Art. 921. Odprawa w związku z przejściem na rentę lub emeryturę
Kodeks pracy
§ 1. Pracownikowi spełniającemu warunki uprawniające do renty z tytułu niezdolności do pracy lub emerytury, którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na rentę lub emeryturę, przysługuje odprawa pieniężna w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia.
§ 2. Pracownik, który otrzymał odprawę, nie może ponownie nabyć do niej prawa.
- Odprawa w związku z przejściem na rentę lub emeryturę
- Źródła powstania prawa do odprawy
- Odprawa emerytalna lub rentowa jako składnik wynagrodzenia za pracę; ochrona odprawy
- Prawo do odprawy uregulowane w układach zbiorowych i regulaminach
- Jednorazowy charakter odprawy
- Przejście na emeryturę w rozumieniu art. 92 [1] § 1 k.p.
- Przejście na rentę w rozumieniu art. 92 [1] § 1 k.p.
- "Związek" między rozwiązaniem stosunku pracy a nabyciem prawa do emerytury lub renty
- Przesłanki nabycia prawa do odprawy emerytalnej; związek ustania stosunku pracy z przejściem na emeryturę
- Przesłanki nabycia prawa do odprawy rentowej; związek ustania stosunku pracy z niezdolnością do pracy
- Odprawy emerytalne i rentowe osób zarządzających w zakładowym układzie pracy (art. 241[26] § 2 k.p.)
- Przesłanki nabycia prawa do odprawy przedemerytalnej
- Utrata prawa do odprawy emerytalnej w związku z dyscyplinarnym zwolnieniem w trybie art 52 k.p.
- Utrata prawa do odprawy w razie rozwiązania umowy bez wypowiedzenia przez pracownika z winy pracodawcy (art. 55 § 1[1] k.p.)
- Termin wymagalności odprawy emerytalno-rentowej