"Związek" między rozwiązaniem stosunku pracy a nabyciem prawa do emerytury lub renty

W warunku „ustania stosunku pracy w związku z przejściem na rentę lub emeryturę” przede wszystkim chodzi tu o związek czasowy, ale nie może on mieć charakteru przypadkowego. O ile zatem przyjęcie istnienia takiego związku jest możliwe w sytuacji, gdy pracownik spełni wszystkie przesłanki nabycia prawa do emerytury w dniu rozwiązania stosunku pracy lub też w niedalekiej przyszłości po tej dacie, o tyle związek taki należy wykluczyć, gdy ostatnia z przesłanek warunkujących nabycie prawa do emerytury - co dotyczy zwłaszcza osiągnięcia wieku emerytalnego - zostanie spełniona po upływie dłuższego czasu od rozwiązania stosunku pracy (por. w tym względzie uchwałę SN z dnia 3 marca 1989 r., III PZP 7/89 oraz wyroki SN: z dnia 6 października 2004 r., I PK 694/03; z dnia 4 października 2006 r., II PK 14/06; z dnia 24 kwietnia 2007 r., I PK 281/06; z dnia 1 kwietnia 2015 r., II PK 136/14).

Warunkiem nabycia tego świadczenia jest zaistnienie związku czasowego między zakończeniem stosunku pracy a nabyciem prawa do emerytury. W wyroku z dnia 4 lutego 2011 r., II PK 224/10 Sąd Najwyższy uznał, że okres 11 miesięcy, jaki wystąpił między rozwiązaniem stosunku pracy powoda (31 marca 2007 r.) a nabyciem przez niego prawa do emerytury (1 marca 2008 r.), nie daje podstaw do przyjęcia, że powód przeszedł na emeryturę „w związku” z ustaniem stosunku pracy, który poprzednio łączył go z pracodawcą. Podobny pogląd wyrażono w sytuacji, gdy stosunek pracy został rozwiązany z pracownikiem z dniem 30 czerwca 2007 r., a prawo do emerytury przyznano mu od dnia 8 maja 2008 r. (por. wyrok SN z dnia 4 lutego 2011 r., II PK 149/10).

Wyrok SN z dnia 16 września 2021 r., II PSKP 43/21

Standard: 59332 (pełna treść orzeczenia)

Związek między ustaniem stosunku pracy a przejściem na emeryturę w rozumieniu art. 92[1] § 1 k.p. jest ujmowany szeroko w orzecznictwie Sądu Najwyższego. Podkreśla się w nim, że ustanie stosunku pracy w związku z przejściem na emeryturę lub rentę nie jest tym samym, czym rozwiązanie stosunku pracy z powodu przejścia na emeryturę lub rentę. Przyznanie świadczenia emerytalnego nie musi wobec tego stanowić przyczyny rozwiązania stosunku pracy (por. wyrok z dnia 8 grudnia 2015 r., I PK 345/14).

Wyrok SN z dnia 11 lipca 2018 r., II PK 105/17

Standard: 43971 (pełna treść orzeczenia)