Art. 267. Bezprawne uzyskanie informacji

Kodeks karny

§ 1. Kto bez uprawnienia uzyskuje dostęp do informacji dla niego nieprzeznaczonej, otwierając zamknięte pismo, podłączając się do sieci telekomunikacyjnej lub przełamując albo omijając elektroniczne, magnetyczne, informatyczne lub inne szczególne jej zabezpieczenie,

podlega grzywnie, karze ograniczenia wolności albo pozbawienia wolności do lat 2.

§ 2. Tej samej karze podlega, kto bez uprawnienia uzyskuje dostęp do całości lub części systemu informatycznego.

§ 3. Tej samej karze podlega, kto w celu uzyskania informacji, do której nie jest uprawniony, zakłada lub posługuje się urządzeniem podsłuchowym, wizualnym albo innym urządzeniem lub oprogramowaniem.

§ 4. Tej samej karze podlega, kto informację uzyskaną w sposób określony w § 1-3 ujawnia innej osobie.

§ 5. Ściganie przestępstwa określonego w § 1–4 następuje na wniosek pokrzywdzonego.

Komentarze orzeczniczeKomentarze autorskieAnalizy

SP (AI)opracował Jacek Ignaczewski przy wykorzystaniu narzędzia AI ChatGPT (OpenAI): Przeglądanie przez pracodawcę prywatnych plików zapisanych na służbowym laptopie

Czy pracodawca może legalnie uzyskać dostęp do prywatnych plików zapisanych na służbowym laptopie pracownika?

Stan faktyczny:

Po zakończeniu stosunku pracy pracodawca przegląda zawartość służbowego laptopa, który został zwrócony przez pracownika. W katalogach użytkownika znajduje pliki o charakterze prywatnym (np. zdjęcia, dokumenty osobiste, wiadomości zapisane offline). Pracodawca otwiera je i zapoznaje się z treścią.

Problem prawny:

Czy pracodawca, jako właściciel sprzętu, ma prawo przeglądać wszystkie dane na nim zapisane, w tym prywatne pliki pracownika? Czy dostęp do prywatnych danych może być uznany za uzyskanie informacji bez uprawnienia?

Rozwiązanie:

Własność fizycznego urządzenia (laptopa) nie oznacza automatycznie prawa do przeglądania wszelkich danych na nim zapisanych, zwłaszcza jeśli są to dane o charakterze prywatnym. Dane osobiste pracownika – nawet zapisane na służbowym sprzęcie – korzystają z ochrony prawa do prywatności.

Jeśli pracownik nie został wcześniej uprzedzony, że urządzenie podlega pełnej kontroli, a jego dane mogą być przeglądane (np. w polityce bezpieczeństwa IT), to po zakończeniu zatrudnienia przeglądanie prywatnych plików może być działaniem bez uprawnienia. Uzyskanie informacji z takich plików – w tym ich otwarcie, skopiowanie lub przekazanie – może realizować znamiona przestępstwa z art. 267 § 1 lub 4 k.k.

Dla legalności dostępu konieczne jest istnienie konkretnego tytułu prawnego (np. zgody, przepisu ustawowego, postanowienia sądu). Samo zwrócenie laptopa nie uprawnia do dowolnego przetwarzania danych zapisanych przez użytkownika.

Wyjaśnienie przez przykład:

Pracodawca otwiera folder o nazwie „dokumenty osobiste” i przegląda jego zawartość w celu zabezpieczenia ewentualnych dowodów nadużyć. Brak wyraźnej zgody lub uprzedzenia pracownika może prowadzić do uznania, że uzyskał informacje bez uprawnienia – co rodzi odpowiedzialność karną.

Serwis wykorzystuje pliki cookies. Korzystając z serwisu akceptujesz politykę prywatności i cookies.