Odprawa emerytalna lub rentowa jako składnik wynagrodzenia za pracę; ochrona odprawy
Składniki wynagrodzenia za pracę; świadczenia ze stosunku pracy inne niż wynagrodzenie Odprawa w związku z przejściem na rentę lub emeryturę (art. 92 [1] k.p) Zakaz zrzeczenia się prawa do wynagrodzenia (art. 84 k.p.)
Żeby zobaczyć pełną treść należy się zalogować i wykupić dostęp.
Odprawa emerytalna lub rentowa nie jest wynagrodzeniem za pracę, lecz innym świadczeniem (zob. wyroki SN: z dnia 22 stycznia 2003 r., II UK 1/02; z dnia 29 kwietnia 2016 r., I PK 127/15, czy z dnia 10 stycznia 2006 r., I PK 115/05).
Wyrok SN z dnia 23 sierpnia 2022 r., II PSKP 8/22
Standard: 66952 (pełna treść orzeczenia)
Mimo iż odprawy emerytalno-rentowe nie zostały normatywnie zakwalifikowane do wynagrodzeń za pracę, to jako „inne świadczenia” podlegają ochronie na równi z wynagrodzeniem za pracę.
Zrzeczenie się wynagrodzenia objęte jest zakazem z art. 84 k.p. Zakaz ten ma charakter bezwzględny. Pracownik nie może zrzec się wynagrodzenia przez żadną czynność prawną. Nie może zatem zawrzeć w ugodzie zrzeczenia należnego mu wynagrodzenia, jak również zrzeczenia prawa do odprawy emerytalnej. Taka czynność jako sprzeczna z prawem musiałaby być uznana za nieważną (por. wyroki SN: z dnia 16 marca 2017 r., I PK 110/16; z dnia 14 czerwca 2012 r., I PK 229/11; z dnia 17 lutego 2005 r., II PK 235/04
Wyrok SN z dnia 16 września 2021 r., II PSKP 43/21
Standard: 59336 (pełna treść orzeczenia)