Art. 30. Rozwiązanie umowy o pracę
Kodeks pracy
§ 1. Umowa o pracę rozwiązuje się:
1) na mocy porozumienia stron;
2) przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem);
3) przez oświadczenie jednej ze stron bez zachowania okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia);
4) z upływem czasu, na który była zawarta.
5) (uchylony)
§ 2. Umowa o pracę na okres próbny rozwiązuje się z upływem tego okresu, a przed jego upływem może być rozwiązana za wypowiedzeniem.
§ 21. Okres wypowiedzenia umowy o pracę obejmujący tydzień lub miesiąc albo ich wielokrotność kończy się odpowiednio w sobotę lub w ostatnim dniu miesiąca.
§ 3. Oświadczenie każdej ze stron o wypowiedzeniu lub rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinno nastąpić na piśmie.
§ 4. W oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas określony lub umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy.
§ 5. W oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę lub jej rozwiązaniu bez wypowiedzenia powinno być zawarte pouczenie o przysługującym pracownikowi prawie odwołania do sądu pracy.
- Rozwiązanie umowy o pracę - charakterystyka
- Doręczenie oświadczenia o rozwiązaniu umowy o pracę; teoria doręczenia (art. 61 § 1 k.c. w zw. z art. 300 k.p.)
- Oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę złożone przedstawicielowi reprezentującemu pracownika
- Dorozumiane rozwiązanie stosunku pracy na mocy porozumienia stron
- Nawiązanie i rozwiązanie stosunku pracy z mocy prawa w razie przejęcia zakładu pracy (art. 23[1] k.p.)
- Ochrona trwałości zatrudnienia
- Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron (art. 30 § 1 pkt 1 k.p.)
- Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem (art. 30 § 1 pkt 2 k.p.)
- Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia (art. 30 § 1 pkt 3 k.p.)
- Rozwiązanie umowy o pracę z upływem czasu, na który była zawarta (art. 30 § 1 pkt 4 k.p.)
- Rozwiązanie umowy o pracę na okres próbny (art. 30 § 2 k.p.)
- Sposób liczenia okresów wypowiedzenia (art. 30 § 2[1] k.p.)
- Przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy (art. 30 § 4 k.p.)
- Wyłączenie cywilnoprawnych sankcji z tytułu wadliwego rozwiązania stosunku pracy (art. 58 k.c. w zw. z art. 300 k.p.)
- Cywilna odpowiedzialność odszkodowawcza pracodawcy w razie wadliwego rozwiązania umowy o pracę; zbieg roszczeń
- Wypowiadzenie lub rozwiązanie stosunku pracy z rażącym naruszeniem przepisów prawa pracy ( art. 281 pkt 3 k.p.)
- Groźba pracodawcy rozwiązania z pracownikiem stosunku pracy (art. 87 k.c.)
- Semiimperatywny charakter przepisów o rozwiązaniu umowy o pracę
- Porozumienia w przedmiocie rozwiązania umowy o pracę; rozliczenie wzajemnych roszczeń
- Oczywiste omyłki pracodawcy przy czynnościach prowadzących do rozwiązania umowy
- Cofnięcie oświadczenia woli o wypowiedzeniu lub rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia
- Powództwo o ustalenie zasadności i nieważności rozwiązania z pracownikiem umowy o pracę
- Rozwiązanie umowy o pracę z odwołanym członkiem zarządu spółdzielni
- Ciężaru dowodu w sporze pomiędzy pracownikiem a pracodawcą w następstwie rozwiązania stosunku pracy
- Niedopuszczalność odstąpienia od umowy o pracę
- Potrącenie odszkodowania należnego pracownikowi w zw. z rozwiązaniem umowy o pracę (art. 87 § 1 k.p.)