Przepisy ogólne o rozwiązaniu umowy o pracę (art. 30 k.p.)

Rozwiązanie umowy o pracę

Chcesz zobaczyć wskazówki jak korzystać ze spisu treści? Kliknij tutaj!

• Po spisie treści można poruszać się kilkając bezpośrednio w tytuły lub zielone strzałki ( ) w celu rozwinięcia/zwinięcia listy z podzagadnieniami.
• Można przeszukać spis wpisująć w poniższej wyszukiwarce szukane słowo. Wyświetlą się wówczas wyłącznie zagadnienia zawierajace szukane słowo oraz ich podzagadnienia.
• W celu łatwego rozwinięcia lub zwinięcia całej listy należy skorzystać z przycisku widocznego z prawej strony wyszukiwarki z napisem "rozwiń" lub "zwiń".
• Jeśli chcesz przeszukać całą bazę standardów, włącznie z ich treściami, skorzystaj z wyszukiwarki widocznej w kolumnie z lewej strony.

• Rozwiązanie umowy o pracę - charakterystyka (4)
• Ochrona trwałości zatrudnienia
  • Charakterystyka ochrony trwałości zatrudnienia (3)
  • Ochrona działaczy związkowych (art. 32 u.z.z.) (14)
  • Ochrona działaczy związkowych przed dyscyplinarnym zwolnieniem (10)
  • Zastosowanie art. 8 k.p. wobec pracownika pełniącego funkcję w zakładowej organizacji związkowej, który rażąco narusza podstawowe obowiązki pracownicze. (6)
  • Ochrona społecznych inspektorów pracy przed dyscyplinarnym zwolnieniem (7)
  • Ochrona pracownika niedopełniającego swoich obowiązków (9)
  • Ochrona osób niepełnosprawnych przed rozwiązaniem stosunku pracy (1)
  • Ochrona trwałości zatrudnienia przed niezgodnym z prawem rozwiązaniem stosunku pracy
    • Wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas określony (9)
    • Wyłączenie cywilnoprawnych sankcji z tytułu wadliwego rozwiązania stosunku pracy (art. 58 k.c. w zw. z art. 300 k.p.) (14)
    • Niedopuszczalność odstąpienia od umowy o pracę (1)
    • Wypowiadzenie lub rozwiązanie stosunku pracy z rażącym naruszeniem przepisów prawa pracy ( art. 281 pkt 3 k.p.) (4)
    • Zbieg odpowiedzialności kontraktowej i deliktowej w razie bezprawnego rozwiązania umowy o pracę (art. 443 k.c.)
      • Zbieg odpowiedzialności kontraktowej i deliktowej w razie bezprawnego rozwiązania umowy o pracę (6)
      • Ochrona dóbr osobistych pracownika w razie wadliwego rozwiązania stosunku pracy (6)
      • Uzupełniające odszkodowanie cywilne ponad wynagrodzenie z podstawy art. 47 k.p. i art. 47[1] k.p. (art. 415 k.c. w zw. z art. 300 k.p.) (9)
      • Odpowiedzialność deliktowa pracodawcy z tytułu niezgodnego z prawem dyscyplinarnego rozwiązania umowy o pracę (art. 58 w zw. z art. 300 k.p) (16)
  • Wypowiedzenie i rozwiązanie umowy o pracę w okresie ciąży i w okresie urlopu macierzyńskiego (art. 177 k.p.)
    • Szczególna ochrona trwałości stosunku pracy kobiet w ciąży lub w czasie urlopu macierzyńskiego (art. 177 § 1 k.p.) (13)
    • Obliczenia terminu, o którym mowa w art. 177 § 3 k.p. (1)
    • Przedłużenie do dnia porodu umowy zawartej na czas określony albo okres próbny (art. 177 § 3 k.p.) (4)
    • Szczególna ochrona w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy (art. 177 § 4 k.p.) (2)
    • Wypowiedzenie warunków pracy i płacy kobiecie w ciąży (2)
• Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron (art. 30 § 1 pkt 1 k.p.) (16)
• Rozwiązanie umowy o pracę na okres próbny (art. 30 § 2 k.p.) (2)
• Sposób liczenia okresów wypowiedzenia (art. 30 § 2[1] k.p.) (3)
• Doręczenie pracownikowi oświadczenia o rozwiązaniu umowy o pracę; teoria doręczenia (art. 61 § 1 k.c. w zw. z art. 300 k.p.) (19)
• Rozwiązanie umowy o pracę z odwołanym członkiem zarządu spółdzielni (5)
• Przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy (art. 30 § 4 k.p.)
  • Dopełnienie przez pracodawcę wymogu formalnego z art. 30 § 4 k.p. (15)
  • Przyczyna konkretna, prawdziwa, zrozumiała (20)
  • Ciężar dowodu przyczyny rozwiązania umowy (3)
  • Związanie sądu przyczyną rozwiązania umowy w sprawie o przywrócenie do pracy lub odszkodowanie (art. 30 § 4 k.p.) (12)
  • Przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę (art. 45 k.p.)
    • Przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę (13)
    • Dopełnienie przez pracodawcę wymogu formalnego z art. 30 § 4 k.p. (15)
    • Przyczyna konkretna, prawdziwa, zrozumiała (20)
    • Ocena przyczyny wypowiedzenia według chwili składania oświadczenia woli przez pracodawcę (2)
    • Kryteria oceny przyczyny wypowiedzenia (5)
    • Zawinione uchybienia obowiązkom pracowniczym jako przyczyna wypowiedzenia (2)
    • Określenie przyczyn wypowiedzenia w regulamie pracy (1)
    • Przyczyna wypowiedzenia (art. 30 § 4 k.p.) a uzasadnione wypowiedzenie (art. 45 § 1 k.p.) (5)
    • Przyczyny (podstawy) faktyczne wypowiedzenia umowy o pracę
      • Wypowiedzenie w związku z redukcją zatrudnienia; likwidacją stanowiska pracy
        • Pojęcie stanowiska pracy umowne i strukturalne (3)
        • Wyznaczenie przez pracodawcę stanowiska pracy pracownika (art. 94 pkt 1 k.p.) (1)
        • Likwidacja stanowiska pracy; zmiany organizacyjne; restrukturyzacja zakładu (11)
        • Rozdzielenie zadań likwidowanego stanowiska; powierzenie czynności innym osobom (8)
        • Pozorna likwidacja stanowiska (10)
        • Kryteria wyboru pracowników do zwolnienia w zw. z redukcją etatów (22)
        • Ocena celowości przeprowadzanych zmian organizacyjnych przy redukcji zatrudnienia (16)
        • Zależność likwidacji stanowiska pracy od zmiany struktury organizacyjnej i regulaminu pracy (8)
        • Wypowiedzenie z powodu likwidacji stanowiska pracy przed dniem jego likwidacji (8)
        • Likwidacja stanowiska pracy w związku z długotrwałą chorobą pracownika (1)
        • Mobbing w grupowych zwolnieniach (1)
        • Niecelowe przywrócenie do pracy w razie likwidacji stanowiska pracy (6)
      • Wypowiedzenie umowy o pracę ze względu na stan zdrowia pracownika
        • Wypowiedzenie umowy o pracę ze względu na absencje chorobowe (19)
        • Utrata zaufania z powodu zatajenia przez pracownika ważnej informacji na temat stanu zdrowia (1)
        • Likwidacja stanowiska pracy w związku z długotrwałą chorobą pracownika (1)
      • Wypowiedzenie ze względu na utratę zaufania do pracownika (18)
      • Odmowa współpracy z powodu utraty zaufania do jednej z osób współodpowiedzialnych materialnie (1)
      • Wypowiedzenie pracownikom zatrudnionym na stanowiskach kierowniczych lub samodzielnych (6)
      • Wypowiedzenie umowy o pracę członkowi zarządu w zw. z odwołaniem z funkcji członka zarządu (14)
      • Wypowiedzenie ze względu na nieefektywność i nieprawidłowości w wykonywaniu obowiązków pracowniczych (8)
      • Wypowiedzenie ze względu na utratę przez pracownika wymaganej nienagannej opinii (1)
      • Wypowiedzenie w związku z odmową podpisywania list obecności (1)
      • Wypowiedzenie umowy o pracę ze względu na wiek emerytalny (10)
      • Wypowiedzenie umowy o pracę w okresie przedemerytalnym (1)
      • Wypowiedzenie ze względu na brak zdolności pracownika do współpracy i pracy w zespole (2)
      • Wypowiedzenie ze względu na brak możliwości zatrudnienia po urlopie wychowawczym na stanowisku równorzędnym (1)
      • Ogólnikowy zarzut nienależytej dbałość o mienie pracodawcy (1)
      • Prowadzenie przez pracownika działalności konkurencyjnej; naruszenie przez umowy o zakazie konkurencji (15)
      • Jednorazowe uchybienie obowiązkom przez pracownika jako przyczyna wypowiedzenia (2)
      • Przewinienie będące podstawą nałożenia kary porządkowej jako przyczyna wypowiedzenia (5)
      • "Żądanie załogi" rozwiązania umowy o pracę jako przyczyna wypowiedzenia umowy (1)
      • Ustawa o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników
        • Przesłanki i tryb grupowych zwolnień (art. 1 u.z.g.)
          • Przesłanki i tryb zwolnienia grupowego (4)
          • Przyczyny niedotyczące pracownika (9)
          • Ciężar dowodu w zakresie dochodzenia świadczeń z ustawy o zwolnieniach grupowych (4)
          • Grupowe zwolnienia na mocy porozumienia stron (4)
          • Wypowiedzenie w związku z redukcją zatrudnienia; likwidacją stanowiska pracy
            • Pojęcie stanowiska pracy umowne i strukturalne (3)
            • Wyznaczenie przez pracodawcę stanowiska pracy pracownika (art. 94 pkt 1 k.p.) (1)
            • Likwidacja stanowiska pracy; zmiany organizacyjne; restrukturyzacja zakładu (11)
            • Rozdzielenie zadań likwidowanego stanowiska; powierzenie czynności innym osobom (8)
            • Pozorna likwidacja stanowiska (10)
            • Kryteria wyboru pracowników do zwolnienia w zw. z redukcją etatów (22)
            • Ocena celowości przeprowadzanych zmian organizacyjnych przy redukcji zatrudnienia (16)
            • Zależność likwidacji stanowiska pracy od zmiany struktury organizacyjnej i regulaminu pracy (8)
            • Wypowiedzenie z powodu likwidacji stanowiska pracy przed dniem jego likwidacji (8)
            • Likwidacja stanowiska pracy w związku z długotrwałą chorobą pracownika (1)
            • Mobbing w grupowych zwolnieniach (1)
            • Niecelowe przywrócenie do pracy w razie likwidacji stanowiska pracy (6)
          • Zwolnienia w ramach programu dobrowolnych odejść (1)
          • Objęcie zakresem ustawy umów na czas określony (3)
          • Aspekt międzynarodowy grupowych zwolnień (1)
          • Porównanie obecnie obowiązującej ustawy o grupowych zwolnieniach z ustawą z 28 grudnia 1989 r. (3)
          • Grupowe zwolnienia a gwarancje zatrudnienia w układach zbiorowych (1)
        • Konsultacje zamiaru przeprowadzenia grupowego zwolnienia z związkami zawodowymi (art. 2 i art. 10 ust. 2 u.z.g.) (3)
        • Porozumienie pracodawcy z organizacjami związkowymi (art. 3 u.z.g.) (4)
        • Szczególna ochrona stosunku pracy w grupowych zwolnieniach (art. 5 u.z.g.)
          • Szczególna ochrona stosunku pracy w grupowych zwolnieniach (5)
          • Zwolnienie pracownicy w ciąży w ramach grupowych zwolnień (1)
          • Rozwiązanie w trybie indywidualnym stosunku pracy z pracownikami podlegającymi szczególnej ochronie (7)
        • Grupowe zwolnienia z powodu upadłości lub likwidacji pracodawcy (art. 7 u.z.g.) (1)
        • Prawo do odprawy pieniężnej (art. 8 u.z.g.)
          • Prawo do odprawy pieniężnej (23)
          • Charakter odprawy pieniężnej z art. 8 u.g.z. (2)
          • Odprawa pieniężna w razie wypowiedzenia zmieniającego warunki warunki pracy lub płacy (13)
          • Współprzyczynienie się pracownika do rozwiązania umowy o pracę w trybie indywidualnych zwolnień (4)
          • Ustalenie okresu zatrudnienia przy ustalaniu prawa do odprawy pieniężnej (1)
          • Kumulatywne dochodzenie przez pracownika odszkodowania z art. 45 § 2 k.p. i odprawy z art. 8 u.g.z.) (4)
          • Prawo do odprawy pieniężnej w razie przejęcia zakładu pracy w trybie art. 23[1] k.p. (3)
          • Ochrona odprawy pieniężnej przed potrąceniami (1)
          • Nienależnie pobrana odprawa pieniężna (9)
          • Prawo do odprawy pieniężnej dyrektora zakładu gospodarki komunalnej z tytułu grupowych zwolnień (1)
        • Ponowne zatrudnianie pracowników w tej samej grupie zawodowej (art. 9 u.z.g.)
          • Obowiązek pracodawcy zawiadomienia o zamiarze ponownego zatrudnienia uprawnionych pracowników (1)
          • Roszczenie odszkodowawcze z tytułu naruszenia przez pracodawcę obowiązków z art. 9 u.z.g. (3)
          • Roszczenie o nawiązanie stosunku pracy na podstawie art. 9 u.z.g. (1)
          • Zgłoszenie zamiaru powrotu do pracy (3)
          • Warunki ponownego zatrudnienia (2)
          • Nadużycie prawa przez pracownika na gruncie art. 9 u.z.g.) (1)
        • Indywidualny tryb zwolnień (art. 10 u.z.g.)
          • Indywidualny trybu zwolnień pracowników (2)
          • Pojęcie "wyłączny powód" uzasadniający rozwiązanie stosunku pracy (6)
          • Tryb indywidualny w razie wypowiedzenia zmieniającego (16)
          • Współprzyczynienie się pracownika do rozwiązania umowy o pracę w trybie indywidualnych zwolnień (4)
        • Odpowiednie stosowanie przepisów Kodeksu pracy (art. 12 u.z.g.)
          • Relacja przepisów ustawy o zwolnieniach grupowych do Kodeksu pracy (1)
          • Naruszenie przepisów ustawy (art. 12 u.z.g.) (5)
  • Przyczyna uzasadniająca rozwiązanie umowy w trybie dyscyplinarnym (art. 52 k.p.)
    • Dopełnienie przez pracodawcę wymogu formalnego z art. 30 § 4 k.p. (15)
    • Przyczyna konkretna, prawdziwa, zrozumiała (20)
    • Przyczyny uzasadniająca rozwiązanie umowy w trybie dyscyplinarnym (15)
• Wyłączenie cywilnoprawnych sankcji z tytułu wadliwego rozwiązania stosunku pracy (art. 58 k.c. w zw. z art. 300 k.p.) (14)
• Niedopuszczalność odstąpienia od umowy o pracę (1)
• Zbieg odpowiedzialności kontraktowej i deliktowej w razie bezprawnego rozwiązania umowy o pracę (art. 443 k.c.)
  • Zbieg odpowiedzialności kontraktowej i deliktowej w razie bezprawnego rozwiązania umowy o pracę (6)
  • Ochrona dóbr osobistych pracownika w razie wadliwego rozwiązania stosunku pracy (6)
  • Uzupełniające odszkodowanie cywilne ponad wynagrodzenie z podstawy art. 47 k.p. i art. 47[1] k.p. (art. 415 k.c. w zw. z art. 300 k.p.) (9)
  • Odpowiedzialność deliktowa pracodawcy z tytułu niezgodnego z prawem dyscyplinarnego rozwiązania umowy o pracę (art. 58 w zw. z art. 300 k.p) (16)
• Wypowiadzenie lub rozwiązanie stosunku pracy z rażącym naruszeniem przepisów prawa pracy ( art. 281 pkt 3 k.p.) (4)

powrót do listy publikacji