Nękanie pracownika w rozumieniu art. 94[3] § 2 k.p.
Obowiązek pracodawcy przeciwdziałania mobbingowi (art. 94[3] k.p.)
Żeby zobaczyć pełną treść należy się zalogować i wykupić dostęp.
Sformułowanie „nękanie” zdaje się sugerować pewną wielokrotność zachowań, natomiast nie jest konieczna ich tożsamość.
Wyrok SN z dnia 13 lutego 2024 r., II PSKP 29/22
Standard: 80757 (pełna treść orzeczenia)
Nękanie, o którym mowa w art. 94[3] § 2 k.p., zgodnie z naturalnym znaczeniem tego słowa, oznacza więc trapienie, niepokojenie kogoś, niedawanie chwili spokoju, jak też ustawiczne dręczenie, dokuczanie komuś (wyrządzanie mu przykrości). Mobbing w szczególności mogą powodować zachowania takie, jak obmawianie, izolowanie, złośliwe wypowiedzi, szykany, intrygi, sadyzm, narzucanie niewykonalnych zadań czy norm czasowych (A. Rogoyski: Jak walczyć z mobbingiem? - wyzwanie dla pracodawców, Monitor Prawa Pracy 2014 nr 12, s. 335).
Wyrok SN z dnia 28 listopada 2023 r., III PSKP 30/22
Standard: 80765 (pełna treść orzeczenia)