Rozwiązanie umowy o pracę

Chcesz zobaczyć wskazówki jak korzystać ze spisu treści? Kliknij tutaj!

• Po spisie treści można poruszać się kilkając bezpośrednio w tytuły lub zielone strzałki ( ) w celu rozwinięcia/zwinięcia listy z podzagadnieniami.
• Można przeszukać spis wpisująć w poniższej wyszukiwarce szukane słowo. Wyświetlą się wówczas wyłącznie zagadnienia zawierajace szukane słowo oraz ich podzagadnienia.
• W celu łatwego rozwinięcia lub zwinięcia całej listy należy skorzystać z przycisku widocznego z prawej strony wyszukiwarki z napisem "rozwiń" lub "zwiń".
• Jeśli chcesz przeszukać całą bazę standardów, włącznie z ich treściami, skorzystaj z wyszukiwarki widocznej w kolumnie z lewej strony.

• Przepisy ogólne o rozwiązaniu umowy o pracę (art. 30 k.p.)
  • Rozwiązanie umowy o pracę - charakterystyka (4)
  • Ochrona trwałości zatrudnienia
    • Charakterystyka ochrony trwałości zatrudnienia (3)
    • Ochrona działaczy związkowych (art. 32 u.z.z.) (14)
    • Ochrona działaczy związkowych przed dyscyplinarnym zwolnieniem (10)
    • Zastosowanie art. 8 k.p. wobec pracownika pełniącego funkcję w zakładowej organizacji związkowej, który rażąco narusza podstawowe obowiązki pracownicze. (6)
    • Ochrona społecznych inspektorów pracy przed dyscyplinarnym zwolnieniem (7)
    • Ochrona pracownika niedopełniającego swoich obowiązków (9)
    • Ochrona osób niepełnosprawnych przed rozwiązaniem stosunku pracy (1)
    • Ochrona trwałości zatrudnienia przed niezgodnym z prawem rozwiązaniem stosunku pracy
      • Wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas określony (9)
      • Wyłączenie cywilnoprawnych sankcji z tytułu wadliwego rozwiązania stosunku pracy (art. 58 k.c. w zw. z art. 300 k.p.) (14)
      • Niedopuszczalność odstąpienia od umowy o pracę (1)
      • Wypowiadzenie lub rozwiązanie stosunku pracy z rażącym naruszeniem przepisów prawa pracy ( art. 281 pkt 3 k.p.) (4)
      • Zbieg odpowiedzialności kontraktowej i deliktowej w razie bezprawnego rozwiązania umowy o pracę (art. 443 k.c.)
        • Zbieg odpowiedzialności kontraktowej i deliktowej w razie bezprawnego rozwiązania umowy o pracę (6)
        • Ochrona dóbr osobistych pracownika w razie wadliwego rozwiązania stosunku pracy (6)
        • Uzupełniające odszkodowanie cywilne ponad wynagrodzenie z podstawy art. 47 k.p. i art. 47[1] k.p. (art. 415 k.c. w zw. z art. 300 k.p.) (9)
        • Odpowiedzialność deliktowa pracodawcy z tytułu niezgodnego z prawem dyscyplinarnego rozwiązania umowy o pracę (art. 58 w zw. z art. 300 k.p) (16)
    • Wypowiedzenie i rozwiązanie umowy o pracę w okresie ciąży i w okresie urlopu macierzyńskiego (art. 177 k.p.)
      • Szczególna ochrona trwałości stosunku pracy kobiet w ciąży lub w czasie urlopu macierzyńskiego (art. 177 § 1 k.p.) (13)
      • Obliczenia terminu, o którym mowa w art. 177 § 3 k.p. (1)
      • Przedłużenie do dnia porodu umowy zawartej na czas określony albo okres próbny (art. 177 § 3 k.p.) (4)
      • Szczególna ochrona w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy (art. 177 § 4 k.p.) (2)
      • Wypowiedzenie warunków pracy i płacy kobiecie w ciąży (2)
  • Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron (art. 30 § 1 pkt 1 k.p.) (18)
  • Rozwiązanie umowy o pracę na okres próbny (art. 30 § 2 k.p.) (2)
  • Sposób liczenia okresów wypowiedzenia (art. 30 § 2[1] k.p.) (3)
  • Doręczenie pracownikowi oświadczenia o rozwiązaniu umowy o pracę; teoria doręczenia (art. 61 § 1 k.c. w zw. z art. 300 k.p.) (19)
  • Rozwiązanie umowy o pracę z odwołanym członkiem zarządu spółdzielni (5)
  • Przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy (art. 30 § 4 k.p.)
    • Dopełnienie przez pracodawcę wymogu formalnego z art. 30 § 4 k.p. (15)
    • Przyczyna konkretna, prawdziwa, zrozumiała (20)
    • Ciężar dowodu przyczyny rozwiązania umowy (3)
    • Związanie sądu przyczyną rozwiązania umowy w sprawie o przywrócenie do pracy lub odszkodowanie (art. 30 § 4 k.p.) (12)
    • Przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę (art. 45 k.p.)
      • Przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę (13)
      • Dopełnienie przez pracodawcę wymogu formalnego z art. 30 § 4 k.p. (15)
      • Przyczyna konkretna, prawdziwa, zrozumiała (20)
      • Ocena przyczyny wypowiedzenia według chwili składania oświadczenia woli przez pracodawcę (2)
      • Kryteria oceny przyczyny wypowiedzenia (5)
      • Zawinione uchybienia obowiązkom pracowniczym jako przyczyna wypowiedzenia (2)
      • Określenie przyczyn wypowiedzenia w regulamie pracy (1)
      • Przyczyna wypowiedzenia (art. 30 § 4 k.p.) a uzasadnione wypowiedzenie (art. 45 § 1 k.p.) (5)
      • Przyczyny (podstawy) faktyczne wypowiedzenia umowy o pracę
        • Wypowiedzenie w związku z redukcją zatrudnienia; likwidacją stanowiska pracy
          • Pojęcie stanowiska pracy umowne i strukturalne (3)
          • Wyznaczenie przez pracodawcę stanowiska pracy pracownika (art. 94 pkt 1 k.p.) (1)
          • Likwidacja stanowiska pracy; zmiany organizacyjne; restrukturyzacja zakładu (12)
          • Rozdzielenie zadań likwidowanego stanowiska; powierzenie czynności innym osobom (8)
          • Pozorna likwidacja stanowiska (10)
          • Kryteria wyboru pracowników do zwolnienia w zw. z redukcją etatów (22)
          • Ocena celowości przeprowadzanych zmian organizacyjnych przy redukcji zatrudnienia (16)
          • Zależność likwidacji stanowiska pracy od zmiany struktury organizacyjnej i regulaminu pracy (8)
          • Wypowiedzenie z powodu likwidacji stanowiska pracy przed dniem jego likwidacji (8)
          • Likwidacja stanowiska pracy w związku z długotrwałą chorobą pracownika (1)
          • Mobbing w grupowych zwolnieniach (1)
          • Niecelowe przywrócenie do pracy w razie likwidacji stanowiska pracy (6)
        • Wypowiedzenie umowy o pracę ze względu na stan zdrowia pracownika
          • Wypowiedzenie umowy o pracę ze względu na absencje chorobowe (20)
          • Utrata zaufania z powodu zatajenia przez pracownika ważnej informacji na temat stanu zdrowia (1)
          • Likwidacja stanowiska pracy w związku z długotrwałą chorobą pracownika (1)
        • Wypowiedzenie ze względu na utratę zaufania do pracownika (18)
        • Odmowa współpracy z powodu utraty zaufania do jednej z osób współodpowiedzialnych materialnie (1)
        • Wypowiedzenie pracownikom zatrudnionym na stanowiskach kierowniczych lub samodzielnych (6)
        • Wypowiedzenie umowy o pracę członkowi zarządu w zw. z odwołaniem z funkcji członka zarządu (14)
        • Wypowiedzenie ze względu na nieefektywność i nieprawidłowości w wykonywaniu obowiązków pracowniczych (8)
        • Wypowiedzenie ze względu na utratę przez pracownika wymaganej nienagannej opinii (1)
        • Wypowiedzenie w związku z odmową podpisywania list obecności (1)
        • Wypowiedzenie umowy o pracę ze względu na wiek emerytalny (12)
        • Wypowiedzenie umowy o pracę w okresie przedemerytalnym (1)
        • Wypowiedzenie ze względu na brak zdolności pracownika do współpracy i pracy w zespole (2)
        • Wypowiedzenie ze względu na brak możliwości zatrudnienia po urlopie wychowawczym na stanowisku równorzędnym (1)
        • Ogólnikowy zarzut nienależytej dbałość o mienie pracodawcy (1)
        • Prowadzenie przez pracownika działalności konkurencyjnej; naruszenie przez umowy o zakazie konkurencji (15)
        • Jednorazowe uchybienie obowiązkom przez pracownika jako przyczyna wypowiedzenia (2)
        • Przewinienie będące podstawą nałożenia kary porządkowej jako przyczyna wypowiedzenia (5)
        • "Żądanie załogi" rozwiązania umowy o pracę jako przyczyna wypowiedzenia umowy (1)
        • Ustawa o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników
          • Przesłanki i tryb grupowych zwolnień (art. 1 u.z.g.)
            • Przesłanki i tryb zwolnienia grupowego (4)
            • Przyczyny niedotyczące pracownika (9)
            • Ciężar dowodu w zakresie dochodzenia świadczeń z ustawy o zwolnieniach grupowych (4)
            • Grupowe zwolnienia na mocy porozumienia stron (4)
            • Wypowiedzenie w związku z redukcją zatrudnienia; likwidacją stanowiska pracy
              • Pojęcie stanowiska pracy umowne i strukturalne (3)
              • Wyznaczenie przez pracodawcę stanowiska pracy pracownika (art. 94 pkt 1 k.p.) (1)
              • Likwidacja stanowiska pracy; zmiany organizacyjne; restrukturyzacja zakładu (12)
              • Rozdzielenie zadań likwidowanego stanowiska; powierzenie czynności innym osobom (8)
              • Pozorna likwidacja stanowiska (10)
              • Kryteria wyboru pracowników do zwolnienia w zw. z redukcją etatów (22)
              • Ocena celowości przeprowadzanych zmian organizacyjnych przy redukcji zatrudnienia (16)
              • Zależność likwidacji stanowiska pracy od zmiany struktury organizacyjnej i regulaminu pracy (8)
              • Wypowiedzenie z powodu likwidacji stanowiska pracy przed dniem jego likwidacji (8)
              • Likwidacja stanowiska pracy w związku z długotrwałą chorobą pracownika (1)
              • Mobbing w grupowych zwolnieniach (1)
              • Niecelowe przywrócenie do pracy w razie likwidacji stanowiska pracy (6)
            • Zwolnienia w ramach programu dobrowolnych odejść (1)
            • Objęcie zakresem ustawy umów na czas określony (3)
            • Aspekt międzynarodowy grupowych zwolnień (1)
            • Porównanie obecnie obowiązującej ustawy o grupowych zwolnieniach z ustawą z 28 grudnia 1989 r. (3)
            • Grupowe zwolnienia a gwarancje zatrudnienia w układach zbiorowych (1)
          • Konsultacje zamiaru przeprowadzenia grupowego zwolnienia z związkami zawodowymi (art. 2 i art. 10 ust. 2 u.z.g.) (3)
          • Porozumienie pracodawcy z organizacjami związkowymi (art. 3 u.z.g.) (4)
          • Szczególna ochrona stosunku pracy w grupowych zwolnieniach (art. 5 u.z.g.)
            • Szczególna ochrona stosunku pracy w grupowych zwolnieniach (5)
            • Zwolnienie pracownicy w ciąży w ramach grupowych zwolnień (1)
            • Rozwiązanie w trybie indywidualnym stosunku pracy z pracownikami podlegającymi szczególnej ochronie (7)
          • Grupowe zwolnienia z powodu upadłości lub likwidacji pracodawcy (art. 7 u.z.g.) (1)
          • Prawo do odprawy pieniężnej (art. 8 u.z.g.)
            • Prawo do odprawy pieniężnej (23)
            • Charakter odprawy pieniężnej z art. 8 u.g.z. (2)
            • Odprawa pieniężna w razie wypowiedzenia zmieniającego warunki warunki pracy lub płacy (13)
            • Współprzyczynienie się pracownika do rozwiązania umowy o pracę w trybie indywidualnych zwolnień (4)
            • Ustalenie okresu zatrudnienia przy ustalaniu prawa do odprawy pieniężnej (1)
            • Kumulatywne dochodzenie przez pracownika odszkodowania z art. 45 § 2 k.p. i odprawy z art. 8 u.g.z.) (4)
            • Prawo do odprawy pieniężnej w razie przejęcia zakładu pracy w trybie art. 23[1] k.p. (3)
            • Ochrona odprawy pieniężnej przed potrąceniami (1)
            • Nienależnie pobrana odprawa pieniężna (9)
            • Prawo do odprawy pieniężnej dyrektora zakładu gospodarki komunalnej z tytułu grupowych zwolnień (1)
          • Ponowne zatrudnianie pracowników w tej samej grupie zawodowej (art. 9 u.z.g.)
            • Obowiązek pracodawcy zawiadomienia o zamiarze ponownego zatrudnienia uprawnionych pracowników (1)
            • Roszczenie odszkodowawcze z tytułu naruszenia przez pracodawcę obowiązków z art. 9 u.z.g. (3)
            • Roszczenie o nawiązanie stosunku pracy na podstawie art. 9 u.z.g. (1)
            • Zgłoszenie zamiaru powrotu do pracy (3)
            • Warunki ponownego zatrudnienia (2)
            • Nadużycie prawa przez pracownika na gruncie art. 9 u.z.g.) (1)
          • Indywidualny tryb zwolnień (art. 10 u.z.g.)
            • Indywidualny trybu zwolnień pracowników (2)
            • Pojęcie "wyłączny powód" uzasadniający rozwiązanie stosunku pracy (6)
            • Tryb indywidualny w razie wypowiedzenia zmieniającego (16)
            • Współprzyczynienie się pracownika do rozwiązania umowy o pracę w trybie indywidualnych zwolnień (4)
          • Odpowiednie stosowanie przepisów Kodeksu pracy (art. 12 u.z.g.)
            • Relacja przepisów ustawy o zwolnieniach grupowych do Kodeksu pracy (1)
            • Naruszenie przepisów ustawy (art. 12 u.z.g.) (5)
    • Przyczyna uzasadniająca rozwiązanie umowy w trybie dyscyplinarnym (art. 52 k.p.)
      • Dopełnienie przez pracodawcę wymogu formalnego z art. 30 § 4 k.p. (15)
      • Przyczyna konkretna, prawdziwa, zrozumiała (20)
      • Przyczyny uzasadniająca rozwiązanie umowy w trybie dyscyplinarnym (15)
  • Wyłączenie cywilnoprawnych sankcji z tytułu wadliwego rozwiązania stosunku pracy (art. 58 k.c. w zw. z art. 300 k.p.) (14)
  • Niedopuszczalność odstąpienia od umowy o pracę (1)
  • Zbieg odpowiedzialności kontraktowej i deliktowej w razie bezprawnego rozwiązania umowy o pracę (art. 443 k.c.)
    • Zbieg odpowiedzialności kontraktowej i deliktowej w razie bezprawnego rozwiązania umowy o pracę (6)
    • Ochrona dóbr osobistych pracownika w razie wadliwego rozwiązania stosunku pracy (6)
    • Uzupełniające odszkodowanie cywilne ponad wynagrodzenie z podstawy art. 47 k.p. i art. 47[1] k.p. (art. 415 k.c. w zw. z art. 300 k.p.) (9)
    • Odpowiedzialność deliktowa pracodawcy z tytułu niezgodnego z prawem dyscyplinarnego rozwiązania umowy o pracę (art. 58 w zw. z art. 300 k.p) (16)
  • Wypowiadzenie lub rozwiązanie stosunku pracy z rażącym naruszeniem przepisów prawa pracy ( art. 281 pkt 3 k.p.) (4)
• Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem (art. 32 - 43 k.p.)
  • Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem (art. 32 k.p.)
    • Charakterystyka wypowiedzenia umowy o pracę (11)
    • Niedochowanie formy pisemnej wypowiedzenia umowy o pracę (1)
    • Cofnięcie wypowiedzenia umowy o pracę (4)
    • Bieg terminu wypowiedzenia umowy o pracę ustalonego w miesiącu lub tygodniu (1)
    • Wypowiedzenie umowy o pracę pod warunkiem zawieszającym (1)
    • Termin wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę (7)
    • Wypowiedzenie umowy o pracę a zasady współżycia społecznego (1)
    • Okresy wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony i nieokreślony (art. 36 - 36[1] k.p.)
      • Sposób liczenia okresów wypowiedzenia (art. 30 § 2[1] k.p.) (3)
      • Ustalanie okresu wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony (art. 36 § 1 k.p.) (4)
      • Pojęcie „okres zatrudnienia u danego pracodawcy” w świetle przysługującego okresu wypowiedzenia (art. 36 k.p.) (5)
      • Sztywny charakter okresów wypowiedzenia przewidzianych w art. 36 k.p. (3)
      • Wielokrotność zatrudnienia u danego pracodawcy a okres wypowiedzenia (art. 36 k.p.) (2)
      • Zaliczenie pracownikowi okres zatrudnienia u poprzedniego pracodawcy w razie zmiany pracodawcy na podstawie art. 23[1] k.p. (art. 36 § 1 [1] k.p.) (3)
      • Umowne skrócenie, wydłużenie, modyfikowanie okresów wypowiedzenia (10)
      • Skrócenie okresu wypowiedzenia w związku z upadłością lub likwidacją pracodawcy (art 36[1] k.p.) (8)
      • Roszczenia pracownika w razie nieprawidłowego zastosowanego przez pracodawcę okresu wypowiedzenia (2)
  • Okresy wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony i nieokreślony (art. 36 - 36[1] k.p.)
    • Sposób liczenia okresów wypowiedzenia (art. 30 § 2[1] k.p.) (3)
    • Ustalanie okresu wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony (art. 36 § 1 k.p.) (4)
    • Pojęcie „okres zatrudnienia u danego pracodawcy” w świetle przysługującego okresu wypowiedzenia (art. 36 k.p.) (5)
    • Sztywny charakter okresów wypowiedzenia przewidzianych w art. 36 k.p. (3)
    • Wielokrotność zatrudnienia u danego pracodawcy a okres wypowiedzenia (art. 36 k.p.) (2)
    • Zaliczenie pracownikowi okres zatrudnienia u poprzedniego pracodawcy w razie zmiany pracodawcy na podstawie art. 23[1] k.p. (art. 36 § 1 [1] k.p.) (3)
    • Umowne skrócenie, wydłużenie, modyfikowanie okresów wypowiedzenia (10)
    • Skrócenie okresu wypowiedzenia w związku z upadłością lub likwidacją pracodawcy (art 36[1] k.p.) (8)
    • Roszczenia pracownika w razie nieprawidłowego zastosowanego przez pracodawcę okresu wypowiedzenia (2)
  • Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia umowy (art. 36[2] k.p.)
    • Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy w świetle art 36[2] k.p. (4)
    • Obowiązki pracownika w razie zwolnienia od obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia (1)
    • Wynagrodzenie pracownika w razie jednostronnego zwolnienia przez pracodawcę z obowiązku świadczenia pracy (4)
    • Zwolnienie przez pracodawcę z obowiązku świadczenia pracy jako przeszkoda w jej wykonywaniu (art. 81 § 1 k.p.). (2)
    • Wynagrodzenia pracownika zwolniongo z obowiązku świadczenia pracy w okresie, który pozostał do rozwiązania umowy o pracę, dokonanego na mocy porozumienia stron (2)
    • Cofnięcie oświadczenia pracodawcy o zwolnieniu pracownika z obowiązku świadczenia pracy (4)
  • Obowiązek konsultacji zamiaru wypowiedzenia z zakładową organizacją związkową (art. 38 k.p.)
    • Obowiązek konsultacji zamiaru wypowiedzenia z zakładową organizacją związkową (44)
    • Konsultacje związkowe w razie wypowiedzenia umowy członkowi zarządu spółki kapitałowej (2)
  • Zakaz wypowiedzenia umowy o pracę pracownikowi w wieku przedemerytalnym (art. 39 k.p.)
    • Zakaz wypowiedzenia umowy o pracę pracownikowi w wieku przedemerytalnym (20)
    • Wyłączenie ochrony z art. 39 k.p. poza wpadkami wypowiedzenia stosunku pracy (7)
    • Renta z tytułu całkowitej niezdolności do pracy uchylająca zakaz z art. 39 k.p. (art. 40 k.p.) (1)
    • Ochrona członka zarządu na podstawie art. 39 k.p. (2)
  • Renta z tytułu całkowitej niezdolności do pracy uchylająca zakaz z art. 39 k.p. (art. 40 k.p.) (1)
  • Zakaz wypowiedzenia umowy w czasie urlopu oraz innej usprawiedliwionej nieobecności (art. 41 k.p.) (14)
  • Wyłączenie ochrony pracowników przed rozwiązaniem umowy w razie upadłości lub likwidacji pracodawcy (art. 41[1] k.p.) (8)
  • Wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i płacy (art. 42 – art. 43 k.p.)
    • Wypowiedzenie warunków pracy i płacy (art 42 k.p.) (15)
    • Odpowiednie stosowanie przepisów o wypowiedzeniu umowy o pracę (art. 42 § 1 k.p.) (8)
    • Istotna zmiana warunków pracy i płacy (12)
    • Nieistotna zmiana warunków pracy i płacy (10)
    • Przyjęcie przez pracownika nowych warunków pracy i płacy (1)
    • Odmowa przyjęcia przez pracownika zaproponowanych warunków pracy lub płacy (art. 42 § 3 k.p.) (10)
    • Powierzenie pracownikowi innej pracy niż określona w umowie na okres 3 miesięcy (art. 42 § 4 k.p.) (7)
    • Wypowiedzenie warunków płacy bez zmiany warunków pracy (2)
    • Wypowiedzenie warunków płacy i pracy jako środek dyscyplinujący pracownika (2)
    • Wypowiedzenie warunków pracy i płacy kobiecie w ciąży (2)
    • Niedopuszczalność wypowiedzenia warunków pracy i płacy pracownikowi zatrudnionemu na podstawie powołania (1)
    • Zmiana warunków umowy o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy (2)
    • Zmiana zawartych w porozumieniu socjalnym warunków pracy i płacy bez konieczności wypowiedzenia zmieniającego (3)
• Uprawnienia w razie nieuzasadnionego lub niezgodnego z prawem wypowiedzenia (art. 44 – 51 k.p.)
  • Odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę; środki ochrony prawnej (art. 44 k.p.)
    • Wyłączenie cywilnoprawnych sankcji z tytułu wadliwego rozwiązania stosunku pracy (art. 58 k.c. w zw. z art. 300 k.p.) (14)
    • Uzupełniające odszkodowanie cywilne ponad wynagrodzenie z podstawy art. 47 k.p. i art. 47[1] k.p. (art. 415 k.c. w zw. z art. 300 k.p.) (9)
    • Ochrona dóbr osobistych pracownika w razie wadliwego rozwiązania stosunku pracy (6)
    • Termin wniesienia odwołania od wypowiedzenia umowy o pracę, żądania przywrócenia do pracy lub odszkodowania, nawiązania umowy o pracę (art. 264 k.p.)
      • Zawity charakter terminów, o których mowa w art. 264 k.p. (12)
      • Zachowanie terminów z art. 264 k.p. w razie zgłoszenia żądania w sądzie niewłaściwym (3)
  • Wypowiedzenie nieuzasadnione lub naruszające przepisy o wypowiadaniu umów o pracę (art. 45 k.p.)
    • Wypowiedzenie nieuzasadnione lub z naruszeniem przepisów (art. 45 § 1 k.p.) (17)
    • Przywrócenie do pracy (art. 45 § 1 i 56 § 1 k.p.)
      • Przywrócenie do pracy (17)
      • Majątkowy charakter sprawy o przywrócenie do pracy (5)
      • Niedopuszczalność przywrócenie do pracy na tej podstawie, że pracodawca mógł zastosować łagodniejszą sankcję (1)
      • Przywrócenie go do pracy pracownika trwale niezdolnego do wykonywania zatrudnienia (1)
      • Przywrócenie do pracy członka zarządu spółki kapitałowej (3)
      • Konstytutywno-deklaratoryjny charakter orzeczenia o przywróceniu do pracy (5)
      • Skutki nieprawomocnego orzeczenia przywracającego pracownika do pracy (art. 48 k.p.) (2)
      • Powództwo pracodawcy o pozbawienie wykonalności wyroku przywracającego pracownika do pracy (1)
      • Nadanie klauzuli tytułowi zasądzającemu wynagrodzenie po podjęciu pracy przez pracownika (art. 786 § 2 k.p.c.) (3)
    • Wysokość odszkodowania, o którym mowa w art. 45 k.p. (art. 47[1] k.p.)
      • Wysokość odszkodowania, o którym mowa w art. 45 k.p. (12)
      • Uzupełniające odszkodowanie cywilne ponad wynagrodzenie z podstawy art. 47 k.p. i art. 47[1] k.p. (art. 415 k.c. w zw. z art. 300 k.p.) (9)
    • Odmowa przywrócenia do pracy i odszkodowania ze względu na zasady współżycia społecznego (art. 8 k.p.) (11)
  • Wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy po przywróceniu do pracy (art. 47 k.p. i art. 57 k.p.)
    • Wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy po przywróceniu do pracy (25)
    • Wynagrodzenie za cały czas pozostawania bez pracy pracownika szczególnie chronionego (art. 57 § 2 k.p.) (7)
    • Wymagalność roszczenia o wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy (1)
    • Wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy a zasady współżycia społecznego (2)
  • Wysokość odszkodowania, o którym mowa w art. 45 k.p. (art. 47[1] k.p.)
    • Wysokość odszkodowania, o którym mowa w art. 45 k.p. (12)
    • Uzupełniające odszkodowanie cywilne ponad wynagrodzenie z podstawy art. 47 k.p. i art. 47[1] k.p. (art. 415 k.c. w zw. z art. 300 k.p.) (9)
  • Odmowa ponownego zatrudnienia pracownika zgłaszającego gotowość podjęcia pracy (art. 48 k.p.)
    • Początek siedmiodniowego okresu na zgłoszenie gotowości do pracy trzeba (art. 48 § 1 k.p.) (8)
    • Przymusowa egzekucja przywrócenia do pracy w trybie art. 1050 i 1065 k.p.c. (3)
    • Skutki nieprawomocnego orzeczenia przywracającego pracownika do pracy (art. 48 k.p.) (2)
  • Zastosowanie okresu wypowiedzenia krótszego niż wymagany (art. 49 k.p.) (5)
  • Naruszenie przepisów o wypowiadaniu umowy na czas określony (art. 50 k.p.)
    • Wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas określony (9)
  • Okres pozostawania bez pracy w rozumieniu art. 51 k.p. (8)
• Zwolnienie dyscyplinarne pracownika bez wypowiedzenia (art. 52 k.p.)
  • Dyscyplinarne zwolnienie pracownika (21)
  • Przyczyna uzasadniająca rozwiązanie umowy w trybie dyscyplinarnym (art. 52 k.p.)
    • Dopełnienie przez pracodawcę wymogu formalnego z art. 30 § 4 k.p. (15)
    • Przyczyna konkretna, prawdziwa, zrozumiała (20)
    • Przyczyny uzasadniająca rozwiązanie umowy w trybie dyscyplinarnym (15)
  • Cofnięcie oświadczenia o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia (1)
  • Zrzeczenie się roszczeń ze stosunku pracy w zamian za zmianę rozwiązania dyscyplinarnego na porozumienie stron (2)
  • Data rozwiązania umowy o pracę poprzedzająca dzień złożenia oświadczenia woli o rozwiązaniu umowy w trybie art. 52 k.p. (3)
  • Naruszenie przez pracodawcę spoczywających na nim obowiązków w kontekście dyscyplinarnego zwolnienia (1)
  • Zwolnienie w razie ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych (art. 52 § 1 pkt 1 k.p.)
    • Kryteria oceny i pojęcie "ciężkiego naruszenia" podstawowych obowiązków (25)
    • Pojęcie "podstawowe obowiązki pracownicze" (16)
    • Obowiązki pracownika (art. 100 k.p.)
      • Obowiązek sumiennej i starannej pracy (art. 100 § 1 k.p.) (4)
      • Obowiązek wykonania poleceń pracodawcy (art. 100 § 1 k.p.)
        • Obowiązek wykonania poleceń pracodawcy (33)
        • Odpowiedzialność odszkodowawcza pracownika z tytułu odmowy wykonania polecenia dotyczącego pracy (1)
      • Obowiązek przestrzegania ustalonego w zakładzie pracy czasu pracy (art. 100 § 2 pkt 1 k.p.) (3)
      • Obowiązki pracownika związane z ochroną życia i zdrowia pracowników (art. 100 § 2 pkt 3 k.p. i art. 229 k.p.)
        • Obowiązek pracownika przestrzegania przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy (art. 100 § 2 pkt 3 k.p.) (12)
        • Obowiązek badań lekarskich pracownika (art. 229 k.p.)
          • Wstępne, okresowe i kontrolne badania lekarskie (art. 229 k.p.)
            • Obowiązek pracownika poddania się badaniom lekarskim (art. 211 pkt 5 i art art. 229 § 2 k.p.) (9)
            • Kontrolne badania lekarskie po niezdolności do pracy dłuższej niż 30 dni (8)
          • Orzeczenie o braku przeciwwskazań zdrowotnych do wykonywania pracy na określonym stanowisku (3)
          • Obowiązek niedopuszczenia pracownika do pracy bez aktualnego orzeczenia lekarskiego (art. 229 § 4 k.p.) (7)
          • Dopuszczenie do pracy pracownika bez aktualnych badań kontrolnych jako przyczyna wypadku przy pracy (10)
          • Dopuszczenie pracownika do pracy na podstawie błędnego zaświadczenia lekarskiego jako przyczyna wypadku (5)
          • Obowiązek dbałości pracownika o stan swojego zdrowia (1)
        • Naruszenie przez pracownika zasad zasad bezpieczeństwa i higieny (art. 52 k.p.) (2)
      • Obowiązek dbałości o dobro zakładu; dbałość o interesy pracodawcy; lojalność wobec pracodawcy (art. 100 § 2 pkt 4 k.p.) (21)
      • Obowiązek ochrony tajemnicy przedsiębiorstwa (art. 100 § 2 pkt 5 k.p.)
        • Obowiązek zachowania tajemnicy przedsiębiorstwa (5)
        • Pojęcie „tajemnica przedsiębiorstwa” (art. 11 ust. 4 u.z.n.k.) (12)
        • Transferowanie dokumentów z serwera pracodawcy na prywatną pocztę elektroniczną (2)
        • Ochrona bazy klientów i potencjalnych klientów art. 100 § 2 pkt 4 k.p. (3)
        • Nagrywanie rozmów pracodawcy (1)
      • Obowiązek przestrzegania zasad współżycia społecznego (art. 100 § 2 pkt 6 k.p.) (8)
      • Obowiązek przekazywania pracodawcy posiadanych przez pracownika informacji (2)
      • Zawinione uchybienia obowiązkom pracowniczym jako przyczyna wypowiedzenia (2)
      • Ochrona pracownika niedopełniającego swoich obowiązków (9)
      • Jednorazowe uchybienie obowiązkom przez pracownika jako przyczyna wypowiedzenia (2)
      • Ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych w orzeczniczej praktyce
        • Świadczenie pracy w okresie zwolnienia lekarskiego (10)
        • Pozapracownicza aktywność pracownika przebywającego na zwolnieniu lekarskim (12)
        • Nieobecność w pracy pracownika zatrudnionego w zadaniowym systemie czasu pracy (1)
        • Naruszenie regulaminu, porządku, dyscypliny pracy, zasad współżycia społecznego (3)
        • „Łapówka kontrolowana” z punktu widzenia art. 52 § 1 pkt 1 k.p. (2)
        • Ciężkie naruszenie obowiązków przez pracowników zatrudnionych na stanowiskach kierowniczych bądź zarządczych (9)
        • Kradzież mienia pracodawcy; niedobory, manko (13)
        • Zabór przez pracownika z jego akt osobowych dokumentów dotyczących stosunku pracy (1)
        • Odmowa zwrotu powierzonego sprzętu służbowego (1)
        • Wykorzystywanie służbowego sprzętu, komputera i telefonu w celach prywatnych
          • Zasady korzystania ze służbowego sprzętu w celach prywatnych (5)
          • Wykorzystywanie okolicznościowe i okazjonalne bez zerwania związku z wykonywaniem pracy (1)
          • Wykorzystywanie w celu świadczenie pracy na rzecz innych podmiotów (1)
        • Odmowa potwierdzenia na piśmie przyjęcia do wiadomości obowiązujących przepisów BHP (1)
        • Zawiadomienie o popełnieniu przestępstwa przez członków organów zarządczych. (2)
        • Przekazanie przez pracownika organom ścigania kopii dokumentów potwierdzających zawiadomienie o popełnieniu przestępstwa (art. 304 § 1 k.p.k.) (4)
        • Wykonywanie czynności nie związanych z pracą (1)
        • Nagrywanie rozmów pracodawcy (1)
        • Ostrzeżenie pracownika o możliwości rozwiązania umowy w zw. z negatywną oceną pracy jako groźba (art. 87 k.c.) (10)
        • Nietrzeźwość pracownika (tryb, sposób, uprawnieni do kontroli stan trzeźwości) (20)
        • Odmowa wykonania polecenia wykonywania pracy w godzinach nadliczbowych (3)
        • Krytyka przełożonego przez pracownika (16)
        • Naruszenia przez pracownika zakazu prowadzenia działalności gospodarczej (1)
        • Naruszenie przez pracownika zasad zasad bezpieczeństwa i higieny (art. 52 k.p.) (2)
        • Prowadzenie przez pracownika działalności konkurencyjnej; naruszenie przez umowy o zakazie konkurencji (15)
        • Opuszczanie miejsca pracy bez zgodny przełożonego (15)
        • Opuszczenie miejsca pracy po wystosowaniu żądania urlopu (samowolne urlop bez zgody pracodawcy) (12)
        • Nadużywanie świadczeń z ubezpieczenia społecznego; nieusprawiedliwiona nieobecność w pracy; absencje (16)
        • Świadczenie pracy w okresie zwolnienia lekarskiego (10)
        • Pozapracownicza aktywność pracownika przebywającego na zwolnieniu lekarskim (12)
        • Nieobecność w pracy pracownika zatrudnionego w zadaniowym systemie czasu pracy (1)
        • Naruszenie regulaminu, porządku, dyscypliny pracy, zasad współżycia społecznego (3)
        • „Łapówka kontrolowana” z punktu widzenia art. 52 § 1 pkt 1 k.p. (2)
        • Ciężkie naruszenie obowiązków przez pracowników zatrudnionych na stanowiskach kierowniczych bądź zarządczych (9)
        • Kradzież mienia pracodawcy; niedobory, manko (13)
        • Zabór przez pracownika z jego akt osobowych dokumentów dotyczących stosunku pracy (1)
        • Odmowa zwrotu powierzonego sprzętu służbowego (1)
        • Wykorzystywanie służbowego sprzętu, komputera i telefonu w celach prywatnych
          • Zasady korzystania ze służbowego sprzętu w celach prywatnych (5)
          • Wykorzystywanie okolicznościowe i okazjonalne bez zerwania związku z wykonywaniem pracy (1)
          • Wykorzystywanie w celu świadczenie pracy na rzecz innych podmiotów (1)
        • Odmowa potwierdzenia na piśmie przyjęcia do wiadomości obowiązujących przepisów BHP (1)
        • Zawiadomienie o popełnieniu przestępstwa przez członków organów zarządczych. (2)
        • Przekazanie przez pracownika organom ścigania kopii dokumentów potwierdzających zawiadomienie o popełnieniu przestępstwa (art. 304 § 1 k.p.k.) (4)
        • Wykonywanie czynności nie związanych z pracą (1)
        • Nagrywanie rozmów pracodawcy (1)
        • Ostrzeżenie pracownika o możliwości rozwiązania umowy w zw. z negatywną oceną pracy jako groźba (art. 87 k.c.) (10)
    • Bezprawność zachowania pracownika (12)
    • Naruszenie (zagrożenie) interesów pracodawcy (17)
    • Wina jako przesłanka ciężkiego naruszenia obowiązków pracowniczych (23)
    • Wina w razie wspólnego dokonania przez pracowników ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków (1)
    • Brak obowiązku wysłuchania pracownika i poinformowania o zamiarze rozwiązania umowy (1)
    • Usiłowanie naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych (1)
    • Ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych w orzeczniczej praktyce
      • Nietrzeźwość pracownika (tryb, sposób, uprawnieni do kontroli stan trzeźwości) (20)
      • Odmowa wykonania polecenia wykonywania pracy w godzinach nadliczbowych (3)
      • Krytyka przełożonego przez pracownika (16)
      • Naruszenia przez pracownika zakazu prowadzenia działalności gospodarczej (1)
      • Naruszenie przez pracownika zasad zasad bezpieczeństwa i higieny (art. 52 k.p.) (2)
      • Prowadzenie przez pracownika działalności konkurencyjnej; naruszenie przez umowy o zakazie konkurencji (15)
      • Opuszczanie miejsca pracy bez zgodny przełożonego (15)
      • Opuszczenie miejsca pracy po wystosowaniu żądania urlopu (samowolne urlop bez zgody pracodawcy) (12)
      • Nadużywanie świadczeń z ubezpieczenia społecznego; nieusprawiedliwiona nieobecność w pracy; absencje (16)
  • Rozwiązanie umowy w razie popełnienia przestępstwa przez pracownika (art. 52 § 1 pkt 2 k.p.) (8)
  • Utrata uprawnień koniecznych do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku (art. 52 § 1 pkt 3 k.p) (4)
  • Termin rozwiązania umowy bez wypowiedzenia z winy pracownika (art. 52 § 2 k.p.) (25)
  • Konsultacje pracodawcy z zakładową organizacją związkową (art. 52 § 3 k.p.) (2)
• Rozwiązanie umowy w razie niezdolność pracownika do pracy wskutek choroby (art. 53 k.p.)
  • Rozwiązanie umowy w warunkach art. 53 § 1 lit. b k.p. (12)
  • Zakaz rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia po stawieniu się pracownika do pracy (art. 53 § 3 k.p.) (11)
  • Ponowne zatrudnienie pracownika zgłaszającego powrót do pracy (art. 53 § 5 k.p.) (7)
• Rozwiązanie umowy o pracę w trybie natychmiastowym przez pracownika (art. 55 k.p.)
  • Rozwiązanie natychmiastowe ze względu na szkodliwy wpływ wykonywanej pracy na zdrowie pracownika (art. 55 § 1 k.p.) (2)
  • Rozwiązanie natychmiastowe ze względu na ciężkie naruszenie przez pracodawcę podstawowych obowiązków wobec pracownika art. 55 § 1[1] k.p. (3)
  • Termin rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia (art. 55 § 2 w zw. art. 52 § 2 k.p.) (5)
  • Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracodawcy przez pełnomocnika pracownika (1)
• Uprawnienia pracownika w razie niezgodnego z prawem zwolnienia dyscyplinarnego (art. 56 - 61 k.p.)
  • Roszczenia z tytułu rozwiązania umowy bez wypowiedzenia z naruszeniem przepisów (art. 56 k.p.)
    • Odszkodowanie z tytułu niezgodnego z prawem zwolnienia dyscyplinarnego (art. 56 § 1 k.p.)
      • Odszkodowanie z tytułu rozwiązania umowy z naruszeniem przepisów o jej rozwiązywaniu (art. 56 i art. 58 k.p.) (1)
      • Wymagalność roszczenia odszkodowawczego (art. 58 k.p. w zw. z art. 56 k.p.) (1)
      • Wysokość odszkodowania, o którym mowa w art. 56 k.p. (art. 58 k.p.)
        • Wysokość odszkodowania, o którym mowa w art. 56 k.p. (4)
        • Odpowiedzialność deliktowa pracodawcy z tytułu niezgodnego z prawem dyscyplinarnego rozwiązania umowy o pracę (art. 58 w zw. z art. 300 k.p) (16)
    • Odszkodowanie zamiast przywrócenia do pracy (art. 45 § 2 i 3 k.p. w związku z art. 56 § 2 k.p.)
      • Zasądzenie odszkodowania, gdy pracownik domaga się przywrócenia do pracy (art. 45 § 2 w zw. z art. 56 § 2 k.p.) (11)
      • Pojęcie "jeżeli ustali” w art. 45 § 2 k.p (10)
      • Kryteria oceny "możliwości" i "celowości" dalszego zatrudnienia pracownika (16)
      • Niemożliwość przywrócenia pracownika do pracy na dotychczasowych warunkach (9)
      • Niecelowe przywrócenie do pracy ze względu na konfliktowość z pracodawcą i pracownikami (art. 45 § 2 k.p.) (12)
      • Niecelowe przywrócenie do pracy ze względu na utratę zaufania i nieposzlakowanej opinii (art. 45 § 2 k.p.) (5)
      • Niecelowe przywrócenie do pracy w razie likwidacji stanowiska pracy (6)
      • Niecelowe przywrócenie do pracy ze względu na niezdolność do wykonywania pracy na określonym stanowisku (3)
      • Niecelowe przywrócenie do pracy ze względu na samowolną odmowę świadczenia pracy (1)
      • Uwzględnienia alternatywnego roszczenia odszkodowawczego, ze względu na nadużycie prawa (art. 8 k.p.) (12)
      • Wyłączenie zastosowania art. 45 § 2 k.p. (art. 45 § 3 k.p. i art. 56 § 2 k.p) (13)
      • Kontradyktoryjność; ciężar dowodu w sprawach na gruncie art. 45 § 2 k.p. i 56 § 2 k.p. (7)
      • Wymóg uprzedzenia stron o możliwości zastosowania art. 45 § 2 k.p. (4)
      • Ocena przesłanek z art. 45 § 2 i art. 56 § 2 k.p. z w chwili zamknięcia rozprawy (art. 316 § 1 k.p.c.) (7)
    • Zagadnienia procesowe w sprawach wytoczonych na podstawie art. 56 – art. 61 k.p.
      • Termin odwołania od rozwiązania dyscyplinarnego - nieprawidłowe oznaczenie pracodawcy (2)
      • Zakres ustaleń sądu w sprawie o rozwiązania umowy o pracę w trybie art. 52 k.p. (1)
      • Zawieszenie postępowania na podstawie art. 177 § 1 pkt 4 k.p.c. w sprawach wytoczonych na podstawie art. 52 k.p. (4)
      • Koszty zastępstwa w zależności od rodzaju zgłoszonego roszczenia (1)
  • Wysokość odszkodowania, o którym mowa w art. 56 k.p. (art. 58 k.p.)
    • Wysokość odszkodowania, o którym mowa w art. 56 k.p. (4)
    • Odpowiedzialność deliktowa pracodawcy z tytułu niezgodnego z prawem dyscyplinarnego rozwiązania umowy o pracę (art. 58 w zw. z art. 300 k.p) (16)
  • Rozwiązanie umowy w okresie wypowiedzenia z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu bez wypowiedzenia (art. 60 k.p.) (10)

powrót do listy publikacji