Ochrona trwałości zatrudnienia
Rozwiązanie umowy o pracę: Przepisy ogólne o rozwiązaniu umowy o pracę (art. 30 k.p.)
Chcesz zobaczyć wskazówki jak korzystać ze spisu treści? Kliknij tutaj!
- Po spisie treści można poruszać się kilkając bezpośrednio w tytuły lub zielone strzałki ( ) w celu rozwinięcia/zwinięcia listy z podzagadnieniami.
- Można przeszukać spis wpisująć w poniższej wyszukiwarce szukane słowo. Wyświetlą się wówczas wyłącznie zagadnienia zawierajace szukane słowo oraz ich podzagadnienia.
- W celu łatwego rozwinięcia lub zwinięcia całej listy należy skorzystać z przycisku widocznego z prawej strony wyszukiwarki z napisem "rozwiń" lub "zwiń".
- Jeśli chcesz przeszukać całą bazę standardów, włącznie z ich treściami, skorzystaj z wyszukiwarki widocznej w kolumnie z lewej strony.
- Charakterystyka ochrony trwałości zatrudnienia (3)
- Ochrona działaczy związkowych (art. 32 u.z.z.) (14)
- Ochrona działaczy związkowych przed dyscyplinarnym zwolnieniem (10)
- Zastosowanie art. 8 k.p. wobec pracownika pełniącego funkcję w zakładowej organizacji związkowej, który rażąco narusza podstawowe obowiązki pracownicze. (6)
- Ochrona społecznych inspektorów pracy przed dyscyplinarnym zwolnieniem (7)
- Ochrona pracownika niedopełniającego swoich obowiązków (9)
- Ochrona osób niepełnosprawnych przed rozwiązaniem stosunku pracy (1)
- Ochrona trwałości zatrudnienia przed niezgodnym z prawem rozwiązaniem stosunku pracy
- Wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas określony (9)
- Wyłączenie cywilnoprawnych sankcji z tytułu wadliwego rozwiązania stosunku pracy (art. 58 k.c. w zw. z art. 300 k.p.) (14)
- Niedopuszczalność odstąpienia od umowy o pracę (1)
- Wypowiadzenie lub rozwiązanie stosunku pracy z rażącym naruszeniem przepisów prawa pracy ( art. 281 pkt 3 k.p.) (4)
- Zbieg odpowiedzialności kontraktowej i deliktowej w razie bezprawnego rozwiązania umowy o pracę (art. 443 k.c.)
- Zbieg odpowiedzialności kontraktowej i deliktowej w razie bezprawnego rozwiązania umowy o pracę (6)
- Ochrona dóbr osobistych pracownika w razie wadliwego rozwiązania stosunku pracy (6)
- Uzupełniające odszkodowanie cywilne ponad wynagrodzenie z podstawy art. 47 k.p. i art. 47[1] k.p. (art. 415 k.c. w zw. z art. 300 k.p.) (9)
- Odpowiedzialność deliktowa pracodawcy z tytułu niezgodnego z prawem dyscyplinarnego rozwiązania umowy o pracę (art. 58 w zw. z art. 300 k.p) (16)
- Wypowiedzenie i rozwiązanie umowy o pracę w okresie ciąży i w okresie urlopu macierzyńskiego (art. 177 k.p.)
- Szczególna ochrona trwałości stosunku pracy kobiet w ciąży lub w czasie urlopu macierzyńskiego (art. 177 § 1 k.p.) (13)
- Obliczenia terminu, o którym mowa w art. 177 § 3 k.p. (1)
- Przedłużenie do dnia porodu umowy zawartej na czas określony albo okres próbny (art. 177 § 3 k.p.) (4)
- Szczególna ochrona w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy (art. 177 § 4 k.p.) (2)
- Wypowiedzenie warunków pracy i płacy kobiecie w ciąży (2)