Przyczyny (podstawy) faktyczne wypowiedzenia umowy o pracę

Rozwiązanie umowy o pracę: Przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę (art. 45 k.p.)

Chcesz zobaczyć wskazówki jak korzystać ze spisu treści? Kliknij tutaj!

• Po spisie treści można poruszać się kilkając bezpośrednio w tytuły lub zielone strzałki ( ) w celu rozwinięcia/zwinięcia listy z podzagadnieniami.
• Można przeszukać spis wpisująć w poniższej wyszukiwarce szukane słowo. Wyświetlą się wówczas wyłącznie zagadnienia zawierajace szukane słowo oraz ich podzagadnienia.
• W celu łatwego rozwinięcia lub zwinięcia całej listy należy skorzystać z przycisku widocznego z prawej strony wyszukiwarki z napisem "rozwiń" lub "zwiń".
• Jeśli chcesz przeszukać całą bazę standardów, włącznie z ich treściami, skorzystaj z wyszukiwarki widocznej w kolumnie z lewej strony.

• Wypowiedzenie w związku z redukcją zatrudnienia; likwidacją stanowiska pracy
  • Pojęcie stanowiska pracy umowne i strukturalne (3)
  • Wyznaczenie przez pracodawcę stanowiska pracy pracownika (art. 94 pkt 1 k.p.) (1)
  • Likwidacja stanowiska pracy; zmiany organizacyjne; restrukturyzacja zakładu (11)
  • Rozdzielenie zadań likwidowanego stanowiska; powierzenie czynności innym osobom (8)
  • Pozorna likwidacja stanowiska (10)
  • Kryteria wyboru pracowników do zwolnienia w zw. z redukcją etatów (22)
  • Ocena celowości przeprowadzanych zmian organizacyjnych przy redukcji zatrudnienia (16)
  • Zależność likwidacji stanowiska pracy od zmiany struktury organizacyjnej i regulaminu pracy (8)
  • Wypowiedzenie z powodu likwidacji stanowiska pracy przed dniem jego likwidacji (8)
  • Likwidacja stanowiska pracy w związku z długotrwałą chorobą pracownika (1)
  • Mobbing w grupowych zwolnieniach (1)
  • Niecelowe przywrócenie do pracy w razie likwidacji stanowiska pracy (6)
• Wypowiedzenie umowy o pracę ze względu na stan zdrowia pracownika
  • Wypowiedzenie umowy o pracę ze względu na absencje chorobowe (19)
  • Utrata zaufania z powodu zatajenia przez pracownika ważnej informacji na temat stanu zdrowia (1)
  • Likwidacja stanowiska pracy w związku z długotrwałą chorobą pracownika (1)
• Wypowiedzenie ze względu na utratę zaufania do pracownika (18)
• Odmowa współpracy z powodu utraty zaufania do jednej z osób współodpowiedzialnych materialnie (1)
• Wypowiedzenie pracownikom zatrudnionym na stanowiskach kierowniczych lub samodzielnych (6)
• Wypowiedzenie umowy o pracę członkowi zarządu w zw. z odwołaniem z funkcji członka zarządu (14)
• Wypowiedzenie ze względu na nieefektywność i nieprawidłowości w wykonywaniu obowiązków pracowniczych (8)
• Wypowiedzenie ze względu na utratę przez pracownika wymaganej nienagannej opinii (1)
• Wypowiedzenie w związku z odmową podpisywania list obecności (1)
• Wypowiedzenie umowy o pracę ze względu na wiek emerytalny (10)
• Wypowiedzenie umowy o pracę w okresie przedemerytalnym (1)
• Wypowiedzenie ze względu na brak zdolności pracownika do współpracy i pracy w zespole (2)
• Wypowiedzenie ze względu na brak możliwości zatrudnienia po urlopie wychowawczym na stanowisku równorzędnym (1)
• Ogólnikowy zarzut nienależytej dbałość o mienie pracodawcy (1)
• Prowadzenie przez pracownika działalności konkurencyjnej; naruszenie przez umowy o zakazie konkurencji (15)
• Jednorazowe uchybienie obowiązkom przez pracownika jako przyczyna wypowiedzenia (2)
• Przewinienie będące podstawą nałożenia kary porządkowej jako przyczyna wypowiedzenia (5)
• "Żądanie załogi" rozwiązania umowy o pracę jako przyczyna wypowiedzenia umowy (1)
• Ustawa o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników
  • Przesłanki i tryb grupowych zwolnień (art. 1 u.z.g.)
    • Przesłanki i tryb zwolnienia grupowego (4)
    • Przyczyny niedotyczące pracownika (9)
    • Ciężar dowodu w zakresie dochodzenia świadczeń z ustawy o zwolnieniach grupowych (4)
    • Grupowe zwolnienia na mocy porozumienia stron (4)
    • Wypowiedzenie w związku z redukcją zatrudnienia; likwidacją stanowiska pracy
      • Pojęcie stanowiska pracy umowne i strukturalne (3)
      • Wyznaczenie przez pracodawcę stanowiska pracy pracownika (art. 94 pkt 1 k.p.) (1)
      • Likwidacja stanowiska pracy; zmiany organizacyjne; restrukturyzacja zakładu (11)
      • Rozdzielenie zadań likwidowanego stanowiska; powierzenie czynności innym osobom (8)
      • Pozorna likwidacja stanowiska (10)
      • Kryteria wyboru pracowników do zwolnienia w zw. z redukcją etatów (22)
      • Ocena celowości przeprowadzanych zmian organizacyjnych przy redukcji zatrudnienia (16)
      • Zależność likwidacji stanowiska pracy od zmiany struktury organizacyjnej i regulaminu pracy (8)
      • Wypowiedzenie z powodu likwidacji stanowiska pracy przed dniem jego likwidacji (8)
      • Likwidacja stanowiska pracy w związku z długotrwałą chorobą pracownika (1)
      • Mobbing w grupowych zwolnieniach (1)
      • Niecelowe przywrócenie do pracy w razie likwidacji stanowiska pracy (6)
    • Zwolnienia w ramach programu dobrowolnych odejść (1)
    • Objęcie zakresem ustawy umów na czas określony (3)
    • Aspekt międzynarodowy grupowych zwolnień (1)
    • Porównanie obecnie obowiązującej ustawy o grupowych zwolnieniach z ustawą z 28 grudnia 1989 r. (3)
    • Grupowe zwolnienia a gwarancje zatrudnienia w układach zbiorowych (1)
  • Konsultacje zamiaru przeprowadzenia grupowego zwolnienia z związkami zawodowymi (art. 2 i art. 10 ust. 2 u.z.g.) (3)
  • Porozumienie pracodawcy z organizacjami związkowymi (art. 3 u.z.g.) (4)
  • Szczególna ochrona stosunku pracy w grupowych zwolnieniach (art. 5 u.z.g.)
    • Szczególna ochrona stosunku pracy w grupowych zwolnieniach (5)
    • Zwolnienie pracownicy w ciąży w ramach grupowych zwolnień (1)
    • Rozwiązanie w trybie indywidualnym stosunku pracy z pracownikami podlegającymi szczególnej ochronie (7)
  • Grupowe zwolnienia z powodu upadłości lub likwidacji pracodawcy (art. 7 u.z.g.) (1)
  • Prawo do odprawy pieniężnej (art. 8 u.z.g.)
    • Prawo do odprawy pieniężnej (23)
    • Charakter odprawy pieniężnej z art. 8 u.g.z. (2)
    • Odprawa pieniężna w razie wypowiedzenia zmieniającego warunki warunki pracy lub płacy (13)
    • Współprzyczynienie się pracownika do rozwiązania umowy o pracę w trybie indywidualnych zwolnień (4)
    • Ustalenie okresu zatrudnienia przy ustalaniu prawa do odprawy pieniężnej (1)
    • Kumulatywne dochodzenie przez pracownika odszkodowania z art. 45 § 2 k.p. i odprawy z art. 8 u.g.z.) (4)
    • Prawo do odprawy pieniężnej w razie przejęcia zakładu pracy w trybie art. 23[1] k.p. (3)
    • Ochrona odprawy pieniężnej przed potrąceniami (1)
    • Nienależnie pobrana odprawa pieniężna (9)
    • Prawo do odprawy pieniężnej dyrektora zakładu gospodarki komunalnej z tytułu grupowych zwolnień (1)
  • Ponowne zatrudnianie pracowników w tej samej grupie zawodowej (art. 9 u.z.g.)
    • Obowiązek pracodawcy zawiadomienia o zamiarze ponownego zatrudnienia uprawnionych pracowników (1)
    • Roszczenie odszkodowawcze z tytułu naruszenia przez pracodawcę obowiązków z art. 9 u.z.g. (3)
    • Roszczenie o nawiązanie stosunku pracy na podstawie art. 9 u.z.g. (1)
    • Zgłoszenie zamiaru powrotu do pracy (3)
    • Warunki ponownego zatrudnienia (2)
    • Nadużycie prawa przez pracownika na gruncie art. 9 u.z.g.) (1)
  • Indywidualny tryb zwolnień (art. 10 u.z.g.)
    • Indywidualny trybu zwolnień pracowników (2)
    • Pojęcie "wyłączny powód" uzasadniający rozwiązanie stosunku pracy (6)
    • Tryb indywidualny w razie wypowiedzenia zmieniającego (16)
    • Współprzyczynienie się pracownika do rozwiązania umowy o pracę w trybie indywidualnych zwolnień (4)
  • Odpowiednie stosowanie przepisów Kodeksu pracy (art. 12 u.z.g.)
    • Relacja przepisów ustawy o zwolnieniach grupowych do Kodeksu pracy (1)
    • Naruszenie przepisów ustawy (art. 12 u.z.g.) (5)

powrót do listy publikacji