)
- Świadczenie pracy w okresie zwolnienia lekarskiego (5)
- Pozapracownicza aktywność pracownika przebywającego na zwolnieniu lekarskim (7)
- Nieobecność w pracy pracownika zatrudnionego w zadaniowym systemie czasu pracy (1)
- Naruszenie regulaminu, porządku, dyscypliny pracy, zasad współżycia społecznego (3)
- „Łapówka kontrolowana” z punktu widzenia art. 52 § 1 pkt 1 k.p. (1)
- Dyscyplinarne zwolnienie w związku z utratą zaufania do pracownika (1)
- Ciężkie naruszenie obowiązków przez pracowników zatrudnionych na stanowiskach kierowniczych bądź zarządczych (8)
- Kradzież mienia pracodawcy; niedobory, manko (13)
- Zabór przez pracownika z jego akt osobowych dokumentów dotyczących stosunku pracy (1)
- Odmowa zwrotu powierzonego sprzętu służbowego (1)
- Wykorzystywanie służbowego sprzętu, komputera i telefonu w celach prywatnych
- Transfer danych ze służbowej poczty elektronicznej na prywatny adres mailowy pracownika (2)
- Odmowa potwierdzenia na piśmie przyjęcia do wiadomości obowiązujących przepisów BHP (1)
- Zawiadomienie o popełnieniu przestępstwa przez członków organów zarządczych. (2)
- Przekazanie przez pracownika organom ścigania kopii dokumentów potwierdzających zawiadomienie o popełnieniu przestępstwa (art. 304 § 1 k.p.k.) (2)
- Wykonywanie czynności nie związanych z pracą (1)
- Nagrywanie rozmów pracodawcy (1)
- Ostrzeżenie pracownika o możliwości rozwiązania umowy w zw. z negatywną oceną pracy jako groźba (art. 87 k.c.) (1)
- Rozwiązanie umowy w razie popełnienia przestępstwa przez pracownika (art. 52 § 1 pkt 2 k.p.) (8)
- Utrata uprawnień koniecznych do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku (art. 52 § 1 pkt 3 k.p) (1)
- Termin rozwiązania umowy bez wypowiedzenia z winy pracownika (art. 52 § 2 k.p.) (24)
- Konsultacje pracodawcy z zakładową organizacją związkową (art. 52 § 3 k.p.) (1)