Ustawa o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników

Rozwiązanie umowy o pracę: Przyczyny (podstawy) faktyczne wypowiedzenia umowy o pracę

Chcesz zobaczyć wskazówki jak korzystać ze spisu treści? Kliknij tutaj!

• Po spisie treści można poruszać się kilkając bezpośrednio w tytuły lub zielone strzałki ( ) w celu rozwinięcia/zwinięcia listy z podzagadnieniami.
• Można przeszukać spis wpisująć w poniższej wyszukiwarce szukane słowo. Wyświetlą się wówczas wyłącznie zagadnienia zawierajace szukane słowo oraz ich podzagadnienia.
• W celu łatwego rozwinięcia lub zwinięcia całej listy należy skorzystać z przycisku widocznego z prawej strony wyszukiwarki z napisem "rozwiń" lub "zwiń".
• Jeśli chcesz przeszukać całą bazę standardów, włącznie z ich treściami, skorzystaj z wyszukiwarki widocznej w kolumnie z lewej strony.

• Przesłanki i tryb grupowych zwolnień (art. 1 u.z.g.)
  • Przesłanki i tryb zwolnienia grupowego (4)
  • Przyczyny niedotyczące pracownika (9)
  • Ciężar dowodu w zakresie dochodzenia świadczeń z ustawy o zwolnieniach grupowych (4)
  • Grupowe zwolnienia na mocy porozumienia stron (4)
  • Wypowiedzenie w związku z redukcją zatrudnienia; likwidacją stanowiska pracy
    • Pojęcie stanowiska pracy umowne i strukturalne (3)
    • Wyznaczenie przez pracodawcę stanowiska pracy pracownika (art. 94 pkt 1 k.p.) (1)
    • Likwidacja stanowiska pracy; zmiany organizacyjne; restrukturyzacja zakładu (11)
    • Rozdzielenie zadań likwidowanego stanowiska; powierzenie czynności innym osobom (8)
    • Pozorna likwidacja stanowiska (10)
    • Kryteria wyboru pracowników do zwolnienia w zw. z redukcją etatów (22)
    • Ocena celowości przeprowadzanych zmian organizacyjnych przy redukcji zatrudnienia (16)
    • Zależność likwidacji stanowiska pracy od zmiany struktury organizacyjnej i regulaminu pracy (8)
    • Wypowiedzenie z powodu likwidacji stanowiska pracy przed dniem jego likwidacji (8)
    • Likwidacja stanowiska pracy w związku z długotrwałą chorobą pracownika (1)
    • Mobbing w grupowych zwolnieniach (1)
    • Niecelowe przywrócenie do pracy w razie likwidacji stanowiska pracy (6)
  • Zwolnienia w ramach programu dobrowolnych odejść (1)
  • Objęcie zakresem ustawy umów na czas określony (3)
  • Aspekt międzynarodowy grupowych zwolnień (1)
  • Porównanie obecnie obowiązującej ustawy o grupowych zwolnieniach z ustawą z 28 grudnia 1989 r. (3)
  • Grupowe zwolnienia a gwarancje zatrudnienia w układach zbiorowych (1)
• Konsultacje zamiaru przeprowadzenia grupowego zwolnienia z związkami zawodowymi (art. 2 i art. 10 ust. 2 u.z.g.) (3)
• Porozumienie pracodawcy z organizacjami związkowymi (art. 3 u.z.g.) (4)
• Szczególna ochrona stosunku pracy w grupowych zwolnieniach (art. 5 u.z.g.)
  • Szczególna ochrona stosunku pracy w grupowych zwolnieniach (5)
  • Zwolnienie pracownicy w ciąży w ramach grupowych zwolnień (1)
  • Rozwiązanie w trybie indywidualnym stosunku pracy z pracownikami podlegającymi szczególnej ochronie (7)
• Grupowe zwolnienia z powodu upadłości lub likwidacji pracodawcy (art. 7 u.z.g.) (1)
• Prawo do odprawy pieniężnej (art. 8 u.z.g.)
  • Prawo do odprawy pieniężnej (23)
  • Charakter odprawy pieniężnej z art. 8 u.g.z. (2)
  • Odprawa pieniężna w razie wypowiedzenia zmieniającego warunki warunki pracy lub płacy (13)
  • Współprzyczynienie się pracownika do rozwiązania umowy o pracę w trybie indywidualnych zwolnień (4)
  • Ustalenie okresu zatrudnienia przy ustalaniu prawa do odprawy pieniężnej (1)
  • Kumulatywne dochodzenie przez pracownika odszkodowania z art. 45 § 2 k.p. i odprawy z art. 8 u.g.z.) (4)
  • Prawo do odprawy pieniężnej w razie przejęcia zakładu pracy w trybie art. 23[1] k.p. (3)
  • Ochrona odprawy pieniężnej przed potrąceniami (1)
  • Nienależnie pobrana odprawa pieniężna (9)
  • Prawo do odprawy pieniężnej dyrektora zakładu gospodarki komunalnej z tytułu grupowych zwolnień (1)
• Ponowne zatrudnianie pracowników w tej samej grupie zawodowej (art. 9 u.z.g.)
  • Obowiązek pracodawcy zawiadomienia o zamiarze ponownego zatrudnienia uprawnionych pracowników (1)
  • Roszczenie odszkodowawcze z tytułu naruszenia przez pracodawcę obowiązków z art. 9 u.z.g. (3)
  • Roszczenie o nawiązanie stosunku pracy na podstawie art. 9 u.z.g. (1)
  • Zgłoszenie zamiaru powrotu do pracy (3)
  • Warunki ponownego zatrudnienia (2)
  • Nadużycie prawa przez pracownika na gruncie art. 9 u.z.g.) (1)
• Indywidualny tryb zwolnień (art. 10 u.z.g.)
  • Indywidualny trybu zwolnień pracowników (2)
  • Pojęcie "wyłączny powód" uzasadniający rozwiązanie stosunku pracy (6)
  • Tryb indywidualny w razie wypowiedzenia zmieniającego (16)
  • Współprzyczynienie się pracownika do rozwiązania umowy o pracę w trybie indywidualnych zwolnień (4)
• Odpowiednie stosowanie przepisów Kodeksu pracy (art. 12 u.z.g.)
  • Relacja przepisów ustawy o zwolnieniach grupowych do Kodeksu pracy (1)
  • Naruszenie przepisów ustawy (art. 12 u.z.g.) (5)

powrót do listy publikacji