Ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych w orzeczniczej praktyce
Rozwiązanie umowy o pracę: Obowiązki pracownika (art. 100 k.p.)
Chcesz zobaczyć wskazówki jak korzystać ze spisu treści? Kliknij tutaj!
- Po spisie treści można poruszać się kilkając bezpośrednio w tytuły lub zielone strzałki ( ) w celu rozwinięcia/zwinięcia listy z podzagadnieniami.
- Można przeszukać spis wpisująć w poniższej wyszukiwarce szukane słowo. Wyświetlą się wówczas wyłącznie zagadnienia zawierajace szukane słowo oraz ich podzagadnienia.
- W celu łatwego rozwinięcia lub zwinięcia całej listy należy skorzystać z przycisku widocznego z prawej strony wyszukiwarki z napisem "rozwiń" lub "zwiń".
- Jeśli chcesz przeszukać całą bazę standardów, włącznie z ich treściami, skorzystaj z wyszukiwarki widocznej w kolumnie z lewej strony.
- Świadczenie pracy w okresie zwolnienia lekarskiego (10)
- Pozapracownicza aktywność pracownika przebywającego na zwolnieniu lekarskim (12)
- Nieobecność w pracy pracownika zatrudnionego w zadaniowym systemie czasu pracy (1)
- Naruszenie regulaminu, porządku, dyscypliny pracy, zasad współżycia społecznego (3)
- „Łapówka kontrolowana” z punktu widzenia art. 52 § 1 pkt 1 k.p. (2)
- Ciężkie naruszenie obowiązków przez pracowników zatrudnionych na stanowiskach kierowniczych bądź zarządczych (9)
- Kradzież mienia pracodawcy; niedobory, manko (13)
- Zabór przez pracownika z jego akt osobowych dokumentów dotyczących stosunku pracy (1)
- Odmowa zwrotu powierzonego sprzętu służbowego (1)
- Wykorzystywanie służbowego sprzętu, komputera i telefonu w celach prywatnych
- Odmowa potwierdzenia na piśmie przyjęcia do wiadomości obowiązujących przepisów BHP (1)
- Zawiadomienie o popełnieniu przestępstwa przez członków organów zarządczych. (2)
- Przekazanie przez pracownika organom ścigania kopii dokumentów potwierdzających zawiadomienie o popełnieniu przestępstwa (art. 304 § 1 k.p.k.) (4)
- Wykonywanie czynności nie związanych z pracą (1)
- Nagrywanie rozmów pracodawcy (1)
- Ostrzeżenie pracownika o możliwości rozwiązania umowy w zw. z negatywną oceną pracy jako groźba (art. 87 k.c.) (10)
- Nietrzeźwość pracownika (tryb, sposób, uprawnieni do kontroli stan trzeźwości) (19)
- Odmowa wykonania polecenia wykonywania pracy w godzinach nadliczbowych (3)
- Krytyka przełożonego przez pracownika (16)
- Naruszenia przez pracownika zakazu prowadzenia działalności gospodarczej (1)
- Naruszenie przez pracownika zasad zasad bezpieczeństwa i higieny (art. 52 k.p.) (1)
- Prowadzenie przez pracownika działalności konkurencyjnej; naruszenie przez umowy o zakazie konkurencji (15)
- Opuszczanie miejsca pracy bez zgodny przełożonego (15)
- Opuszczenie miejsca pracy po wystosowaniu żądania urlopu (samowolne urlop bez zgody pracodawcy) (10)
- Nadużywanie świadczeń z ubezpieczenia społecznego; nieusprawiedliwiona nieobecność w pracy; absencje (16)
- Świadczenie pracy w okresie zwolnienia lekarskiego (10)
- Pozapracownicza aktywność pracownika przebywającego na zwolnieniu lekarskim (12)
- Nieobecność w pracy pracownika zatrudnionego w zadaniowym systemie czasu pracy (1)
- Naruszenie regulaminu, porządku, dyscypliny pracy, zasad współżycia społecznego (3)
- „Łapówka kontrolowana” z punktu widzenia art. 52 § 1 pkt 1 k.p. (2)
- Ciężkie naruszenie obowiązków przez pracowników zatrudnionych na stanowiskach kierowniczych bądź zarządczych (9)
- Kradzież mienia pracodawcy; niedobory, manko (13)
- Zabór przez pracownika z jego akt osobowych dokumentów dotyczących stosunku pracy (1)
- Odmowa zwrotu powierzonego sprzętu służbowego (1)
- Wykorzystywanie służbowego sprzętu, komputera i telefonu w celach prywatnych
- Odmowa potwierdzenia na piśmie przyjęcia do wiadomości obowiązujących przepisów BHP (1)
- Zawiadomienie o popełnieniu przestępstwa przez członków organów zarządczych. (2)
- Przekazanie przez pracownika organom ścigania kopii dokumentów potwierdzających zawiadomienie o popełnieniu przestępstwa (art. 304 § 1 k.p.k.) (4)
- Wykonywanie czynności nie związanych z pracą (1)
- Nagrywanie rozmów pracodawcy (1)
- Ostrzeżenie pracownika o możliwości rozwiązania umowy w zw. z negatywną oceną pracy jako groźba (art. 87 k.c.) (10)