Prawo do odprawy uregulowane w układach zbiorowych i regulaminach

W zakładowych układach zbiorowych pracy przesłanki nabycia prawa do odprawy emerytalnej i rentowej mogą być ukształtowane korzystniej niż w art. 92[1] § 1 k.p.

Wyrok SN z dnia 16 września 2021 r., II PSKP 43/21

Standard: 59337 (pełna treść orzeczenia)

W układach zbiorowych pracy i regulaminach wynagradzania można ukształtować zasady nabywania prawa do tego świadczenia i ustalania jego wysokości w sposób korzystniejszy dla pracowników od wynikającego z art. 92[1] k.p. (por. uchwałę z dnia 18 marca 2010 r., II PZP 1/10 oraz wyroki z dnia 7 lutego 2008 r., II PK 160/07 i z dnia 7 kwietnia 2010 r., II PK 328/09).

Jeżeli roszczenie o odprawę emerytalną uregulowaną w układzie zbiorowym pracy lub regulaminie wynagradzania okaże się nieuzasadnione, sąd obowiązany jest ocenić to żądanie na podstawie przepisów powszechnie obowiązujących. 

Inaczej mówiąc, uznanie przez sąd, że odprawa emerytalna nie przysługuje na podstawie układu zbiorowego lub regulaminu wynagradzania, nie zwalnia go od oceny zasadności żądania w świetle powszechnie obowiązującej regulacji tego świadczenia, zawartej w art. 92[1] § 1 k.p. (por. wyrok z dnia 29 czerwca 2010 r., I PK 33/10).

Wyrok SN z dnia 11 lipca 2018 r., II PK 105/17

Standard: 59320 (pełna treść orzeczenia)