Jednorazowy charakter odprawy
Odprawa w związku z przejściem na rentę lub emeryturę (art. 92 [1] k.p)
Żeby zobaczyć pełną treść należy się zalogować i wykupić dostęp.
Unormowanie ustanowione w art. 92[1] § 2 k.p. oznacza, że pracownik, który otrzymał odprawę emerytalną wskutek ustania stosunku pracy w związku z przejściem na emeryturę, nie może ponownie nabyć do niej prawa przechodząc na emeryturę po rozwiązaniu kolejnego stosunku pracy (por. wyroki z dnia 2 marca 2010 r., II PK 239/09; z dnia 2 października 2013 r., II PK 14/13 oraz z dnia 9 grudnia 2015 r., I PK 1/15).
Wyrok SN z dnia 11 lipca 2018 r., II PK 105/17
Standard: 59326 (pełna treść orzeczenia)
Jednorazowy charakter odprawy polega na tym, że pracownik przechodzący na emeryturę lub rentę inwalidzką (obecnie: renta z tytułu niezdolności do pracy) otrzymuje ją tylko jeden raz. Tak więc osoba, która już raz otrzymała odprawę w związku z przejściem na emeryturę lub rentę, nie może ponownie nabyć prawa do tego świadczenia z tytułu ustania zatrudnienia powstałego po tym zdarzeniu.
Żołnierz zawodowy nie jest pracownikiem, a odprawa przewidziana w ustawie o służbie wojskowej żołnierzy zawodowych nie jest świadczeniem ze stosunku pracy, do którego prawo zostało ustanowione w art. 92[1] § 1 k.p. W konsekwencji otrzymanie odprawy przysługującej z tytułu zwolnienia ze służby wojskowej, niezależnie od charakteru tego świadczenia, nie wyłącza - na podstawie art. 92[1] § 2 k.p. - prawa do odprawy emerytalnej przysługującej pracownikowi z tytułu ustania stosunku pracy w związku z przejściem na emeryturę i związanej z tym utraty statusu pracownika (tak wyrok SN z dnia 9 grudnia 2015r., I PK 1/15.
Wyrok SR Gdańsk-Południe z dnia 25 września 2017r., VI P 37/17
Standard: 59323 (pełna treść orzeczenia)