Mobbing w granicach ustawowych uprawnień przełożonego
Obowiązek pracodawcy przeciwdziałania mobbingowi (art. 94[3] k.p.)
Żeby zobaczyć pełną treść należy się zalogować i wykupić dostęp.
Stosowanie mobbingu może w konkretnych okolicznościach polegać także na podejmowaniu przez mobbera działań w granicach ustawowych uprawnień (por. wyrok SN z dnia 8 grudnia 2005 r., I PK 103/05).
Wyrok SN z dnia 13 lutego 2024 r., II PSKP 29/22
Standard: 80755 (pełna treść orzeczenia)
Stosowanie przez pracodawcę mobbingu może w konkretnych okolicznościach polegać także na podejmowaniu działań w granicach jego ustawowych uprawnień (por. wyrok SN z dnia 8 grudnia 2005 r., I PK 103/05). Z tego względu w orzecznictwie i doktrynie podnoszony jest problem relacji między mobbingiem a korzystaniem przez pracodawcę w pełni z jego uprawnień kierowniczych i nadzorczych. Przyjmuje się w związku z tym, że wszystko powinno zależeć od zakresu podporządkowania pracownika, rodzaju wykonywanej przez niego pracy i zakresu autonomii. Nie można zatem mówić o mobbingu w razie podejmowanych przez pracodawcę działań, które nie mają na celu poniżenia pracownika, a jedynie zapewnienie realizacji prawidłowej organizacji pracy. Jeśli więc pracownik postrzega określone zachowania jako mobbing, to zaakceptowanie jego stanowiska jest uzależnione od obiektywnej oceny tych przejawów zachowania w kontekście ujawnionych okoliczności faktycznych (por. postanowienie SN z dnia 2 czerwca 2020 r., III PK 63/19).
Wyrok SN z dnia 28 listopada 2023 r., III PSKP 30/22
Standard: 80766 (pełna treść orzeczenia)