Ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych w orzeczniczej praktyce
Rozwiązanie umowy o pracę: Zwolnienie w razie ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych (art. 52 § 1 pkt 1 k.p.)
Chcesz zobaczyć wskazówki jak korzystać ze spisu treści? Kliknij tutaj!
- Po spisie treści można poruszać się kilkając bezpośrednio w tytuły lub zielone strzałki ( ) w celu rozwinięcia/zwinięcia listy z podzagadnieniami.
- Można przeszukać spis wpisująć w poniższej wyszukiwarce szukane słowo. Wyświetlą się wówczas wyłącznie zagadnienia zawierajace szukane słowo oraz ich podzagadnienia.
- W celu łatwego rozwinięcia lub zwinięcia całej listy należy skorzystać z przycisku widocznego z prawej strony wyszukiwarki z napisem "rozwiń" lub "zwiń".
- Jeśli chcesz przeszukać całą bazę standardów, włącznie z ich treściami, skorzystaj z wyszukiwarki widocznej w kolumnie z lewej strony.
- Nietrzeźwość pracownika (tryb, sposób, uprawnieni do kontroli stan trzeźwości) (20)
- Odmowa wykonania polecenia wykonywania pracy w godzinach nadliczbowych (3)
- Krytyka przełożonego przez pracownika (16)
- Naruszenia przez pracownika zakazu prowadzenia działalności gospodarczej (1)
- Naruszenie przez pracownika zasad zasad bezpieczeństwa i higieny (art. 52 k.p.) (2)
- Prowadzenie przez pracownika działalności konkurencyjnej; naruszenie przez umowy o zakazie konkurencji (15)
- Opuszczanie miejsca pracy bez zgodny przełożonego (15)
- Opuszczenie miejsca pracy po wystosowaniu żądania urlopu (samowolne urlop bez zgody pracodawcy) (12)
- Nadużywanie świadczeń z ubezpieczenia społecznego; nieusprawiedliwiona nieobecność w pracy; absencje (16)