Art. 943. Mobbing: przeciwdziałanie, odszkodowanie i zadośćuczynienie
Kodeks pracy
§ 1. Pracodawca jest obowiązany przeciwdziałać mobbingowi.
§ 2. Mobbing oznacza działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników.
§ 3. Pracownik, u którego mobbing wywołał rozstrój zdrowia, może dochodzić od pracodawcy odpowiedniej sumy tytułem zadośćuczynienia pieniężnego za doznaną krzywdę.
§ 4. Pracownik, który doznał mobbingu lub wskutek mobbingu rozwiązał umowę o pracę, ma prawo dochodzić od pracodawcy odszkodowania w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę, ustalane na podstawie odrębnych przepisów.
§ 5. Oświadczenie pracownika o rozwiązaniu umowy o pracę powinno nastąpić na piśmie z podaniem przyczyny, o której mowa w § 2, uzasadniającej rozwiązanie umowy.
- Obowiązek pracodawcy przeciwdziałania mobbingowi (art. 94[3] § 1 k.p.)
- Odpowiedzialność pracodawcy za szkodę wywołaną mobbingiem na zasadach ogólnych kodeku cywilnego
- Zbieg odpowiedzialności pracodawcy z art. 94[3] § 3-4 k.p. z odpowiedzialnością z art. 445 i 448 k.c. w zw. z art. 24 k.c.
- Odpowiedzialność pracodawcy za naruszenie dóbr osobistych przez podmiot zewnętrzny, prowadzący postępowanie antymobbingowe (art. 94[3] § 1 k.p.)
- Powództwo o ustalenie mobbingu; interes pracownika w ustaleniu mobbingu
- Mobbing w rozumieniu art. 94[3] § 2 k.p.
- Obiektywne kryteria ocenny zachowań mobbingowych; wzorzec „ofiary rozsądnej”
- Kwestia winy pracodawcy w mobbingowaniu pracownika
- Mobbing w granicach ustawowych uprawnień przełożonego
- Uporczywość i długotrwałość oddziaływania na pracownika w rozumieniu art. 94[3] § 2 k.p.
- Nękanie pracownika w rozumieniu art. 94[3] § 2 k.p.
- Mobbing sędziego poprzez wszczynanie postępowań dyscyplinarnych
- Niewskazanie w porozumieniu stron o rozwiązaniu umowy o pracę mobbingu jako jego przyczyny (art. 94[3] § 5 k.p.)
- Odpowiedzialność odszkodowawcza pracodawcy z tytułu mobbingu art. 94[3] § 3 i 4 k.p.
- Odpowiednia kwota tytułem zadośćuczynienia pieniężnego za krzywdę spowodowaną mobbingiem (art. 94[3] § 3 k.p.)
- Zadośćuczynienie za mobbing przy braku przesłanek określonych w art. 94[3] § 1-3 k.p.
- Uprawnienie pracownika do rozwiązania stosunku pracy bez wypowiedzenia w skutek mobbingu
- Związanie sądu podstawą prawną żądania powództwa w sprawie o mobbing i nierówne taktowanie (dyskryminacja)
- Właściwość rzeczowa w sprawie o zadośćuczynienie z tytułu mobbingu
- Ciężar dowodu w sprawie o mobbing
- Złośliwe lub uporczywe naruszanie praw pracownika; mobbing (art. 218 k.k.)