Przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy (art. 30 § 4 k.p.)

Rozwiązanie umowy o pracę: Przepisy ogólne o rozwiązaniu umowy o pracę (art. 30 k.p.)

Chcesz zobaczyć wskazówki jak korzystać ze spisu treści? Kliknij tutaj!

• Po spisie treści można poruszać się kilkając bezpośrednio w tytuły lub zielone strzałki ( ) w celu rozwinięcia/zwinięcia listy z podzagadnieniami.
• Można przeszukać spis wpisująć w poniższej wyszukiwarce szukane słowo. Wyświetlą się wówczas wyłącznie zagadnienia zawierajace szukane słowo oraz ich podzagadnienia.
• W celu łatwego rozwinięcia lub zwinięcia całej listy należy skorzystać z przycisku widocznego z prawej strony wyszukiwarki z napisem "rozwiń" lub "zwiń".
• Jeśli chcesz przeszukać całą bazę standardów, włącznie z ich treściami, skorzystaj z wyszukiwarki widocznej w kolumnie z lewej strony.

• Dopełnienie przez pracodawcę wymogu formalnego z art. 30 § 4 k.p. (15)
• Przyczyna konkretna, prawdziwa, zrozumiała (20)
• Ciężar dowodu przyczyny rozwiązania umowy (3)
• Związanie sądu przyczyną rozwiązania umowy w sprawie o przywrócenie do pracy lub odszkodowanie (art. 30 § 4 k.p.) (12)
• Przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę (art. 45 k.p.)
  • Przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę (13)
  • Dopełnienie przez pracodawcę wymogu formalnego z art. 30 § 4 k.p. (15)
  • Przyczyna konkretna, prawdziwa, zrozumiała (20)
  • Ocena przyczyny wypowiedzenia według chwili składania oświadczenia woli przez pracodawcę (2)
  • Kryteria oceny przyczyny wypowiedzenia (5)
  • Zawinione uchybienia obowiązkom pracowniczym jako przyczyna wypowiedzenia (2)
  • Określenie przyczyn wypowiedzenia w regulamie pracy (1)
  • Przyczyna wypowiedzenia (art. 30 § 4 k.p.) a uzasadnione wypowiedzenie (art. 45 § 1 k.p.) (5)
  • Przyczyny (podstawy) faktyczne wypowiedzenia umowy o pracę
    • Wypowiedzenie w związku z redukcją zatrudnienia; likwidacją stanowiska pracy
      • Pojęcie stanowiska pracy umowne i strukturalne (3)
      • Wyznaczenie przez pracodawcę stanowiska pracy pracownika (art. 94 pkt 1 k.p.) (1)
      • Likwidacja stanowiska pracy; zmiany organizacyjne; restrukturyzacja zakładu (12)
      • Rozdzielenie zadań likwidowanego stanowiska; powierzenie czynności innym osobom (8)
      • Pozorna likwidacja stanowiska (10)
      • Kryteria wyboru pracowników do zwolnienia w zw. z redukcją etatów (22)
      • Ocena celowości przeprowadzanych zmian organizacyjnych przy redukcji zatrudnienia (16)
      • Zależność likwidacji stanowiska pracy od zmiany struktury organizacyjnej i regulaminu pracy (8)
      • Wypowiedzenie z powodu likwidacji stanowiska pracy przed dniem jego likwidacji (8)
      • Likwidacja stanowiska pracy w związku z długotrwałą chorobą pracownika (1)
      • Mobbing w grupowych zwolnieniach (1)
      • Niecelowe przywrócenie do pracy w razie likwidacji stanowiska pracy (6)
    • Wypowiedzenie umowy o pracę ze względu na stan zdrowia pracownika
      • Wypowiedzenie umowy o pracę ze względu na absencje chorobowe (19)
      • Utrata zaufania z powodu zatajenia przez pracownika ważnej informacji na temat stanu zdrowia (1)
      • Likwidacja stanowiska pracy w związku z długotrwałą chorobą pracownika (1)
    • Wypowiedzenie ze względu na utratę zaufania do pracownika (18)
    • Odmowa współpracy z powodu utraty zaufania do jednej z osób współodpowiedzialnych materialnie (1)
    • Wypowiedzenie pracownikom zatrudnionym na stanowiskach kierowniczych lub samodzielnych (6)
    • Wypowiedzenie umowy o pracę członkowi zarządu w zw. z odwołaniem z funkcji członka zarządu (14)
    • Wypowiedzenie ze względu na nieefektywność i nieprawidłowości w wykonywaniu obowiązków pracowniczych (8)
    • Wypowiedzenie ze względu na utratę przez pracownika wymaganej nienagannej opinii (1)
    • Wypowiedzenie w związku z odmową podpisywania list obecności (1)
    • Wypowiedzenie umowy o pracę ze względu na wiek emerytalny (12)
    • Wypowiedzenie umowy o pracę w okresie przedemerytalnym (1)
    • Wypowiedzenie ze względu na brak zdolności pracownika do współpracy i pracy w zespole (2)
    • Wypowiedzenie ze względu na brak możliwości zatrudnienia po urlopie wychowawczym na stanowisku równorzędnym (1)
    • Ogólnikowy zarzut nienależytej dbałość o mienie pracodawcy (1)
    • Prowadzenie przez pracownika działalności konkurencyjnej; naruszenie przez umowy o zakazie konkurencji (15)
    • Jednorazowe uchybienie obowiązkom przez pracownika jako przyczyna wypowiedzenia (2)
    • Przewinienie będące podstawą nałożenia kary porządkowej jako przyczyna wypowiedzenia (5)
    • "Żądanie załogi" rozwiązania umowy o pracę jako przyczyna wypowiedzenia umowy (1)
    • Ustawa o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników
      • Przesłanki i tryb grupowych zwolnień (art. 1 u.z.g.)
        • Przesłanki i tryb zwolnienia grupowego (4)
        • Przyczyny niedotyczące pracownika (9)
        • Ciężar dowodu w zakresie dochodzenia świadczeń z ustawy o zwolnieniach grupowych (4)
        • Grupowe zwolnienia na mocy porozumienia stron (4)
        • Wypowiedzenie w związku z redukcją zatrudnienia; likwidacją stanowiska pracy
          • Pojęcie stanowiska pracy umowne i strukturalne (3)
          • Wyznaczenie przez pracodawcę stanowiska pracy pracownika (art. 94 pkt 1 k.p.) (1)
          • Likwidacja stanowiska pracy; zmiany organizacyjne; restrukturyzacja zakładu (12)
          • Rozdzielenie zadań likwidowanego stanowiska; powierzenie czynności innym osobom (8)
          • Pozorna likwidacja stanowiska (10)
          • Kryteria wyboru pracowników do zwolnienia w zw. z redukcją etatów (22)
          • Ocena celowości przeprowadzanych zmian organizacyjnych przy redukcji zatrudnienia (16)
          • Zależność likwidacji stanowiska pracy od zmiany struktury organizacyjnej i regulaminu pracy (8)
          • Wypowiedzenie z powodu likwidacji stanowiska pracy przed dniem jego likwidacji (8)
          • Likwidacja stanowiska pracy w związku z długotrwałą chorobą pracownika (1)
          • Mobbing w grupowych zwolnieniach (1)
          • Niecelowe przywrócenie do pracy w razie likwidacji stanowiska pracy (6)
        • Zwolnienia w ramach programu dobrowolnych odejść (1)
        • Objęcie zakresem ustawy umów na czas określony (3)
        • Aspekt międzynarodowy grupowych zwolnień (1)
        • Porównanie obecnie obowiązującej ustawy o grupowych zwolnieniach z ustawą z 28 grudnia 1989 r. (3)
        • Grupowe zwolnienia a gwarancje zatrudnienia w układach zbiorowych (1)
      • Konsultacje zamiaru przeprowadzenia grupowego zwolnienia z związkami zawodowymi (art. 2 i art. 10 ust. 2 u.z.g.) (3)
      • Porozumienie pracodawcy z organizacjami związkowymi (art. 3 u.z.g.) (4)
      • Szczególna ochrona stosunku pracy w grupowych zwolnieniach (art. 5 u.z.g.)
        • Szczególna ochrona stosunku pracy w grupowych zwolnieniach (5)
        • Zwolnienie pracownicy w ciąży w ramach grupowych zwolnień (1)
        • Rozwiązanie w trybie indywidualnym stosunku pracy z pracownikami podlegającymi szczególnej ochronie (7)
      • Grupowe zwolnienia z powodu upadłości lub likwidacji pracodawcy (art. 7 u.z.g.) (1)
      • Prawo do odprawy pieniężnej (art. 8 u.z.g.)
        • Prawo do odprawy pieniężnej (23)
        • Charakter odprawy pieniężnej z art. 8 u.g.z. (2)
        • Odprawa pieniężna w razie wypowiedzenia zmieniającego warunki warunki pracy lub płacy (13)
        • Współprzyczynienie się pracownika do rozwiązania umowy o pracę w trybie indywidualnych zwolnień (4)
        • Ustalenie okresu zatrudnienia przy ustalaniu prawa do odprawy pieniężnej (1)
        • Kumulatywne dochodzenie przez pracownika odszkodowania z art. 45 § 2 k.p. i odprawy z art. 8 u.g.z.) (4)
        • Prawo do odprawy pieniężnej w razie przejęcia zakładu pracy w trybie art. 23[1] k.p. (3)
        • Ochrona odprawy pieniężnej przed potrąceniami (1)
        • Nienależnie pobrana odprawa pieniężna (9)
        • Prawo do odprawy pieniężnej dyrektora zakładu gospodarki komunalnej z tytułu grupowych zwolnień (1)
      • Ponowne zatrudnianie pracowników w tej samej grupie zawodowej (art. 9 u.z.g.)
        • Obowiązek pracodawcy zawiadomienia o zamiarze ponownego zatrudnienia uprawnionych pracowników (1)
        • Roszczenie odszkodowawcze z tytułu naruszenia przez pracodawcę obowiązków z art. 9 u.z.g. (3)
        • Roszczenie o nawiązanie stosunku pracy na podstawie art. 9 u.z.g. (1)
        • Zgłoszenie zamiaru powrotu do pracy (3)
        • Warunki ponownego zatrudnienia (2)
        • Nadużycie prawa przez pracownika na gruncie art. 9 u.z.g.) (1)
      • Indywidualny tryb zwolnień (art. 10 u.z.g.)
        • Indywidualny trybu zwolnień pracowników (2)
        • Pojęcie "wyłączny powód" uzasadniający rozwiązanie stosunku pracy (6)
        • Tryb indywidualny w razie wypowiedzenia zmieniającego (16)
        • Współprzyczynienie się pracownika do rozwiązania umowy o pracę w trybie indywidualnych zwolnień (4)
      • Odpowiednie stosowanie przepisów Kodeksu pracy (art. 12 u.z.g.)
        • Relacja przepisów ustawy o zwolnieniach grupowych do Kodeksu pracy (1)
        • Naruszenie przepisów ustawy (art. 12 u.z.g.) (5)
• Przyczyna uzasadniająca rozwiązanie umowy w trybie dyscyplinarnym (art. 52 k.p.)
  • Dopełnienie przez pracodawcę wymogu formalnego z art. 30 § 4 k.p. (15)
  • Przyczyna konkretna, prawdziwa, zrozumiała (20)
  • Przyczyny uzasadniająca rozwiązanie umowy w trybie dyscyplinarnym (15)

powrót do listy publikacji