Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem (art. 32 - 43 k.p.)
Rozwiązanie umowy o pracę
Chcesz zobaczyć wskazówki jak korzystać ze spisu treści? Kliknij tutaj!
- Po spisie treści można poruszać się kilkając bezpośrednio w tytuły lub zielone strzałki ( ) w celu rozwinięcia/zwinięcia listy z podzagadnieniami.
- Można przeszukać spis wpisująć w poniższej wyszukiwarce szukane słowo. Wyświetlą się wówczas wyłącznie zagadnienia zawierajace szukane słowo oraz ich podzagadnienia.
- W celu łatwego rozwinięcia lub zwinięcia całej listy należy skorzystać z przycisku widocznego z prawej strony wyszukiwarki z napisem "rozwiń" lub "zwiń".
- Jeśli chcesz przeszukać całą bazę standardów, włącznie z ich treściami, skorzystaj z wyszukiwarki widocznej w kolumnie z lewej strony.
- Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem (art. 32 k.p.)
- Charakterystyka wypowiedzenia umowy o pracę (11)
- Niedochowanie formy pisemnej wypowiedzenia umowy o pracę (1)
- Cofnięcie wypowiedzenia umowy o pracę (4)
- Bieg terminu wypowiedzenia umowy o pracę ustalonego w miesiącu lub tygodniu (1)
- Wypowiedzenie umowy o pracę pod warunkiem zawieszającym (1)
- Termin wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę (7)
- Wypowiedzenie umowy o pracę a zasady współżycia społecznego (1)
- Okresy wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony i nieokreślony (art. 36 - 36[1] k.p.)
- Sposób liczenia okresów wypowiedzenia (art. 30 § 2[1] k.p.) (3)
- Ustalanie okresu wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony (art. 36 § 1 k.p.) (4)
- Pojęcie „okres zatrudnienia u danego pracodawcy” w świetle przysługującego okresu wypowiedzenia (art. 36 k.p.) (5)
- Sztywny charakter okresów wypowiedzenia przewidzianych w art. 36 k.p. (3)
- Wielokrotność zatrudnienia u danego pracodawcy a okres wypowiedzenia (art. 36 k.p.) (2)
- Zaliczenie pracownikowi okres zatrudnienia u poprzedniego pracodawcy w razie zmiany pracodawcy na podstawie art. 23[1] k.p. (art. 36 § 1 [1] k.p.) (3)
- Umowne skrócenie, wydłużenie, modyfikowanie okresów wypowiedzenia (10)
- Skrócenie okresu wypowiedzenia w związku z upadłością lub likwidacją pracodawcy (art 36[1] k.p.) (8)
- Roszczenia pracownika w razie nieprawidłowego zastosowanego przez pracodawcę okresu wypowiedzenia (2)
- Okresy wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony i nieokreślony (art. 36 - 36[1] k.p.)
- Sposób liczenia okresów wypowiedzenia (art. 30 § 2[1] k.p.) (3)
- Ustalanie okresu wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony (art. 36 § 1 k.p.) (4)
- Pojęcie „okres zatrudnienia u danego pracodawcy” w świetle przysługującego okresu wypowiedzenia (art. 36 k.p.) (5)
- Sztywny charakter okresów wypowiedzenia przewidzianych w art. 36 k.p. (3)
- Wielokrotność zatrudnienia u danego pracodawcy a okres wypowiedzenia (art. 36 k.p.) (2)
- Zaliczenie pracownikowi okres zatrudnienia u poprzedniego pracodawcy w razie zmiany pracodawcy na podstawie art. 23[1] k.p. (art. 36 § 1 [1] k.p.) (3)
- Umowne skrócenie, wydłużenie, modyfikowanie okresów wypowiedzenia (10)
- Skrócenie okresu wypowiedzenia w związku z upadłością lub likwidacją pracodawcy (art 36[1] k.p.) (8)
- Roszczenia pracownika w razie nieprawidłowego zastosowanego przez pracodawcę okresu wypowiedzenia (2)
- Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia umowy (art. 36[2] k.p.)
- Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy w świetle art 36[2] k.p. (4)
- Obowiązki pracownika w razie zwolnienia od obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia (1)
- Wynagrodzenie pracownika w razie jednostronnego zwolnienia przez pracodawcę z obowiązku świadczenia pracy (4)
- Zwolnienie przez pracodawcę z obowiązku świadczenia pracy jako przeszkoda w jej wykonywaniu (art. 81 § 1 k.p.). (2)
- Wynagrodzenia pracownika zwolniongo z obowiązku świadczenia pracy w okresie, który pozostał do rozwiązania umowy o pracę, dokonanego na mocy porozumienia stron (2)
- Cofnięcie oświadczenia pracodawcy o zwolnieniu pracownika z obowiązku świadczenia pracy (4)
- Obowiązek konsultacji zamiaru wypowiedzenia z zakładową organizacją związkową (art. 38 k.p.)
- Zakaz wypowiedzenia umowy o pracę pracownikowi w wieku przedemerytalnym (art. 39 k.p.)
- Zakaz wypowiedzenia umowy o pracę pracownikowi w wieku przedemerytalnym (20)
- Wyłączenie ochrony z art. 39 k.p. poza wpadkami wypowiedzenia stosunku pracy (7)
- Renta z tytułu całkowitej niezdolności do pracy uchylająca zakaz z art. 39 k.p. (art. 40 k.p.) (1)
- Ochrona członka zarządu na podstawie art. 39 k.p. (2)
- Renta z tytułu całkowitej niezdolności do pracy uchylająca zakaz z art. 39 k.p. (art. 40 k.p.) (1)
- Zakaz wypowiedzenia umowy w czasie urlopu oraz innej usprawiedliwionej nieobecności (art. 41 k.p.) (14)
- Wyłączenie ochrony pracowników przed rozwiązaniem umowy w razie upadłości lub likwidacji pracodawcy (art. 41[1] k.p.) (8)
- Wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i płacy (art. 42 – art. 43 k.p.)
- Wypowiedzenie warunków pracy i płacy (art 42 k.p.) (14)
- Odpowiednie stosowanie przepisów o wypowiedzeniu umowy o pracę (art. 42 § 1 k.p.) (7)
- Istotna zmiana warunków pracy i płacy (12)
- Nieistotna zmiana warunków pracy i płacy (10)
- Przyjęcie przez pracownika nowych warunków pracy i płacy (1)
- Odmowa przyjęcia przez pracownika zaproponowanych warunków pracy lub płacy (art. 42 § 3 k.p.) (10)
- Powierzenie pracownikowi innej pracy niż określona w umowie na okres 3 miesięcy (art. 42 § 4 k.p.) (7)
- Wypowiedzenie warunków płacy bez zmiany warunków pracy (2)
- Wypowiedzenie warunków płacy i pracy jako środek dyscyplinujący pracownika (2)
- Wypowiedzenie warunków pracy i płacy kobiecie w ciąży (2)
- Niedopuszczalność wypowiedzenia warunków pracy i płacy pracownikowi zatrudnionemu na podstawie powołania (1)
- Zmiana warunków umowy o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy (2)
- Zmiana zawartych w porozumieniu socjalnym warunków pracy i płacy bez konieczności wypowiedzenia zmieniającego (3)