Zwolnienie w razie ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych (art. 52 § 1 pkt 1 k.p.)
Rozwiązanie umowy o pracę: Zwolnienie dyscyplinarne pracownika bez wypowiedzenia (art. 52 k.p.)
Chcesz zobaczyć wskazówki jak korzystać ze spisu treści? Kliknij tutaj!
- Po spisie treści można poruszać się kilkając bezpośrednio w tytuły lub zielone strzałki ( ) w celu rozwinięcia/zwinięcia listy z podzagadnieniami.
- Można przeszukać spis wpisująć w poniższej wyszukiwarce szukane słowo. Wyświetlą się wówczas wyłącznie zagadnienia zawierajace szukane słowo oraz ich podzagadnienia.
- W celu łatwego rozwinięcia lub zwinięcia całej listy należy skorzystać z przycisku widocznego z prawej strony wyszukiwarki z napisem "rozwiń" lub "zwiń".
- Jeśli chcesz przeszukać całą bazę standardów, włącznie z ich treściami, skorzystaj z wyszukiwarki widocznej w kolumnie z lewej strony.
- Kryteria oceny i pojęcie "ciężkiego naruszenia" podstawowych obowiązków (25)
- Pojęcie "podstawowe obowiązki pracownicze" (16)
- Obowiązki pracownika (art. 100 k.p.)
- Obowiązek sumiennej i starannej pracy (art. 100 § 1 k.p.) (4)
- Obowiązek wykonania poleceń pracodawcy (art. 100 § 1 k.p.)
- Obowiązek przestrzegania ustalonego w zakładzie pracy czasu pracy (art. 100 § 2 pkt 1 k.p.) (3)
- Obowiązki pracownika związane z ochroną życia i zdrowia pracowników (art. 100 § 2 pkt 3 k.p. i art. 229 k.p.)
- Obowiązek pracownika przestrzegania przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy (art. 100 § 2 pkt 3 k.p.) (12)
- Obowiązek badań lekarskich pracownika (art. 229 k.p.)
- Wstępne, okresowe i kontrolne badania lekarskie (art. 229 k.p.)
- Orzeczenie o braku przeciwwskazań zdrowotnych do wykonywania pracy na określonym stanowisku (3)
- Obowiązek niedopuszczenia pracownika do pracy bez aktualnego orzeczenia lekarskiego (art. 229 § 4 k.p.) (7)
- Dopuszczenie do pracy pracownika bez aktualnych badań kontrolnych jako przyczyna wypadku przy pracy (10)
- Dopuszczenie pracownika do pracy na podstawie błędnego zaświadczenia lekarskiego jako przyczyna wypadku (5)
- Obowiązek dbałości pracownika o stan swojego zdrowia (1)
- Naruszenie przez pracownika zasad zasad bezpieczeństwa i higieny (art. 52 k.p.) (2)
- Obowiązek dbałości o dobro zakładu; dbałość o interesy pracodawcy; lojalność wobec pracodawcy (art. 100 § 2 pkt 4 k.p.) (21)
- Obowiązek ochrony tajemnicy przedsiębiorstwa (art. 100 § 2 pkt 5 k.p.)
- Obowiązek zachowania tajemnicy przedsiębiorstwa (5)
- Pojęcie „tajemnica przedsiębiorstwa” (art. 11 ust. 4 u.z.n.k.) (12)
- Transferowanie dokumentów z serwera pracodawcy na prywatną pocztę elektroniczną (2)
- Ochrona bazy klientów i potencjalnych klientów art. 100 § 2 pkt 4 k.p. (3)
- Nagrywanie rozmów pracodawcy (1)
- Obowiązek przestrzegania zasad współżycia społecznego (art. 100 § 2 pkt 6 k.p.) (8)
- Obowiązek przekazywania pracodawcy posiadanych przez pracownika informacji (2)
- Zawinione uchybienia obowiązkom pracowniczym jako przyczyna wypowiedzenia (2)
- Ochrona pracownika niedopełniającego swoich obowiązków (9)
- Jednorazowe uchybienie obowiązkom przez pracownika jako przyczyna wypowiedzenia (2)
- Ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych w orzeczniczej praktyce
- Świadczenie pracy w okresie zwolnienia lekarskiego (10)
- Pozapracownicza aktywność pracownika przebywającego na zwolnieniu lekarskim (12)
- Nieobecność w pracy pracownika zatrudnionego w zadaniowym systemie czasu pracy (1)
- Naruszenie regulaminu, porządku, dyscypliny pracy, zasad współżycia społecznego (3)
- „Łapówka kontrolowana” z punktu widzenia art. 52 § 1 pkt 1 k.p. (2)
- Ciężkie naruszenie obowiązków przez pracowników zatrudnionych na stanowiskach kierowniczych bądź zarządczych (9)
- Kradzież mienia pracodawcy; niedobory, manko (13)
- Zabór przez pracownika z jego akt osobowych dokumentów dotyczących stosunku pracy (1)
- Odmowa zwrotu powierzonego sprzętu służbowego (1)
- Wykorzystywanie służbowego sprzętu, komputera i telefonu w celach prywatnych
- Odmowa potwierdzenia na piśmie przyjęcia do wiadomości obowiązujących przepisów BHP (1)
- Zawiadomienie o popełnieniu przestępstwa przez członków organów zarządczych. (2)
- Przekazanie przez pracownika organom ścigania kopii dokumentów potwierdzających zawiadomienie o popełnieniu przestępstwa (art. 304 § 1 k.p.k.) (4)
- Wykonywanie czynności nie związanych z pracą (1)
- Nagrywanie rozmów pracodawcy (1)
- Ostrzeżenie pracownika o możliwości rozwiązania umowy w zw. z negatywną oceną pracy jako groźba (art. 87 k.c.) (10)
- Nietrzeźwość pracownika (tryb, sposób, uprawnieni do kontroli stan trzeźwości) (20)
- Odmowa wykonania polecenia wykonywania pracy w godzinach nadliczbowych (3)
- Krytyka przełożonego przez pracownika (16)
- Naruszenia przez pracownika zakazu prowadzenia działalności gospodarczej (1)
- Naruszenie przez pracownika zasad zasad bezpieczeństwa i higieny (art. 52 k.p.) (2)
- Prowadzenie przez pracownika działalności konkurencyjnej; naruszenie przez umowy o zakazie konkurencji (15)
- Opuszczanie miejsca pracy bez zgodny przełożonego (15)
- Opuszczenie miejsca pracy po wystosowaniu żądania urlopu (samowolne urlop bez zgody pracodawcy) (12)
- Nadużywanie świadczeń z ubezpieczenia społecznego; nieusprawiedliwiona nieobecność w pracy; absencje (16)
- Świadczenie pracy w okresie zwolnienia lekarskiego (10)
- Pozapracownicza aktywność pracownika przebywającego na zwolnieniu lekarskim (12)
- Nieobecność w pracy pracownika zatrudnionego w zadaniowym systemie czasu pracy (1)
- Naruszenie regulaminu, porządku, dyscypliny pracy, zasad współżycia społecznego (3)
- „Łapówka kontrolowana” z punktu widzenia art. 52 § 1 pkt 1 k.p. (2)
- Ciężkie naruszenie obowiązków przez pracowników zatrudnionych na stanowiskach kierowniczych bądź zarządczych (9)
- Kradzież mienia pracodawcy; niedobory, manko (13)
- Zabór przez pracownika z jego akt osobowych dokumentów dotyczących stosunku pracy (1)
- Odmowa zwrotu powierzonego sprzętu służbowego (1)
- Wykorzystywanie służbowego sprzętu, komputera i telefonu w celach prywatnych
- Odmowa potwierdzenia na piśmie przyjęcia do wiadomości obowiązujących przepisów BHP (1)
- Zawiadomienie o popełnieniu przestępstwa przez członków organów zarządczych. (2)
- Przekazanie przez pracownika organom ścigania kopii dokumentów potwierdzających zawiadomienie o popełnieniu przestępstwa (art. 304 § 1 k.p.k.) (4)
- Wykonywanie czynności nie związanych z pracą (1)
- Nagrywanie rozmów pracodawcy (1)
- Ostrzeżenie pracownika o możliwości rozwiązania umowy w zw. z negatywną oceną pracy jako groźba (art. 87 k.c.) (10)
- Bezprawność zachowania pracownika (12)
- Naruszenie (zagrożenie) interesów pracodawcy (17)
- Wina jako przesłanka ciężkiego naruszenia obowiązków pracowniczych (23)
- Wina w razie wspólnego dokonania przez pracowników ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków (1)
- Brak obowiązku wysłuchania pracownika i poinformowania o zamiarze rozwiązania umowy (1)
- Usiłowanie naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych (1)
- Ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych w orzeczniczej praktyce
- Nietrzeźwość pracownika (tryb, sposób, uprawnieni do kontroli stan trzeźwości) (20)
- Odmowa wykonania polecenia wykonywania pracy w godzinach nadliczbowych (3)
- Krytyka przełożonego przez pracownika (16)
- Naruszenia przez pracownika zakazu prowadzenia działalności gospodarczej (1)
- Naruszenie przez pracownika zasad zasad bezpieczeństwa i higieny (art. 52 k.p.) (2)
- Prowadzenie przez pracownika działalności konkurencyjnej; naruszenie przez umowy o zakazie konkurencji (15)
- Opuszczanie miejsca pracy bez zgodny przełożonego (15)
- Opuszczenie miejsca pracy po wystosowaniu żądania urlopu (samowolne urlop bez zgody pracodawcy) (12)
- Nadużywanie świadczeń z ubezpieczenia społecznego; nieusprawiedliwiona nieobecność w pracy; absencje (16)